In één oogopslag
- Taken: Leid een enthousiast team en zorg voor een veilige omgeving voor kinderen.
- Bedrijf: Stichting Kinderopvang Huizen, een warme en betrokken organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, personeelskorting op kinderopvang en ontwikkelingskansen.
- Overige informatie: Gezellige teamactiviteiten en ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en medewerkers in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO-diploma en ervaring in leidinggeven, bij voorkeur in de kinderopvang.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Per direct | 27 uur per week | Huizen
Werkdagen | In overleg, woensdag is wenselijk
Over de functie
Bij Stichting Kinderopvang Huizen geloven we dat iedereen de ruimte verdient om zich te ontwikkelen: kinderen en medewerkers. We zijn een betrokken en warme organisatie waar collega's elkaar kennen, samenwerken vanzelfsprekend is en waar eigenaarschap wordt gewaardeerd. Vanuit onze werkwijze krijg je de ruimte om mee te denken, initiatief te nemen en echt invloed uit te oefenen op de kwaliteit van onze opvang.
Als locatiemanager ben jij de verbindende kracht binnen jouw locatie. Je bouwt aan een sterk, betrokken en professioneel team waarin medewerkers zich gezien voelen, met plezier werken en zich kunnen ontwikkelen. Je creëert een omgeving waarin kinderen veilig kunnen opgroeien, ontdekken en leren en waarin ouders met vertrouwen hun kinderen aan ons toevertrouwen. Je staat dicht bij de praktijk, weet wat er speelt en bent zichtbaar aanwezig voor medewerkers, ouders en kinderen. Tegelijkertijd krijg je de ruimte om zelfstandig keuzes te maken, kansen te signaleren en ontwikkelingen in gang te zetten die bijdragen aan een nóg betere opvang.
Je draagt zorg voor de uitvoering van het pedagogisch beleid en ziet toe op naleving van wet- en regelgeving, kwaliteitsrichtlijnen en veiligheidsvoorschriften. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor personeelsplanning, bezetting, verzuimbegeleiding en de operationele en financiële resultaten van de locatie. Je signaleert kansen en knelpunten, initieert verbeteringen en vertaalt organisatiebeleid naar de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met collega's van andere locaties, de ondersteunende afdelingen van het servicebureau, scholen en andere samenwerkingspartners. Daarnaast onderhoud je actief contact met ouders en draag je bij aan een positieve en professionele dienstverlening.
Resultaatgebieden
- Leidinggeven en coachen van een enthousiast team medewerkers.
- Zorgdragen voor de naleving van ons pedagogisch beleid en regelgeving.
- Signaleren van kansen en initiëren van verbeteringen binnen de locatie.
- Cruciale schakel zijn tussen ouders, medewerkers en externe partners.
- Werken aan de operationele en financiële doelstellingen van de locatie.
Wat breng jij mee?
- HBO-diploma in een relevante richting.
- Ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de kinderopvang.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Proactieve houding en resultaatgerichte instelling.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
Wat bieden wij jou?
- Salaris tussen € 3.589,- en € 5.375,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
- 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding en mogelijkheid tot een fietsplan.
- Toegang tot ontwikkelingskansen en Open Up platform.
- Gezellige teamactiviteiten zoals BBQ en kerstborrel.
Locatiemanager kinderdagverblijf Toethoorn in Huizen werkgever: Stichting Kinderopvang Huizen
Bij Stichting Kinderopvang Huizen bieden we een warme en betrokken werkomgeving waar zowel kinderen als medewerkers de ruimte krijgen om te groeien. Als locatiemanager in Huizen krijg je niet alleen de kans om een professioneel team te leiden, maar ook om actief bij te dragen aan de kwaliteit van onze kinderopvang. Met aantrekkelijke voordelen zoals personeelskorting op kinderopvang, ontwikkelingsmogelijkheden en gezellige teamactiviteiten, maken we het werken bij ons zowel betekenisvol als plezierig.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Kinderopvang Huizen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Locatiemanager kinderdagverblijf Toethoorn in Huizen kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting Kinderopvang Huizen.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting Kinderopvang Huizen. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting Kinderopvang Huizen.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting Kinderopvang Huizen, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Locatiemanager kinderdagverblijf Toethoorn in Huizen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting Kinderopvang Huizen.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting Kinderopvang Huizen aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting Kinderopvang Huizen. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Kinderopvang Huizen
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting Kinderopvang Huizen. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting Kinderopvang Huizen zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
