In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel zes teamleiders in de ouderenzorg.
- Bedrijf: HOZO, een betrokken zorgorganisatie in Hillegom.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, eindejaarsuitkering en veel ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk in een warme, lokale gemeenschap met een sterke focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de levenskwaliteit van ouderen en bouw sterke teams.
- Kwalificaties: Ervaring in ouderenzorg en leiderschap, met een focus op ontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
HOZO is stevig geworteld in Hillegom en de directe omgeving. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers kennen elkaar vaak van dichtbij. Juist daarom wil HOZO ouderenzorg blijven organiseren op een manier die persoonlijk, nabij en herkenbaar is. Niet alleen goede zorg leveren, maar samen mogelijk maken dat ouderen plezierig wonen, zich gezien voelen en zoveel mogelijk hun eigen leven blijven leiden.
Om deze ambitie waar te maken, werkt HOZO aan een verdere doorontwikkeling van de organisatie. Met de komst van teamleiders kiest HOZO bewust voor nabij leiderschap. De span of attention wordt kleiner, waardoor er meer aandacht ontstaat voor medewerkers, bewoners, kwaliteit, werkplezier en de ontwikkeling van teams.
Als Manager Wonen, Welzijn & Zorg verbind je de ambitie van HOZO met de dagelijkse praktijk op de locaties. Je geeft leiding aan zes teamleiders, verdeeld over drie woonzorglocaties, en bouwt samen met hen aan toekomstbestendige ouderenzorg. Je begeleidt de vier bewegingen die binnen HOZO centraal staan:
- Van zorg naar welbevinden;
- Van zorg naar zelfredzaamheid;
- Van zorg naar samenredzaamheid;
- Van werkplek naar ontwikkelplek.
De eerste drie bewegingen helpen bewoners om zoveel mogelijk hun eigen leven te blijven leiden, samen met familie, naasten, vrijwilligers en medewerkers. De vierde beweging richt zich op medewerkers. HOZO wil een organisatie zijn waarin mensen zich gezien voelen, hun vakmanschap ontwikkelen en ruimte krijgen om te leren en te groeien.
Je brengt een heldere visie mee op wonen op onze locaties, zorg en welzijn en vertaalt deze naar de praktijk. Je kijkt voortdurend naar mogelijkheden om slimmer te organiseren, samenwerking te versterken en de omgeving actief te betrekken. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan toekomstbestendige zorg in een tijd van toenemende zorgzwaarte en arbeidsmarktkrapte.
Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, dichtbij en aanspreekbaar. Tegelijkertijd laat je verantwoordelijkheden waar ze horen. Je ondersteunt teamleiders in hun ontwikkeling, zonder hun rol over te nemen. De kracht van jouw leiderschap zit in het verbinden van mensen, het creëren van duidelijkheid en het vasthouden van de gezamenlijke koers.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan zes teamleiders binnen de woonlocaties.
- Je begeleidt de verdere ontwikkeling van nabij leiderschap binnen HOZO.
- Je versterkt de kwaliteit van wonen, welzijn en zorg op de locaties.
- Je stimuleert eigenaarschap, vakmanschap en professionele ontwikkeling binnen teams.
- Je bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, personeel, bedrijfsvoering, productie en financiën.
- Je draagt actief bij aan de beweging van zorg naar welbevinden, zelfredzaamheid en samenredzaamheid.
- Je versterkt de samenwerking met bewoners, naasten, vrijwilligers, behandelaren en externe partners.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling en positionering van het verpleegkundig kader.
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen de ouderenzorg naar kansen en verbeteringen voor HOZO.
- Je levert als lid van het managementteam een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Wat realiseer jij?
- Sterke teamleiders: Je helpt teamleiders groeien in hun rol. Zij voelen zich gesteund, voeren het goede gesprek, brengen rust en duidelijkheid en staan dichtbij hun teams.
- Sterke teams: Teams ervaren vertrouwen, nabij leiderschap en heldere kaders. Medewerkers voelen zich gezien, nemen verantwoordelijkheid en ontwikkelen zich vanuit hun vakmanschap.
- Sterke locaties: Je draagt bij aan locaties waar wonen, zorg, welzijn, behandeling, gastvrijheid, vrijwilligers en naasten elkaar versterken en samen bijdragen aan kwaliteit van leven.
- Een sterk managementteam: Je kijkt verder dan je eigen aandachtsgebied en handelt vanuit het belang van HOZO als geheel. Je brengt signalen uit de praktijk in en denkt actief mee over de ontwikkeling van de organisatie.
Wie ben jij?
Je bent een ervaren manager die energie krijgt van ontwikkeling en verandering. Je weet mensen te verbinden, richting te geven en in beweging te krijgen. Daarbij combineer je warmte met duidelijkheid en vertrouwen met verantwoordelijkheid. Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties, weet wat er speelt en begrijpt hoe belangrijk relaties zijn binnen een organisatie die diep geworteld is in de lokale gemeenschap.
Bovendien beschik je over:
- Academisch werk- en denkniveau;
- Ruime leidinggevende ervaring binnen de ouderenzorg, VVT of een vergelijkbare zorgomgeving;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten;
- Financieel en bedrijfskundig inzicht om integraal te sturen;
- Het vermogen om strategische vraagstukken te verbinden aan de dagelijkse praktijk;
- Ervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden.
In jouw leiderschap herken je jezelf in de volgende combinatie:
- Warm én duidelijk;
- Verbindend én aanspreekbaar;
- Ontwikkelingsgericht én resultaatgericht;
- Vertrouwen gevend én verantwoordelijkheden stellend;
- Rust brengend én beweging creërend.
Over HOZO: Bij HOZO draait goede zorg om oprechte aandacht voor mensen. Als betrokken zorgorganisatie zetten wij ons dagelijks in voor het welzijn van ouderen in Hillegom en omgeving. Wij werken vanuit de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk. Dat betekent samen verantwoordelijkheid nemen, met positieve energie werken aan verbetering en de moed hebben om te vernieuwen wanneer dat nodig is voor bewoners, medewerkers en de toekomst van de ouderenzorg. Bij HOZO werk je dicht bij bewoners, dichtbij naasten, medewerkers, vrijwilligers en de samenleving om ons heen. Je krijgt de kans zichtbaar invloed uit te oefenen op de manier waarop wonen, welzijn en zorg worden georganiseerd. Samen bouwen we aan sterke locaties, sterke teams en toekomstbestendige zorg. Daarin speel jij als Manager Wonen, Welzijn & Zorg een sleutelrol.
Wat biedt HOZO jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;
- Een salaris conform cao VVT, FWG 70;
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao VVT;
- Een sleutelpositie binnen de ontwikkeling van de intramurale zorg van HOZO;
- Veel ruimte voor invloed, ontwikkeling en leiderschap;
- Laptop en telefoon;
- Deelname aan het Fit & Fun-programma;
- Samenwerking binnen een betrokken en ambitieus managementteam.
Manager Wonen, Welzijn & Zorg in Hillegom werkgever: Stichting HOZO
Bij HOZO ben je niet alleen een Eerste Verantwoordelijk Verzorgende, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat zich inzet voor de zorg en het welzijn van ouderen in een veilige en prettige werkomgeving. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk salaris volgens CAO VVT, bieden wij jou de kans om te groeien in je rol, terwijl je bijdraagt aan een positieve impact in de regio Hillegom, De Zilk en Beinsdorp. Samen werken we aan jouw toekomst en die van onze cliënten, met de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk als leidraad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Wonen, Welzijn & Zorg in Hillegom kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting HOZO.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting HOZO. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting HOZO.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting HOZO, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Wonen, Welzijn & Zorg in Hillegom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting HOZO.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting HOZO aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting HOZO. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting HOZO
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting HOZO. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting HOZO zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
