In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen portefeuille en benader kandidaten telefonisch voor kennismakingsgesprekken.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, een organisatie die zich inzet voor maatschappelijke ondersteuning.
- Voordelen: Flexibele werktijden, mogelijkheid tot thuiswerken en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen door de juiste kandidaten te vinden.
- Kwalificaties: Communicatieve vaardigheden en ervaring met werving zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Stichting Humanitas zoekt een Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning in een parttime rol voor 28 tot 32 uur per week.
Je beheert een eigen portefeuille vanuit Rotterdam-Hillegersberg/Hoogvliet en werkt veel met telefonische benadering van kandidaten, summons en kennismakingsgesprekken.
Je coördineert instroom, plant gesprekken en houdt kandidaten op de hoogte.
Het team werkt samen en zoekt continue naar verbetering van werving en processen, met ruimte voor thuiswerken in overleg.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning: Portefeuille werkgever: Stichting Humanitas
Stichting Humanitas is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvol werk in de ICT-sector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving, biedt de organisatie volop kansen voor groei en samenwerking. Werken bij Humanitas betekent bijdragen aan belangrijke projecten met impact, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat waarde hecht aan innovatie en informatiebeveiliging.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning: Portefeuille kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Stichting Humanitas.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Stichting Humanitas.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Stichting Humanitas waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning: Portefeuille te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Stichting Humanitas.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Stichting Humanitas om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Humanitas
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Stichting Humanitas mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Stichting Humanitas is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Stichting Humanitas ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
