HR Adviseur | 24 uur in Amsterdam

Mensen laten groeien, de organisatie versterken en vitaliteit op de kaart zetten. Daar maak jij als HR-professional het verschil. Geloof jij dat medewerkers het beste presteren in een werkomgeving waarin ontwikkeling, gezondheid en werkplezier centraal staan? Krijg je energie van het verbinden van mensen, processen en vitaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe HR Adviseur.

Voor onze organisatie zoeken wij een enthousiaste en daadkrachtige HR Adviseur. Een veelzijdige functie waarin je het verschil maakt op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Jij bent het aanspreekpunt voor HR-vraagstukken, adviseert leidinggevenden en medewerkers, en zorgt ervoor dat gezondheid, welzijn en veiligheid stevig verankerd zijn en blijven binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?

In deze dynamische functie is geen dag hetzelfde. Je standplaats is ons hoofdkantoor in Amsterdam, maar je bent daarnaast regelmatig aanwezig op onze andere locaties. Je bent een sterke gesprekspartner, legt gemakkelijk verbindingen en neemt het voortouw in ontwikkeling en vernieuwing.

• Als HR Adviseur (ongeveer 90%)
• Adviseert zowel leidinggevenden als medewerkers bij uiteenlopende HR‑vraagstukken.
• Levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het HR‑beleid zoals ten aanzien van verlof of in het licht van nieuwe regelgeving.
• Draagt bij aan de ontwikkeling van interne projecten, zowel op beleidsmatig vlak als ten aanzien van de uitvoering. Denk hierbij aan beleid ten aanzien van vrijwilligers, een AFAS optimalisatie of het begeleiden van een werkbelevingsonderzoek. Daarnaast zorg je ervoor dat de implementatie succesvol verloopt.
• Begeleidt en adviseert in- door- en uitstroomprocessen.
• Ondersteunt bij verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Signaleert trends en ontwikkelingen op HR‑gebied en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.
• Draagt bij aan een positieve organisatiecultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en betrokken voelen.
• Als Arbo Coördinator (ongeveer 10%)
• Ben je de regisseur van het arbobeleid en denk je actief mee op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.
• Adviseer je management en medewerkers in brede zin over gezondheid, veiligheid en welzijn.
• Bewaak je de uitvoering van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden.
• Initieer en coördineer je organisatie‑brede preventieve maatregelen en vitaliteitsprojecten.
• Zorg je ervoor dat de RI&E actueel blijft en dat verbeteracties daadwerkelijk worden gerealiseerd.
• Maak je deel uit van de arbocommissie en het SMT, bereid je de arbo gerelateerde stukken voor deze overleggen voor en heb je hierin een adviserende rol.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract o.b.v. 24 uur per week met uitzicht op verlenging;
• Arbeidsvoorwaarden conform cao gehandicaptenzorg FWG55 met een bijbehorende salarisrange van €3.622,- en €5.304,- bruto op basis van een 36-urige werkweek;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8% per jaar.
• 144 vakantie uren en 50,7 balansuren per jaar op basis van 36 uur per week.
• De mogelijkheid om jaarlijks extra balansuren bij te kopen.
• Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.
• Ruimte voor eigen initiatief, ideeën en professionele ontwikkeling.
• Een enthousiast en betrokken HR team waarin samenwerken centraal staat.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.
• Een werkomgeving waarin vitaliteit, werkplezier en ontwikkeling hoog op de agenda staan.
• Ruimte om je eigen agenda in te delen waarbij gedeeltelijk hybride werken tot de mogelijkheden behoort.
• Leuke personeelsuitjes vanuit de personeelsvereniging zoals zeilen, lasergamen of suppen én jaarlijks een MEEr-feest.
• Profiteer van aantrekkelijke fiscale voordelen via FiscFree voor onder andere een fiets, sportabonnement of nieuwe apparatuur.

Wie ben jij?

In de rol van HR Adviseur ben jij de verbindende factor die zichtbaarheid binnen de organisatie belangrijk vindt. Je staat stevig in je schoenen, communiceert gemakkelijk met verschillende stakeholders en krijgt energie van het begeleiden van veranderingen. Daarbij verlies je nooit de balans uit het oog tussen de behoeften van medewerkers en de doelstellingen van de organisatie.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HR of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare functie.
• Kennis van arbeidsrecht, verzuim en relevante HR-processen.
• Ervaring op het gebied van arbo en duurzame inzetbaarheid en ervaring of affiniteit met vitaliteit.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Een proactieve, zelfstandige en positieve (werk)houding.

Wie is de MEEr-groep

MEEr-groep is een platte organisatie met een bestuur, management en ondersteunende teams, ondergebracht in één stichting. De MEEr-groep zet zich in voor een samenleving waarin iedereen meetelt, naar eigen kunnen volwaardig kan meedoen en mensen naar elkaar omkijken. Onze professionals, ervaringsdeskundigen en vrijwilligers ondersteunen kwetsbare mensen en hun naasten bij het verkrijgen van meer grip op hun leven. Zodat zij vanuit eigen regie volwaardig mee kunnen doen in de samenleving en het leven leiden dat zij wensen.

De MEEr-groep bestaat uit twee werkmaatschappijen: MEE Dichtbij en Mantelzorg & Meer, die samen hun kennis en expertise bundelen om cliënten en mantelzorgers zo goed mogelijk te ondersteunen.

Bij MEE Dichtbij bieden we onafhankelijke cliëntondersteuning aan iedereen. We hebben veel expertise als het gaat om leven met een lichamelijke of (licht) verstandelijke beperking, moeilijk lerend zijn, niet-aangeboren hersenletsel, chronische ziekte, autisme, psychische problemen en dak- en thuisloosheid. Vanuit een onafhankelijke positie staan we naast de cliënt en bieden we een luisterend oor, advies en ondersteuning bij alle vragen en zorgen. Samen kijken we naar wat mogelijk is en vergroten we de eigen kracht, zodat iemand zelf goede keuzes kan maken.

Mantelzorg & Meer biedt ondersteuning, advies, informatie, training en vervangende mantelzorg. Het team van mantelzorgconsulenten, mantelzorgmakelaars en coördinatoren vrijwilligers zet zich in om mantelzorgers de beste ondersteuning op maat te geven, zodat zij in staat zijn de beste zorg aan hun naaste te verlenen.

Als werkgever biedt MEEr-groep de mogelijkheid om vanuit eigen inzicht en autonomie te werken. We staan voor deskundigheid, creativiteit, onafhankelijkheid en ondernemerschap. Wij investeren in kennis, gebaseerd op een jarenlange ervaring en stellen de mens centraal. Daarbij richten we ons niet alleen op de kwetsbare medemens maar ook op jou!

Team HR

Als HR Adviseur kom je terecht in een enthousiast en betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat. Samen met twee administratief medewerkers, twee recruiters, een HR Adviseur, een Casemanager Verzuim en een Adviseur Leren & Ontwikkelen werk je aan uiteenlopende HR-vraagstukken en rapporteer je aan de manager HR. Vanuit ieders expertise ondersteunen we medewerkers en leidinggevenden en dragen we bij aan een organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en met plezier kunnen werken.

De sollicitatieprocedure

De sluitingsdatum van de vacature is maandag 22 november. De sollicitatieprocedure bestaat uit drie stappen:

• Een telefonische kennismaking met de Recruiter.
• Een eerste, inhoudelijk gesprek met twee collega’s.
• Een vervolggesprek met twee collega’s.
• Optioneel: Een 3e gesprek, een assessment en/of referentenonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Arbeidsvoorwaardengesprek.

Zou jij jezelf al aan de slag zien gaan als HR Adviseur? Dan maken we graag kennis met je! Stuur ons je sollicitatie en wie weet verwelkomen we jou binnenkort als onze nieuwe collega. Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust contact op met Ephraim Adriaansz, Corporate Recruiter, via 06 - 83 17 64 34 of via sollicitatie@meer-groep.nl. We staan je graag te woord.

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet in behandeling genomen.