Een brede HR-rol, korte lijnen en werk dat ertoe doet: klinkt dat als iets voor jou? Bij Lentekind zoeken we een HR-adviseur die graag zelfstandig aan de slag gaat, makkelijk schakelt tussen advies en uitvoering en medewerkers en leidinggevenden verder helpt. Tijdens de verlofperiode van onze HR-adviseur houd jij de HR-zaken in beweging. Je start februari 2027 met een inwerkperiode en blijft tot medio september 2027. De precieze startdatum stemmen we samen af. Het gaat om ongeveer 16 uur per week, donderdag is een vaste werkdag. Of je nu tijdelijk in dienst wilt komen of als zzp’er interesse hebt, we maken graag kennis met je. Je bent in deze periode de enige HR-adviseur binnen Lentekind en krijgt ondersteuning van een HR-medewerker. Dat geeft je een zelfstandige, afwisselende rol met veel contact binnen de organisatie. Het ene moment adviseer je over een verzuimvraagstuk, het volgende moment begeleid je een sollicitatieprocedure of spar je met het beleidsteam. Je overziet wat er speelt, stelt prioriteiten en zorgt dat zaken worden opgepakt. Jij zorgt ervoor dat de HR-zaken tijdens de verlofperiode goed blijven doorlopen. Je combineert adviseren met praktisch aanpakken: je denkt mee, geeft richting en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering. In de periode dat je bij ons werkt, help je mee om onder andere de volgende lopende ontwikkelingen voort te zetten: Je helpt HR-rapportages verder uit te werken en beschikbaar te stellen aan de betrokken collega’s, zodat keuzes beter onderbouwd kunnen worden genomen. Je helpt het strategisch opleidingsplan volgens de planning verder uit te werken en denkt mee over de implementatie. Dit plan is samen met de projectgroep opgesteld vanuit de subsidie van ZonMw . Daarnaast zorg je dat de dagelijkse HR-zaken goed geregeld zijn: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen, bijvoorbeeld over arbeidsvoorwaarden, de cao, verlof, salaris, declaraties en geplande scholingen. Je bent de sparringspartner voor leidinggevenden en helpt hen verder met helder HR-advies en praktische oplossingen. Je begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten en zorgt voor een zorgvuldige opvolging. Je stemt de vacatureruimte af met de leidinggevende en zet vacatures in samenspraak met de HR-medewerker intern en/of extern uit. Samen met de leidinggevende ga je in gesprek met kandidaten. Je zorgt voor een zorgvuldige afronding van de procedure, inclusief de vergewisplicht en het arbeidsvoorwaardengesprek. Je bereidt de maandelijkse salarisverwerking voor en stemt af met onze externe salarisadministrateur. Je controleert de loonstroken en zorgt dat het salaris iedere maand op tijd op de rekening van onze medewerkers staat. Samen met de HR-medewerker zorg je dat de HR-administratie op orde is, zoals contracten, mutaties, verzuim en urenregistratie. Je sluit waar nodig aan bij het beleidsteam voor HR-vraagstukken of onderwerpen die HR-input vragen en pakt de bijbehorende acties op. Je schrijft of evalueert waar nodig HR-beleid, met oog voor de praktijk en relevante wet- en regelgeving. Je houdt overzicht over lopende HR-processen en de opvolging van actiepunten uit de RI&E. Ook denk je mee over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en pak je tussentijdse vragen en onverwachte zaken op. Wat breng jij mee?
Je hebt een afgeronde, relevante hbo-opleiding op het gebied van HR. Je brengt HR-ervaring mee waarmee je deze brede rol zelfstandig kunt oppakken. Je kent de relevante arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar de praktijk. Kennis van de cao Gehandicaptenzorg is een pré. Je hebt kennis van of ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en schakelt makkelijk tussen advies, uitvoering en vragen die tussendoor komen. Je bent toegankelijk, communiceert helder en stemt je advies af op de vraag en degene die tegenover je zit. Je werkt zorgvuldig en gaat integer om met vertrouwelijke informatie. Je voelt je prettig in een zelfstandige rol en zoekt de samenwerking op wanneer dat nodig is. Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen. Je bent beschikbaar om op onze locaties in Middelburg en Heinkenszand te werken. Wat bieden wij?
Een afwisselende tijdelijke HR-rol waarin je van februari tot medio september 2027 werkt bij Lentekind. Je begint met een inwerkperiode, de precieze startdatum stemmen we samen af. Een functie van 16 uur per week. Het is fijn als je incidenteel extra uren kunt werken wanneer de werkzaamheden daarom vragen. Donderdag als vaste werkdag en ruimte om je overige werkdagen samen af te stemmen. Bij voorkeur verdeel je de uren over de week, zodat je lopende zaken goed kunt opvolgen. Veel zelfstandigheid in een brede HR-rol, met korte lijnen naar het beleidsteam en een HR-medewerker die je ondersteunt. Een salaris volgens de inschaling van de functie in FWG 55 van de cao Gehandicaptenzorg, of een passend zzp-tarief in overleg. Een invulling die bij jou past: tijdelijk in dienst of aan de slag als zzp’er. Beide mogelijkheden bespreken we graag met je. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Onze sollicitatieprocedure
Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum in de tussentijd plannen we al gesprekken in Contact met Vera
Naar aanleiding van jouw sollicitatie neemt Vera contact met je op, telefonisch of via de mail. Sollicitatiegesprek
Als eerste kennismaking bij Lentekind heb je een gesprek met Linda en Vera Tijdens de sollicitatieprocedure bellen we twee referenties Wij doen je graag een passend voorstel en nemen samen alle administratieve zaken door Heb je nog vragen over deze functie?
Wil je meer weten over de werkzaamheden, de invulling van de uren of de mogelijkheden als zzp’er? Vera vertelt je er graag meer over.
#J-18808-Ljbffr
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting-Lentekind-1
