In één oogopslag
- Taken: Leid teams in ICT, vastgoed en financiën om bedrijfsvoering te versterken.
- Bedrijf: HOZO, een betrokken organisatie in de ouderenzorg.
- Voordelen: Salaris tot €8660, eindejaarsuitkering, laptop en telefoon.
- Overige informatie: Werken in een warm team met ruimte voor ontwikkeling en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van ouderenzorg en maak impact.
- Kwalificaties: Ervaring in management en bedrijfsvoering, bij voorkeur in de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 5814 - 8660 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van HOZO. HOZO is stevig geworteld in Hillegom en omgeving. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers kennen elkaar vaak van dichtbij. We willen ouderenzorg persoonlijk, nabij en herkenbaar organiseren. Niet alleen goede zorg leveren, maar samen mogelijk maken dat ouderen plezierig wonen, zich gezien voelen en zoveel mogelijk hun eigen leven blijven leiden.
Om dat mogelijk te maken, ontwikkelen we onze organisatie verder. Een sterke bedrijfsvoering is daarbij onmisbaar. Goede systemen, passende huisvesting, betrouwbare stuurinformatie, slimme processen en professionele ondersteuning vormen het fundament onder goede zorg, prettig wonen en werkplezier.
Daarom zoeken wij een nieuwe managementfunctie binnen HOZO. De functie als Manager Bedrijfsvoering omvat het leidinggeven aan de teams ICT, vastgoed, facilitair, informatiebeheer, financiën, administratie en gastvrijheid. De komende jaren ligt er een belangrijke opgave om deze onderdelen verder te versterken en te professionaliseren. Jij zorgt voor samenhang tussen mensen, processen, systemen en middelen en verbindt de koers van HOZO met de dagelijkse praktijk.
Je kijkt daarbij verder dan je eigen vakgebied. Keuzes over bijvoorbeeld vastgoed, ICT, financiën en faciliteiten hebben direct invloed op prettig wonen, goed werken, betaalbaarheid en de ontwikkeling van HOZO. Jij brengt overzicht en structuur en zorgt dat plannen worden vertaald naar werkbare oplossingen.
Je werkt vanuit de vier bewegingen van HOZO:
- Van zorg naar welbevinden;
- Van zorg naar zelfredzaamheid;
- Van zorg naar samenredzaamheid;
- Van werkplek naar ontwikkelplek.
Dat betekent dat bedrijfsvoering niet op zichzelf staat, maar ondersteunend is aan het dagelijks leven van bewoners en cliënten én aan het werk van medewerkers. Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen, zich te ontwikkelen en actief bij te dragen aan verbetering en vernieuwing.
Als lid van het managementteam kijk je naar het belang van HOZO als geheel en draag je actief bij aan de koers en ontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen?
Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering van HOZO. Je:
- geeft leiding aan de teams ICT, vastgoed, facilitair, informatiebeheer, financiën, administratie en gastvrijheid;
- bent integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van de dienstverlening, medewerkers, budgetten en resultaten binnen jouw domein;
- ontwikkelt samenhang en een toekomstgerichte visie op bedrijfsvoering vanuit de ambitie van HOZO;
- versterkt de samenwerking tussen de ondersteunende diensten en de zorg- en welzijnsteams;
- zorgt voor begrijpelijke processen, betrouwbare systemen en praktische ondersteuning voor medewerkers;
- vertaalt ontwikkelingen op het gebied van vastgoed, technologie, digitalisering, duurzaamheid en bedrijfsvoering naar concrete keuzes voor HOZO;
- stimuleert innovatie en datagedreven werken, waarbij technologie ondersteunend is aan bewoners, cliënten en medewerkers;
- werkt nauw samen met de Business Controller aan gezonde financiële sturing, betrouwbare stuurinformatie en risicobeheersing;
- bouwt aan duurzame relaties met leveranciers, samenwerkingspartners en collega-organisaties.
Wat realiseer jij?
Bedrijfsvoering op de kaart. Je brengt focus en samenhang in de ondersteunende diensten en versterkt eigenaarschap, professionaliteit en samenwerking.
Gezonde bedrijfsvoering en betrouwbare sturing. Samen met de Business Controller zorg je dat risico's, kansen en prioriteiten helder zijn en dat er betrouwbare informatie beschikbaar is om goede keuzes te maken.
Sterke processen en systemen. Je brengt eenvoud, overzicht en duidelijkheid in de processen en systemen. Digitalisering en technologie zet je gericht in om slimmer te werken en bewoners, cliënten en medewerkers beter te ondersteunen.
Toekomstbestendige huisvesting en faciliteiten. Je zorgt dat vastgoed, onderhoud en faciliteiten aansluiten bij de ambities van HOZO en bijdragen aan veilige en prettige plekken om te wonen, werken en te ontmoeten.
Innovatie en ontwikkeling. Je stimuleert innovatie en nieuwe werkwijzen die daadwerkelijk iets toevoegen aan de praktijk.
Een sterk managementteam. Je kijkt verder dan je eigen aandachtsgebied en handelt vanuit het belang van HOZO als geheel. Je verbindt ontwikkelingen, kansen en signalen en draagt actief bij aan de koers en ontwikkeling van de organisatie.
Wat breng jij mee?
Je bent een ervaren manager die energie krijgt van verandering en ontwikkeling. Je weet mensen mee te nemen, geeft vertrouwen en houdt tegelijkertijd koers. Je begrijpt hoe belangrijk goede bedrijfsvoering is voor bewoners, cliënten, medewerkers en vrijwilligers. Je overziet de samenhang tussen financiën, vastgoed, systemen, dienstverlening en organisatieontwikkeling en weet strategische vraagstukken te vertalen naar praktische keuzes.
Je beschikt over:
- academisch werk- en denkniveau;
- ruime leidinggevende ervaring binnen bedrijfsvoering, bij voorkeur binnen de zorg;
- ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
- brede ervaring met meerdere onderdelen van bedrijfsvoering, zoals financiën, vastgoed, ICT, informatievoorziening of facilitair management;
- ervaring met integraal management;
- het vermogen om strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
- sterke samenwerkings- en netwerkvaardigheden.
Wie ben jij?
Je past bij HOZO: nuchter, betrokken, warm en gericht op samenwerken. Als manager Bedrijfsvoering:
- geef je ruimte aan professionals en vertrouw je op hun vakmanschap;
- ben je zichtbaar, benaderbaar en duidelijk;
- verbind je mensen, belangen en disciplines;
- blijf je rustig en koersvast als er veel verandert;
- stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling;
- combineer je vertrouwen geven met verantwoordelijkheid vragen;
- handel je vanuit het gezamenlijke belang van HOZO.
Waarom kiezen voor HOZO?
Bij HOZO is de ouderenzorg dichtbij. Dichtbij bewoners, naasten, medewerkers, vrijwilligers en de samenleving om ons heen. Als Manager Bedrijfsvoering krijg je een sleutelpositie in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je hebt direct invloed op hoe bedrijfsvoering wonen, welzijn en zorg ondersteunt en krijgt de ruimte om samen met anderen te bouwen aan HOZO.
We werken vanuit onze kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk. Dat betekent samen verantwoordelijkheid nemen, met positieve energie werken aan wat beter kan en de moed hebben om te vernieuwen als dat nodig is.
Wat biedt HOZO jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor 32 tot 36 uur per week;
- Een salaris conform cao VVT, FWG 70 (€ 5814,- tot € 8660,-);
- Eindejaarsuitkering en vakantiegeld conform cao VVT;
- Een sleutelpositie binnen de ontwikkeling van HOZO;
- Veel ruimte voor invloed, ontwikkeling en leiderschap;
- Laptop en telefoon;
- Deelname aan het Fit & Fun-programma;
- Samenwerking binnen een betrokken en ambitieus managementteam.
Manager Bedrijfsvoering in Hillegom werkgever: Stichting HOZO
Bij HOZO ben je niet alleen een Eerste Verantwoordelijk Verzorgende, maar ook een waardevol lid van een hecht team dat zich inzet voor de zorg en het welzijn van ouderen in een veilige en prettige werkomgeving. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk salaris volgens CAO VVT, bieden wij jou de kans om te groeien in je rol, terwijl je bijdraagt aan een positieve impact in de regio Hillegom, De Zilk en Beinsdorp. Samen werken we aan jouw toekomst en die van onze cliënten, met de kernwaarden Samen, Vrolijk en Avontuurlijk als leidraad.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Bedrijfsvoering in Hillegom kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting HOZO.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting HOZO. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting HOZO.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting HOZO, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Bedrijfsvoering in Hillegom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting HOZO.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting HOZO aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting HOZO. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting HOZO
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting HOZO. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting HOZO zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
