In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer teams in de kinderopvang voor optimale zorg en ontwikkeling van kinderen.
- Bedrijf: Prokino Kinderopvang, waar goede opvang uniek is en samenwerking centraal staat.
- Voordelen: Een warm team, competitief salaris, en ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en werk samen aan hun toekomst.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, managementervaring in de kinderopvang en passie voor kindzorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Gewoon goede opvang is niet gewoon, dat is uniek. Prokino Kinderopvang maakt dit iedere dag mogelijk. We nemen de zorg en ontwikkeling van kinderen dan ook serieus; we zijn professionals die weten wat we doen. En we doen het samen!
De rol van de locatiemanager is een belangrijke verbindende schakel voor onze locaties. Wij zijn op zoek naar meerdere locatiemanagers voor onze kinderopvanglocaties in Apeldoorn en Deventer. Heb jij ervaring in een leidinggevende functie, kennis van de kinderopvang, ben je ondernemend en wil je een bijdrage leveren aan de kwaliteit van onze kinderopvang? Dan ben jij de ontbrekende schakel!
Op de kinderopvanglocaties in Apeldoorn en Deventer bieden we opvang op onze kinderdagverblijven en buitenschoolse opvang. We bieden daardoor een fijne plek waar ouders hun baby’s vanaf 3 maanden oud tot kinderen van 13 jaar overdag met een gerust hart achter kunnen laten.
Wij zoeken locatiemanagers voor verschillende locaties voor 32-36 uur per week die dagelijks de locaties en teams aansturen en zichtbaar zijn voor de teams en onze relaties. Samen bereik je meer dan alleen, daar weet jij alles van. Daarom werk je dagelijks intensief samen met de collega’s op de locatie en overziet de dagelijkse operatie waarin het samen ondernemen en groeien voorop staat.
Als locatiemanager zorg je ervoor dat de pedagogisch professionals elke dag hun belangrijke rol optimaal kunnen uitvoeren. Je stelt het team centraal en geeft hen aandacht waarbij jij oog hebt voor hun kennis en talent en de ontwikkeling hiervan. Zo regel jij dat deze behouden blijft én zich verder ontwikkelt. Daarnaast motiveer, coach, begeleid en instrueer je onze professionals om ze te laten werken volgens het pedagogische beleid.
Verder zorg jij dat de roosters op orde zijn, ben je verantwoordelijk voor de budgetten, het aanzien van de locaties en stel je in overleg voor de locatie het jaarplan op en houd je nauwlettend in de gaten dat deze goed wordt uitgevoerd. De samenwerking tussen scholen, de gemeente, andere netwerkpartners en onze kinderopvang bij Prokino? Daar zit jij bovenop. Je bent integraal verantwoordelijk op het gebied van financiën, bezetting, kwaliteit en personeel voor de locatie en voor het aanvragen van subsidies.
Maar bovenal: je hebt een passie voor de zorg van kinderen en je doet er alles aan om het beste te bereiken voor hen, hun ouders en jouw medewerkers.
Hier ben jij een pro in:
- Het aansturen van het team van pedagogisch professionals met plezier en enthousiasme;
- Ongekend goed netwerken. Jij zet lijntjes uit tussen onze externen, of dat nu gaat om scholen, de gemeente of de ouders;
- Coördineren en bijsturen wanneer dat nodig is. Je houdt overzicht en overziet de lopende projecten;
- Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten. En je weet er meteen proactief op in te spelen om onze dienstverlening te verbeteren;
- Sturing op de cijfers waarbij je financieel verantwoordelijk bent voor de locaties;
- Out of the box denken. Je hebt bedrijfskundig inzicht en kan zo nieuwe oplossingen bedenken;
- Goed samenwerken met de teamcoördinator om alles op rolletjes te laten lopen.
Verder heb jij:
- Een passie voor de branche kinderopvang;
- Hbo- werk en denkniveau;
- Een aantal jaar managementervaring in een leidinggevende functie in de kinderopvang.
Bij Prokino krijg je de vrijheid om je werk binnen onze kaders vorm te geven. We dagen je uit om je eigen talenten te blijven ontwikkelen. Bij ons word je gezien en gewaardeerd! Zo bieden wij samen de beste opvang.
Wat wij bieden:
- Een fijne werksfeer en een warm onthaal door je nieuwe collega’s die er net zo veel zin in hebben als jij;
- Je wordt ingewerkt door een collega-locatiemanager uit een andere regio;
- Een salaris van tot max per maand bij een 36-urige werkweek (CAO Kinderopvang schaal 9 of schaal 10);
- Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie tot vast dienstverband, waarbij de woensdag of vrijdag een werkdag is, de andere werkdagen in overleg worden afgestemd;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Kinderopvang zoals een eindejaarsuitkering, reiskostenregeling en een fietsplan;
- Bij Prokino profiteer je ook van leuke en aantrekkelijke personeelskortingen via de Benefits at Work-app en attenties op een aantal momenten per jaar;
- Voorrang op de wachtlijst voor kinderopvang wanneer jouw eigen kinderen van de opvang van Prokino gebruik gaan maken;
- Ruimte voor jouw initiatieven en ideeën. Wij willen het horen!
- De mogelijkheid om te blijven groeien, want je bent nooit uitgeleerd.
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit? Je sollicitatie is verstuurd! En nu? We leggen het uit in drie stappen. Na het bekijken van jouw sollicitatie geven we je zo snel mogelijk een reactie. Zien we de match? Dan nodigen we je uit voor een kennismaking. Hierna volgt mogelijk een tweede gesprek of meeloopdag op locatie om elkaar nog beter te leren kennen. Zijn we beiden enthousiast? Dan doen we je een aanbod en stoppen we de pro in proost op onze nieuwe aanwinst bij Prokino!
Wil je meer weten? Heb je nog vragen na het lezen van deze vacature? Sjura Ouwehand - Bergman [regiomanager] beantwoordt ze graag. Bel of app via 06-10985314 of mail naar s.ouwehandbergman@prokino.nl.
Jij bent de professional. Zet je talenten in bij Prokino!
Locatiemanager in Amsterdam werkgever: Stichting Meander-Prokino
Stichting Meander-Prokino is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van kinderen in een warme en veilige omgeving. Met flexibele werktijden van 0 tot 24 uur per week en een jaarcontract met uitzicht op verlenging, biedt de organisatie niet alleen een stimulerende werkcultuur, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de kinderopvang. Werken in Dordrecht betekent bovendien dat je deel uitmaakt van een betrokken team dat zich inzet voor de toekomst van onze kinderen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Meander-Prokino
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting Meander-Prokino.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting Meander-Prokino. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting Meander-Prokino.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting Meander-Prokino, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting Meander-Prokino.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting Meander-Prokino aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting Meander-Prokino. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Meander-Prokino
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting Meander-Prokino. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting Meander-Prokino zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
