Wil je een rol waarin jij het verschil maakt door structuur, kwaliteit en overzicht te brengen? In deze (Medior) HR‑functie ben jij het vertrouwde aanspreekpunt voor collega’s. Met jouw scherpe blik en zorgvuldige manier van werken help je ons HR‑proces elke dag slimmer, duidelijker en beter georganiseerd te worden.
Wat je gaat doen In deze functie zorg je ervoor dat onze personeelsprocessen soepel en betrouwbaar verlopen. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden met heldere, zorgvuldige antwoorden en denkt actief mee over hoe we onze HR‑dienstverlening verder kunnen verbeteren. Omdat we ons team aan het versterken zijn, is er veel ruimte om mee te bouwen aan professionele en toekomstbestendige HR‑processen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het beheren van de volledige administratie rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, ZZP’ers, vrijwilligers en stagiaires.
Het beantwoorden van vragen over verlof, verzuim en arbeidsvoorwaarden — klantgericht, duidelijk en met oog voor detail.
Het deelnemen aan projecten waarin we onze HR‑processen blijven ontwikkelen.
Je dag start met een teamoverleg waarin we samen prioriteiten stellen en afspraken maken. Zo houden we het werk overzichtelijk en ondersteunen we elkaar.
Wat wij jou bieden
Salaris volgens cao Gehandicaptenzorg, FWG 45 € 3.113 – € 4.347 (obv 36 uur).
Een jaarcontract van 32–36 uur per week, uitzicht op een vast dienstverband.
8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een solide pensioenregeling.
Een werkomgeving waar samenwerking, initiatief en groei centraal staan.
Hybride werkmogelijkheden.
Opleidings- en doorgroeikansen.
Reiskostenvergoeding en flexibele arbeidsvoorwaarden, oa pensioenopbouw PFZW.
Wie jij bent Je bent iemand die verder kijkt dan de vraag. Je denkt vooruit, pakt door en helpt collega’s om hun werk zo goed mogelijk te doen.
Je brengt mee:
MBO- of HBO-niveau richting HR.
Minimaal
3 jaar ervaring
in een administratieve HR-functie.
Ervaring met AFAS Profit en Insite en Microsoft 365 is een pré.
Sterke communicatieve vaardigheden en een zorgvuldige manier van werken.
Je werkt graag in een organisatie waar mensen centraal staan en waar je met jouw ideeën écht iets kunt verbeteren.
Over ons Door bij Zorggroep De Opbouw te werken, draag je eraan bij dat ouderen en mensen met een beperking op eigen wijze een zinvol en liefdevol bestaan kunnen leiden. Een betekenisvol leven, zo veel mogelijk zoals als zij dat willen. Dat doe je vanuit een van onze zorgorganisatiesPrinsenstichting,SilvereinofZideris. Met meer dan 5.000 collega’s zetten we onszelf iedere dag met hart en ziel in voor 6.400 ouderen en mensen met een verstandelijke beperking. Deze functie is voor Prinsenstichting in Purmerend.
Nieuwsgierig? Wij vinden de veiligheid en bescherming van onze cliënten en collega's belangrijk. Daarom wordt er, als je bij ons komt werken, een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
#J-18808-Ljbffr
Medior Medewerker HR 32 tot 36 uur te Purmerend werkgever: Stichting de Opbouw
Bij Zorggroep De Opbouw in Purmerend krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de levens van ouderen en mensen met een beperking. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking, initiatief en persoonlijke groei centraal staan, met flexibele arbeidsvoorwaarden en volop opleidingsmogelijkheden. Als Medior Medewerker HR ben je niet alleen een aanspreekpunt voor collega's, maar ook een belangrijke schakel in het verbeteren van onze HR-processen, wat zorgt voor een betekenisvolle en impactvolle werkervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medior Medewerker HR 32 tot 36 uur te Purmerend kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stichting de Opbouw die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stichting de Opbouw kan solliciteren voor de functie van Medior Medewerker HR 32 tot 36 uur te Purmerend! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stichting de Opbouw drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting de Opbouw
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stichting de Opbouw.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stichting de Opbouw medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
