In één oogopslag
- Taken: Toezicht houden op de bestuurder en strategische keuzes maken voor de toekomst van De Rading.
- Bedrijf: De Rading biedt specialistische jeugdhulp aan jongeren en hun gezinnen in Midden-Nederland.
- Voordelen: Competitieve beloning volgens WNT, onkostenvergoeding en een benoeming voor vier jaar.
- Overige informatie: Actieve rol in een dynamisch team met focus op samenwerking en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de jeugdzorg en help jongeren een kansrijk thuis te bieden.
- Kwalificaties: Ervaring in toezicht of bestuur en affiniteit met jeugdzorg en innovatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Leeuwendaal zoekt voor De Rading een lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie. De Rading Jeugd & Opvoedhulp biedt specialistische jeugdhulp aan jongeren van 0 tot 23 jaar en hun families in Midden-Nederland. De missie is helder: ieder kind een kansrijk en liefdevol thuis. De Rading werkt in integrale teams dicht bij gezinnen, onder andere in Eemland, Foodvalley, Lekstroom, Utrecht-West, Zuidoost-Utrecht, Gooi en Vechtstreek, Midden-Holland en Noord-Veluwe.
Vier kernwaarden geven richting aan het werk: verbinding, gelijkheid, ontwikkeling en onvoorwaardelijkheid. De meerjarenstrategie 2025-2029, ‘Samen vooruit en samen sterk’, zet in op samen bewegen met de samenleving, gezinsgericht werken, van complex naar eenvoud en gezonde financiën.
De raad van toezicht bestaat uit vijf leden, inclusief de voorzitter, en houdt integraal toezicht op de bestuurder en de algemene gang van zaken. De raad van toezicht van de Rading vindt het bij haar rol horen om een actief netwerk te onderhouden, kennis en kunde uit te wisselen en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in de sector. Ook hecht de RvT aan de betrokkenheid van medezeggenschaps- en adviesorganen bij het beleid en de ontwikkelingen binnen De Rading. De raad zorgt daarvoor door open te zijn over zijn werkwijze en besluitvorming en door regelmatig contact te onderhouden met de medezeggenschaps- en adviesorganen, zowel als gehele raad als via individuele leden. Minimaal eenmaal per jaar spreekt de raad met een afvaardiging van de pleegouderraad, de cliëntenraad en de ondernemingsraad.
De raad van toezicht en de bestuurder staan samen voor de opgave om De Rading toekomstbestendig te houden in een veranderend jeugdzorglandschap. Dat vraagt om strategische keuzes rond de financiële druk op de sector, de toenemende complexiteit van zorgvragen, regionale samenwerking en governance, het aantrekken en behouden van goed personeel en de impact van digitalisering. De positionering van De Rading in regionale samenwerkingsverbanden vraagt de komende jaren nadrukkelijk aandacht.
De leden van de raad van toezicht ontvangen een beloning volgens de Wet normering topinkomens en het beloningsadvies van de NVTZ. De honorering staat in de toelichting bij de jaarrekening. De Rading valt in WNT-klasse II. De benoeming geldt voor vier jaar en kan eenmaal met vier jaar worden verlengd. Redelijke onkosten worden vergoed. Er is geen aparte reiskostenvergoeding; die is verwerkt in de bezoldiging.
We ontvangen je reactie graag uiterlijk op zondag 8 november 2026.
Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie in Bunnik werkgever: stichting \"De Rading\"
Stichting "De Rading" biedt een stimulerende werkomgeving met een sterke focus op verbinding, gelijkheid, ontwikkeling en onvoorwaardelijkheid. Medewerkers hebben de kans om bij te dragen aan belangrijke strategische keuzes in de jeugdzorgsector en kunnen rekenen op een actieve rol binnen diverse raden en netwerken. De organisatie stimuleert professionele groei en samenwerking met gezinnen in Midden-Nederland.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van stichting \"De Rading\"
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie in Bunnik kunt binnenhalen
✨Verken de lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait het vaak om verbinding met mensen en gemeenschappen. Neem deel aan lokale evenementen, zoals markten of buurtbijeenkomsten, waar je organisaties kunt ontmoeten die vrijwilligers nodig hebben. Dit is niet alleen een kans om te netwerken, maar ook om te zien welke impact je kunt maken.
✨Word actief op sociale media
Volg lokale maatschappelijke organisaties op platforms zoals Facebook en Instagram. Ze delen vaak informatie over vrijwilligersmogelijkheden en evenementen. Een goede manier om op te vallen is door actief te reageren op hun berichten of je betrokkenheid te tonen met foto's en verhalen van jouw ervaringen.
✨Sluit je aan bij vrijwilligersplatforms
Platforms zoals NLvoorelkaar of Vrijwilligerswerk.nl zijn dé plekken om je zoektocht naar vrijwilligerswerk te starten. Hier kun je niet alleen vacatures vinden, maar ook meer leren over de verschillende organisaties en hun missies. Zorg ervoor dat je een profiel aanmaakt en je interesses duidelijk aangeeft!
✨Leef je in bij stichting \"De Rading\"
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van wat stichting \"De Rading\" doet. Lees hun laatste nieuws, volg hun campagnes en begrijp hun waarden. Maar nog belangrijker, overweeg om je bestaande vaardigheden en je passie voor maatschappelijk werk in te zetten door direct contact met hen op te nemen. Naast hun website, kan een persoonlijke benadering via e-mail of zelfs een informele koffie ontmoeting deuren openen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lid raad van toezicht met aandachtsgebied Transformatie & Innovatie in Bunnik te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind Je Passies met de Rol:In je motivatiebrief voor het vrijwilligerswerk is het belangrijk om te laten zien waarom je gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Deel persoonlijke ervaringen of anecdotes die jouw verbinding met deze sector benadrukken; dit maakt jouw aanvraag authentiek en uniek!
Focus op Vaardigheden en Regelgeving:Maatschappelijk werk vereist specifieke vaardigheden zoals communicatie, empathie en probleemoplossend vermogen. Vermeld deze vaardigheden prominent in je CV en geef voorbeelden van hoe je ze eerder hebt toegepast, bijvoorbeeld in vorige vrijwilligersprojecten of stages.
Toon je Beschikbaarheid en Flexibiliteit:Omdat het om vrijwilligerswerk gaat, is het belangrijk om duidelijk te maken wanneer je beschikbaar bent en hoe flexibel je kunt zijn. Dit helpt ons bij stichting \"De Rading\" om een goed beeld te krijgen van hoe je binnen ons team past.
Bouw aan een Indrukwekkende Portfolio:Als je eerder betrokken bent geweest bij maatschappelijk werk of soortgelijke projecten, kan het helpen om een portfolio samen te stellen. Dit kan getuigenissen, foto's of verslagen van jouw werk bevatten. Een sterk portfolio verhoogt je kans om opgemerkt te worden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij stichting \"De Rading\"
✨Laat je passie zien voor maatschappelijk werk
In een interview voor vrijwilligerswerk is het belangrijk om je motivatie en passie voor het vakgebied goed over te brengen. Vertel persoonlijke verhalen die jouw betrokkenheid bij maatschappelijk werk illustreren. Dit laat zien dat je emotioneel verbonden bent met het werk en het helpt om een sterke band met je gesprekspartner op te bouwen.
✨Verken typische scenario's van hulpverlening
Bereid je voor op vragen die gericht zijn op praktische situaties die je kunt tegenkomen in maatschappelijk werk. Denk aan scenario’s zoals conflicthantering of het omgaan met diverse culturele achtergronden. Het is handig om alvast wat voorbeelden in je hoofd te hebben die laten zien hoe jij in die situaties zou handelen.
✨Benadruk je vaardigheden in samenwerking
In maatschappelijk werk is samenwerken met andere professionals en vrijwilligers essentieel. Zorg ervoor dat je in je antwoorden duidelijk maakt hoe goed je kunt samenwerken, problemen kunt oplossen en effectief kunt communiceren. Dit kan bijvoorbeeld door eerdere ervaringen met teamwork te delen, ook al zijn dat peuterspeelzalen of buurtprojecten.
✨Laat zien hoe je wilt leren en groeien
Als het gaat om vrijwilligerswerk, kijken organisaties vaak naar je bereidheid om te leren en aan je vaardigheden te werken. Wees open over wat je hoopt te leren door deze rol en hoe je wilt bijdragen aan de organisatie. Dit toont niet alleen ambitie, maar ook een bereidheid om je in te zetten voor de gemeenschap en de organisatie.
