In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer de organisatie in het bieden van zorg en welzijn aan kwetsbaren.
- Bedrijf: Stichting Humanitas, al 80 jaar een pionier in humanistische zorg en welzijn.
- Voordelen: Een uitdagende rol met impact, ruimte voor innovatie en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Word onderdeel van een betrokken team dat zich inzet voor inclusiviteit en persoonlijke aandacht.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van mensen in Rotterdam met jouw visie en leiderschap.
- Kwalificaties: Academische opleiding en ruime ervaring op bestuursniveau in de zorg of vergelijkbare sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Stichting Humanitas Rotterdam en Rijnmond (hierna Humanitas) levert al 80 jaar op humanistische wijze brede maatschappelijke diensten op het gebied van welzijn, zorg en hulpverlening. Dagelijks zetten ruim 2.700 collega’s en circa 800 vrijwilligers zich in voor de meest kwetsbaren in de regio Rotterdam – van 0 tot 100+. Humanitas staat voor één kernovertuiging: ieder mens is uniek en verdient de regie over het eigen leven.
Onder het motto 'tegen de stroom in en anders durven zijn' biedt Humanitas een breed en afgestemd palet aan zorg, welzijn en diensten – thuis, in de wijk én in de woonvoorzieningen. Humanitas denkt niet vanuit wet- en regelgeving of financiële stromen, maar vanuit de mens. Persoonlijke aandacht staat centraal. Humanitas is er voor iedereen die ondersteuning nodig heeft. Voor mensen met grote en langdurige zorgvragen, maar ook voor degenen die een klein steuntje in de rug kunnen gebruiken.
De missie van Humanitas is helder: mensen helpen om hun leven op hun eigen manier te blijven leiden, zo zelfstandig mogelijk. Collega’s vullen niet in, ze denken mee en kijken naar wat wél mogelijk is. Mantelzorgers, professionals en vrijwilligers werken samen om de best mogelijke ondersteuning te bieden. Humanitas gelooft dat ieder mens, hoe kwetsbaar ook, recht heeft op een leven dat van henzelf is.
Om de missie waar te maken werkt Humanitas met vier strategische ambities:
- Samenredzaam: Humanitas versterkt de eigen regie van cliënten en hun netwerk.
- Samen met, en in de wijk: ze bouwt sterke samenwerkingsverbanden met andere professionals en organisaties.
- Samen talentvol: ze investeert in de ontwikkeling van collega’s en vrijwilligers.
- Een wendbare-, veer- en daadkrachtige organisatie: zorgen voor een flexibele bedrijfsvoering en innovatief ondernemerschap die kunnen meebewegen met maatschappelijke veranderingen.
Daarnaast wordt ook prioriteit gegeven aan Het Humanitas model, rendabel maken van de organisatie, ondernemerschap en collega. De zorg- en welzijnssector staat onder druk door toenemende zorgvragen, personeelstekorten en groeiende regeldruk. Ook binnen Humanitas ervaren collega’s, vrijwilligers, bewoners en naasten dagelijks de uitdaging om mensgerichte zorg te bieden binnen de beperkingen van het systeem.
Het Humanitasmodel biedt hierbij houvast. Het verwoordt waar Humanitas voor staat en geeft richting aan hoe zorg en ondersteuning worden vormgegeven vanuit een humanistische grondhouding. Het model is geen vast programma of systeem, maar een kompas dat helpt bij het maken van afwegingen, het stimuleren van reflectie en het gezamenlijk leren.
GEGEVENS EN ORGANISATIESTRUCTUUR
Stichting Humanitas is een organisatie met ruim 2.700 collega’s, zo’n 800 vrijwilligers (en vele verwanten) en meer dan 9.000 cliënten in de wijk en verspreid over 16 (woon)locaties. De jaaromzet bedraagt € 166 miljoen, met een positief resultaat.
Als gevolg van het aanvaarden van een nieuwe uitdaging elders door het huidige lid raad van bestuur zijn wij voor Humanitas op zoek naar een bevlogen en inspirerend lid raad van bestuur naast de huidige voorzitter Joost Zielstra. Een stevige bestuurder die staat voor verbinding, zichtbaarheid, vernieuwing en daadkracht.
U kiest met overtuiging voor een bestuurlijke rol bij Humanitas, vanuit een sterke persoonlijke betrokkenheid bij de missie, cliënten, vrijwilligers, mantelzorgers en collega’s. U omarmt het humanistisch gedachtengoed en hebt van daaruit een helder beeld en visie op de vernieuwende keuzes die in de huidige en toekomstige samenleving nodig zijn om welzijn, zorg en hulpverlening toegankelijk en betaalbaar te houden voor degenen die dit het hardst nodig hebben, in het bijzonder met het oog op de multiproblematiek in Rotterdam.
U voelt zich verbonden met de kernwaarden van Humanitas – eigen regie, inclusiviteit en persoonlijke aandacht – en begrijpt dat Humanitas staat voor de meest kwetsbaren in Rotterdam. U bewaakt op zorgvuldige wijze de balans tussen de visie en doelmatige zorg en bedrijfsvoering.
Naast dat u verantwoordelijk bent voor een deel van de zorg/hulpverlening, bent u verantwoordelijk voor het behouden en bewaken van de gezonde financiële positie van Humanitas, met een duidelijke focus op flexibele bedrijfsvoering, procesverbetering en kostenbewustzijn. Altijd met het oog op het versterken van de kwaliteit van zorg en dienstverlening, én het vergroten van het werkplezier en de ontwikkeling van collega’s.
Daarnaast draagt u bestuurlijke verantwoordelijkheid voor het vastgoed, waarbij u borgt dat wordt voldaan aan hedendaagse eisen op het gebied van duurzaamheid en nieuwe manieren van werken. Vanuit bestuurlijk perspectief neemt u deel aan contractonderhandelingen met zorgverzekeraars en gemeenten en onderhoudt u de relaties met banken en accountant.
U beoordeelt de zorg op een vernieuwende en toekomstgerichte manier en staat open voor het nemen van verantwoorde risico’s en het realiseren van veranderingen, met het oog op de zorg van de toekomst. Vanuit deze verantwoordelijkheid stimuleert u innovatie en vernieuwing (ook op digitalisering en AI) en werkt u samen met de voorzitter raad van bestuur en de directieraad aan een uitdagende, prikkelende en moedige koers in verbinding met de samenleving en de maatschappelijke opdracht, samen met andere aanbieders in de omgeving.
U speelt een actieve rol in een optimaal samenwerkend bestuursteam dat effectief opereert, tijdig besluiten neemt en deze consequent uitvoert, en u bent zichtbaar in de organisatie met een open en enthousiaste houding.
Als inspirerend leider fungeert u als aanspreekpunt en sparringpartner voor de directeuren, en stimuleert u hen om hun capaciteiten als innovatief, verbindend, coachend, resultaatgericht en situationeel leidinggevende verder aan te scherpen. U geeft blijk van waardering voor de kennis en inzichten van de directeuren en staat hiervoor nadrukkelijk open, waardoor een professionele en wederkerige werkrelatie wordt bevorderd.
U voegt toe aan de directieraad: een overall blik, een visie op wat de stad nodig heeft en hoe een organisatie daarop ingericht zou moeten worden. U bewaakt en stimuleert de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en hun naasten, collega’s en vrijwilligers, en treedt op als gewaardeerd en transparant gesprekspartner voor ondernemingsraad en cliëntenraad.
In overleg met uw collega-bestuurder vertegenwoordigt u Humanitas in relevante netwerken en in contacten met externe stakeholders.
Functie-eisen
Voor deze functie heeft u een academisch afgeronde opleiding op bedrijfsmatig gebied, aangevuld met ruime ervaring op bestuurs- of directieniveau met een breed samengestelde portefeuille in een grote en complexe organisatie in de zorg. Kandidaten mogen ook uit een andere sector komen maar moeten dan een aantoonbare passie en inhoudelijke drive voor de zorg en bedrijfsvoering laten zien.
U heeft ervaring met de strategische aansturing van bedrijfsvoering. Daarnaast heeft u ruime veranderkundige expertise en ervaring met het sturen op, implementeren en borgen van complexe transitie- en veranderingstrajecten, zodat de zorg en dienstverlening zowel beter als doelmatiger worden georganiseerd. U heeft ervaring in procesmanagement en een scherp zakelijk inzicht.
Verder heeft u een duidelijke visie op toekomstige maatschappelijke ontwikkelingen en weet u een toekomstgerichte visie en strategie voor Humanitas te ontwikkelen. U beschikt over aantoonbare ervaring met complexe maatschappelijke vraagstukken binnen een grootstedelijke context. U beschikt over ervaring met het aangaan en onderhouden van externe contacten, het organiseren van ketenzorg en het opereren in een complex krachtenveld met uiteenlopende onderhandelings- en overlegsituaties. Hierdoor bent u in staat Stichting Humanitas duurzaam te positioneren en richting te geven in een dynamische zorgomgeving.
Inschaling: WNT Klasse IV.
Lid Raad van Bestuur in Rotterdam werkgever: Stichting Humanitas Rotterdam
Stichting Humanitas is een uitstekende werkgever die zich richt op het bieden van kwalitatief hoogwaardige, persoonsgerichte wijkverpleging in Spijkenisse en Hoogvliet. Met een open en collegiale werksfeer, volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden, biedt de organisatie een uitdagende rol waarin je als Teamleider wijkverpleging echt impact kunt maken. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw, wat bijdraagt aan een betekenisvolle en waardevolle werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting Humanitas Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid Raad van Bestuur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Stichting Humanitas Rotterdam.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Stichting Humanitas Rotterdam door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid Raad van Bestuur in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Stichting Humanitas Rotterdam het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Stichting Humanitas Rotterdam aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Humanitas Rotterdam
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Stichting Humanitas Rotterdam.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Stichting Humanitas Rotterdam.
