In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel teams in de zorg, bevorder samenwerking en creëer een positieve werkcultuur.
- Bedrijf: NIKO is een warme zorgorganisatie met korte lijnen en persoonlijke aandacht.
- Voordelen: Betekenisvolle functie, betrokken collega's en een competitief salaris tussen €4.627,30 en €6.171,02.
- Overige informatie: Kans om te werken in een financieel gezonde organisatie met diverse disciplines.
- Waarom deze baan: Maak impact op bewoners en medewerkers in een dynamische zorgomgeving.
- Kwalificaties: Hbo-diploma, ervaring in leidinggeven en teamontwikkeling vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Teammanager Zorg voor De Nieuwpoort
Ben jij een verbindende leider die met plezier het verschil maakt voor bewoners én medewerkers?
Krijg jij energie van het begeleiden van verpleegkundigen en teams naast de ontwikkeling van zorg alsook het behouden van een prettige, professionele werksfeer?
Dan is deze rol bij NIKO iets voor jou.
De uitdaging
De komende periode staat De Nieuwpoort in het teken van verandering van de toekomstige zorgvraag.
We zoeken een teammanager die met aandacht en duidelijkheid kan werken aan de transitie van vier afdelingen voor ‘verblijf zonder behandeling’ naar ‘verblijf met behandeling’.
Dit vraagt om het versterken van de huidige werkwijze en samen met verpleegkundigen werken aan een nieuwe werkwijze met behandelaren.
Je stapt in op een moment waarop veel aandacht is voor een open en positief werkklimaat tussen de afdelingen waarin iedereen zich bereid voelt om elkaar te helpen en te ondersteunen waar nodig.
Belangrijk is dat je deze positieve ontwikkeling bestendigt en verder werkt aan de onderlinge samenwerking, eenduidig werken en professionele communicatie.
Gezien de opdracht willen wij het managementteam van deze teams uitbreiden van één naar twee managers.
Samen met de andere manager vorm jij het management van deze teams.
Samen werken jullie aan de toekomstige zorg met behandeling en het behoud van de huidige positieve samenwerking tussen de teams.
Wat ga je doen?
Als teammanager ben je zichtbaar, benaderbaar en sta je naast de zorg. Je voelt je rol van nature aan en weet wat er nodig is om teams te laten excelleren.
- Je geeft gezamenlijk integraal leiding aan een organisatorische eenheid van circa 80 medewerkers/60 fte.
- Je bevordert een open, veilige en professionele werkcultuur en begeleidt teams in hun verdere ontwikkeling.
- Je realiseert zorgproductieafspraken binnen de meerjaren- en jaarplanning door een effectieve inzet van personele- en financiële middelen.
- Je monitort resultaten, stuurt bij waar nodig en rapporteert hierove
- Je ontwikkelt tactisch (zorg)beleid en levert een bijdrage aan het strategisch zorgbeleid van NIKO.
- Je initieert en participeert in organisatie brede projecten en innovaties.
- Je signaleert marktontwikkelingen en verkent samenwerkingsmogelijkheden.
- Je zorgt voor een leer- en werkklimaat waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en zich blijven ontwikkelen.
- Jij zorgt voor NIKO
Wij zoeken een warme en stevige leider die duidelijkheid combineert met aandacht voor mensen.
- Je beschikt over een relevant hbo-diploma, aangevuld met (post-)hbo-managementopleiding(en).
- Je hebt ruime ervaring met leidinggeven op operationeel en tactisch niveau.
- Je hebt ervaring met teamontwikkeling en verandertrajecten.
- Je kunt schakelen tussen luisteren, begrenzen en richting geven.
- Je hebt ervaring met multidisciplinair samengestelde teams.
- Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving en financiering binnen de ouderenzorg.
- Je communiceert helder en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk.
Conform de wettelijke vergewisplicht onderzoeken wij de geschiktheid van nieuwe medewerkers.
Dit houdt in dat wij referenties en eerdere werkervaring controleren na jouw toestemming in een later stadium van de sollicitatieprocedure.
Wanneer je in dienst komt van NIKO wordt van je gevraagd een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te vragen.
Zo zorgen we samen voor veilige en betrouwbare zorg.
NIKO zorgt voor jou
Het fijne van het werken in een kleinschalige organisatie is het hebben van korte lijnen en persoonlijk contact.
Bij NIKO doen we het samen.
We zorgen niet alleen voor onze bewoners, maar zorgen ook voor jou als professional.
We bieden je
- Een betekenisvolle managementfunctie met zichtbare impact op bewoners en medewerkers.
- Een duidelijke opdracht én ruimte om deze op jouw manier vorm te geven.
- Betrokken collega’s en ondersteuning vanuit een organisatie in ontwikkeling.
- Arbeidsvoorwaarden conform de CAO VVT, salariëring FWG 60 tussen € 4.627,30 – € 6.171,02 bij 36 uur per week.
- Een solide en goed functionerende organisatie, financieel gezond en met een stabiel en collegiaal managementteam.
- We doen het samen…
Bij NIKO in Alkmaar mogen we elke dag zorgen voor 300 bewoners.
NIKO is een warme zorgorganisatie met 375 medewerkers en 125 vrijwilligers.
NIKO mag dan kleinschalig zijn, we hebben wel veel verschillende disciplines: eerstelijnsverblijf, somatische zorg, psychogeriatrische zorg, psychiatrische zorg én thuiszorg.
We hechten veel waarde aan persoonlijke aandacht en diversiteit.
NIKO zorgt graag voor een warm welkom en een omgeving waarin verschillen worden omarmd.
Waar jij en een ieder zich gewaardeerd en gerespecteerd, thuis en veilig voelt ongeacht achtergrond, geslacht, seksuele oriëntatie, leeftijd, etniciteit of identiteit.
Over De Nieuwpoort
De Nieuwpoort is een verzorgingshuis in Alkmaar waar bewoners zelfstandig begeleid kunnen wonen.
Bij de locatie De Nieuwpoort is er sprake van twee- of één-kamer appartementen, met een eigen sleutel van de hoofdingang en het appartement.
Bewoners kunnen in- en uitlopen wanneer zij willen.
Bewoners genieten van een drankje, een complete maaltijd of een feestje in het restaurant de Orangerie of in de prachtige tuin.
Deze gezellige gemeenschappelijke ruimtes zijn de verblijfs- en ontmoetingsruimten voor alle bewoners.
Naast het restaurant de Orangerie is er ook een winkeltje voor dagelijkse boodschappen, een pedicure, kapper, bibliotheek, vervoer per NIKO MAX Mobiel, fitnessruimte en een stiltecentrum.
Enthousiast geworden om samen met ons bouwen aan warme, professionele zorg én prettige samenwerking? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren.
Reageren kan via het onderstaande formulier. Wil je meer informatie? Neem dan contact op met Colette van Goch (manager bedrijfsvoering en control) via of
(van 15 juli tot 4 augustus a. s.). Neem vanaf 4 augustus a. s. contact op met George Braam (bestuurder) via of
Deze vacature wordt gelijktijdig intern als extern uitgezet.
Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor op externe kandidaten.
Deze vacature is intern en extern geplaatst.
Acquisitie is niet gewenst.
NIKO Alkmaar - De Nieuwpoort 28 – 36 uur per week
Teammanager Zorg voor De Nieuwpoort werkgever: Stichting NiKo
NIKO in Alkmaar is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van zowel bewoners als medewerkers. Met een warm en betrokken team, afwisselend werk en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling, biedt NIKO een prettige werkomgeving waar korte lijnen en persoonlijk contact centraal staan. De organisatie waardeert diversiteit en zorgt voor een veilige en respectvolle omgeving, waardoor je je gewaardeerd voelt in je rol als Eerst Verantwoordelijke Verzorgende / Verzorgende IG.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager Zorg voor De Nieuwpoort kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Stichting NiKo. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Stichting NiKo.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Stichting NiKo, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager Zorg voor De Nieuwpoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Stichting NiKo.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Stichting NiKo. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting NiKo
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Stichting NiKo. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
