In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind jong talent met Prokino Kinderopvang en bouw aan een sterke toekomst.
- Bedrijf: Energieke non-profitorganisatie in de kinderopvang met 150 locaties in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en extraatjes voor medewerkers.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met ruimte voor thuiswerken en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de kinderopvang en ontwikkel je creativiteit in recruitment.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met minimaal 2 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Zet jouw talent in om nieuw talent aan te trekken voor Prokino Kinderopvang! Ben jij een creatieve verbinder met een passie voor jong talent en het vinden van ervaren professionals? Wil jij bouwen aan de toekomst van de kinderopvang en weet jij precies hoe je jonge doelgroepen bereikt via social media en scholen? Dan is dit jouw kans om impact te maken!
Waar kom je te werken? Wij zijn een energieke non-profitorganisatie in een sector die nooit stil staat. Binnen ons HRM-team van 15 professionals zoeken wij een Corporate Recruiter. Daarnaast ga je aan de slag met het vormgeven van de instroom van BBL’ers, studenten en zij-instromers. Samen met een collega-recruiter ontwikkel en bouw je de afdeling recruitment verder op. Bij Prokino Kinderopvang werken ruim 1.250 medewerkers verspreid over 150 locaties in heel Nederland.
Wat ga je doen in deze functie? Jij:
- ben verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en onboarden van de beste professionals voor Prokino Kinderopvang.
- ontwikkelt en professionaliseert het centrale recruitmentproces, zodat we duurzaam inspelen op de krappe arbeidsmarkt en een optimale kandidaat beleving bieden.
- werkt hierin nauw samen met clustermanagers, teamcoördinatoren en met de afdeling Marketing en Communicatie.
Jouw taken zijn onder andere:
- Jij weet pedagogisch professionals te vinden en draait je hand niet om voor het invullen van managementrollen, jij bent Prokino's headhunter;
- Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en doelgroepen, van jonge BBL’ers tot ervaren leidinggevenden;
- Opzetten van campusrecruitment: je bouwt relaties op met scholen en opleiders en ontwikkelt een waardevol netwerk;
- Organiseren en vernieuwen van banenbeurzen en events die jongeren echt aanspreken;
- Onderhouden van contact met kandidaten, opleidingspartners, waarbij je zorgt voor een positieve kandidaat beleving;
- Beheren van een brede set aan vacatures, waarbij je overzicht, energie en focus behoudt.
- Strategisch en creatief uitdenken van online wervingscampagnes;
- Analyseren van wervingsresultaten en het continu optimaliseren van het recruitmentproces.
Je hebt Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar (operationele) ervaring als recruiter met een heldere visie op recruitment binnen een grote organisatie; hebt ervaring met online wervingscampagnes en hebt vernieuwende ideeën voor wervingsstrategieën; ervaring binnen de kinderopvang is een pluspunt, maar jouw frisse blik en enthousiasme zijn minstens zo belangrijk; bruis je van ideeën, ben je proactief en weet je hoe je mensen in beweging krijgt – jong en ervaren.
Wat bieden we jou? Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO kinderopvang:
- inschaling in schaal 8 of 9 afhankelijk van jouw ervaring (min. € 3.213 en max. € 4.823 bruto per maand op fulltime basis);
- eindejaarsuitkering van 5,5% en 8% vakantiegeld;
- reiskostenvergoeding en korting op een nieuwe fiets;
- toeslag voor de zorgverzekering en op de aanvullende verzekering;
Verder bieden we je:
- een zelfstandige en uitdagende rol binnen een warme, maatschappelijk betrokken organisatie, waarin je echt impact kunt maken;
- een hecht team dat jou met open armen ontvangt en samen met jou wil bouwen;
- ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke groei;
- extraatjes die het leven leuker maken. Denk aan attenties op feestdagen en kortingen op topmerken en dagjes uit via het platform 'Benefits at Work';
- een bonus van € 250 als je een nieuwe collega aandraagt;
- een goed bereikbare werkplek, zowel met de fiets, auto als het OV;
- voorrang op kinderopvang voor je eigen kind(eren).
Het HRM-team waar je onderdeel van uitmaakt is vast op de donderdag aanwezig in Diemen, zodat er altijd momenten zijn om elkaar live te spreken en samen successen te vieren. De rest van de week heb je ruimte om je eigen werkweek slim en efficiënt in te richten. Thuiswerken faciliteren we, je krijgt een laptop en telefoon van de organisatie en in overleg kan je 1 à 2 dagen per week vanuit huis werken. Zo combineer je het beste van beide werelden: focus en flexibiliteit thuis, samenwerking en verbinding op kantoor.
Wil je meer weten? Enthousiast, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Petra Overdevest, Coördinator Werving & Selectie via e-mailadres vacatures@prokino.nl of telefoonnummer 06-82244795. Appen mag natuurlijk ook.
Corporate Recruiter werkgever: Stichting Meander-Prokino
Stichting Meander-Prokino is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van kinderen in een warme en veilige omgeving. Met flexibele werktijden van 0 tot 24 uur per week en een jaarcontract met uitzicht op verlenging, biedt de organisatie niet alleen een stimulerende werkcultuur, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de kinderopvang. Werken in Dordrecht betekent bovendien dat je deel uitmaakt van een betrokken team dat zich inzet voor de toekomst van onze kinderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Meander-Prokino
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Stichting Meander-Prokino als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Stichting Meander-Prokino waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Stichting Meander-Prokino. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Stichting Meander-Prokino zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Meander-Prokino
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Stichting Meander-Prokino
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Stichting Meander-Prokino goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Stichting Meander-Prokino, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
