In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen recruitmentportefeuille en spreek veel kandidaten.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, een organisatie die het anders durft te doen.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, laptop en telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Een team dat samenwerkt, sparren en lachen zijn dagelijkse kost.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te verbinden met betekenisvol werk.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of telefonische gesprekken.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Rotterdam-Hillegersberg & Hoogvliet | 28–32 uur
Wil jij als recruiter je eigen portefeuille runnen, krijg je energie van veel contact met kandidaten én vind je het lekker als er tempo in je werk zit? Dan zou dit zomaar eens jouw plek kunnen zijn.
Als Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning ben jij verantwoordelijk voor de werving binnen deze afdeling. Het grootste deel van je tijd richt je je op de instroom van Medewerkers Huishoudelijke Ondersteuning. We ontvangen hiervoor veel sollicitaties, dus je belt veel, voert kennismakingsgesprekken en zorgt ervoor dat kandidaten snel weten waar ze aan toe zijn. Daarnaast werf je af en toe voor andere functies binnen de afdeling, zoals planners en andere ondersteunende of leidinggevende functies.
Voor Medewerkers Huishoudelijke Ondersteuning ontvang je veel sollicitaties. Een groot deel van je week ben je daarom bezig met bellen, kandidaten spreken en het begeleiden van deze instroom.
Jij bent voor deze kandidaten het eerste aanspreekpunt:
- Je spreekt kandidaten eerst telefonisch. Is er voldoende aansluiting? Dan plan en voer je zelf het digitale kennismakingsgesprek;
- Je stelt de juiste vragen om te ontdekken of iemand past bij het werk én bij Humanitas;
- Zie jij een match? Dan plan je een klikgesprek met de teamleider van de regio waar de kandidaat wil werken;
- Je houdt kandidaten gedurende het proces goed op de hoogte.
Tussendoor pak je ook andere vacatures binnen Huishoudelijke Ondersteuning op. Denk bijvoorbeeld aan een planner en andere ondersteunende en leidinggevende functies. Je voert de intake met de vacaturehouder, schrijft de vacaturetekst, beoordeelt de sollicitaties en voert de eerste telefonische kennismaking. Geschikte kandidaten presenteer je aan de vacaturehouder en waar nodig sluit je aan bij een vervolggesprek. Zie jij kansen om nóg meer passende kandidaten te bereiken of onze vacatures op een andere manier onder de aandacht te brengen? Kom vooral met je ideeën. Daar staan we altijd voor open.
Omdat Huishoudelijke Ondersteuning jouw portefeuille wordt, vinden we het belangrijk dat je regelmatig werkt vanuit onze afdeling in Hoogvliet. Zo weet je goed voor wie je werft en wat er binnen de afdeling speelt. De overige dagen werk je vanuit onze hoofdlocatie Akropolis in Rotterdam-Hillegersberg. Thuiswerken is in overleg ook mogelijk. Je wordt de vierde recruiter binnen ons recruitmentteam. De drie collega’s met wie je straks samenwerkt? Die zie je op de foto bij deze vacature. We hebben allemaal onze eigen portefeuille, maar doen het wel samen. We sparren veel, helpen elkaar waar nodig en kunnen op elkaar bouwen. We werken hard, maar er wordt ook veel gelachen. We zitten bij elkaar op kantoor en lunchen als het kan samen. Werk je een dag thuis? Dan weten we elkaar net zo makkelijk te vinden.
En er is meer dan alleen de dagelijkse werving:
- Iedere maand organiseren we een introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers;
- Regelmatig zijn we namens Humanitas aanwezig op banenmarkten;
- We brainstormen samen over leuke acties om Humanitas en onze vacatures onder de aandacht te brengen.
Jij krijgt energie van veel contact met kandidaten en vindt het juist lekker als er tempo in je werk zit. Op een drukke dag voer je meerdere telefoongesprekken achter elkaar, plan je digitale kennismakingen in en zorg je dat kandidaten snel weten waar ze aan toe zijn. Een volle kandidatenlijst schrikt jou dus niet af. Je werkt gestructureerd en houdt overzicht, ook als er veel sollicitaties tegelijk binnenkomen. Deze portefeuille vraagt daarnaast om geduld en duidelijkheid. Niet iedere kandidaat is even makkelijk te bereiken en soms loopt het contact anders dan verwacht. Je blijft vriendelijk en duidelijk, schakelt waar nodig, maar weet ook goed je grenzen te stellen.
Dit brengt je mee:
- Minimaal 2 jaar ervaring met recruitment, werving & selectie of een functie waarin je veel kandidaten telefonisch hebt gesproken;
- Ervaring met het zelfstandig voeren van selectie- en kennismakingsgesprekken;
- Je bent een stevige gesprekspartner voor vacaturehouders en adviseert hen over de juiste aanpak van de werving;
- Je ziet kansen om de werving en het recruitmentproces te verbeteren en komt zelf met ideeën om dit aan te pakken;
- Je schrijft makkelijk en kunt een vacaturetekst maken die de juiste kandidaten aanspreekt. Ervaring binnen de zorg of Huishoudelijke Ondersteuning is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je makkelijk contact maakt, van aanpakken weet en je prettig voelt in een functie waarin het tempo soms hoog ligt.
Dit krijg je van ons:
- Een zelfstandige recruitmentfunctie met een eigen portefeuille én drie recruiters naast je met wie je kunt sparren en op wie je kunt terugvallen;
- Een arbeidsovereenkomst voor 28 tot 32 uur per week;
- Een salaris volgens de cao VVT van € 3.502,45 tot € 4.822,50 bruto per maand op basis van 36 uur (FWG 45/50), afhankelijk van je ervaring;
- 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- Een pensioenregeling via PFZW, een reiskostenvergoeding volgens de cao VVT en gratis parkeren bij onze locatie Akropolis en in Hoogvliet;
- Een laptop en telefoon van Humanitas en de mogelijkheid om in overleg deels vanuit huis te werken.
Je kunt reageren tot en met 22 september. Op 23 september maken we de cv-selectie en laten we je weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De eerste en tweede gesprekken vinden plaats op maandag 28 september tussen 09.00 - 13.00 uur. Heb je eerst nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met onze recruiter Leanne Roos via 06-57092541.
Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij met je eerste salarisbetaling.
Over Stichting Humanitas: Bij Stichting Humanitas hebben we het lef om het soms anders te doen. Als het kan, buigen we de regels. Voor het geluk van onze cliënten, collega's en onszelf. We ondersteunen iedereen die dat nodig heeft, zodat zij hun leven kunnen leiden zoals zij dat willen. Ook als hun vraag complex of ongewoon is. Jij, maakt Wij!
Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning werkgever: Stichting Humanitas
Stichting Humanitas is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van betekenisvol werk in de ICT-sector. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een ondersteunende werkomgeving, biedt de organisatie volop kansen voor groei en samenwerking. Werken bij Humanitas betekent bijdragen aan belangrijke projecten met impact, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat waarde hecht aan innovatie en informatiebeveiliging.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stichting Humanitas die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stichting Humanitas kan solliciteren voor de functie van Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Huishoudelijke Ondersteuning te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stichting Humanitas drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Humanitas
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stichting Humanitas.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stichting Humanitas medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
