In één oogopslag
- Taken: Werk mee aan HR-projecten en ontdek hoe HR bijdraagt aan goed werkgeverschap.
- Bedrijf: Meerpaal, een unieke organisatie in het hart van Dronten met 130 medewerkers.
- Voordelen: Stagevergoeding van €450 per maand en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Leergierige en energieke kandidaten die willen samenwerken zijn welkom!
- Waarom deze baan: Maak impact in een maatschappelijke organisatie en ontwikkel je talenten.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding in HR, psychologie of bedrijfskunde vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Meerpaal, centraal gelegen aan hét plein in hartje Dronten, is een unieke organisatie, met 130 medewerkers en vele betrokken vrijwilligers. Meerpaal bestaat onder andere uit een welzijnsorganisatie, theater (grote zaal en kleine zaal), bioscoop en een kunstencentrum. Vanuit een eigentijdse visie dragen wij ons steentje bij om te zorgen dat er voor iedereen wat te beleven valt op het gebied van kunst, cultuur, welzijn en educatie. Ook zijn wij volop actief in de wijken in Dronten, Biddinghuizen en Swifterbant. Jaarlijks ontvangen wij meer dan honderdduizend bezoekers. Wij geloven dat meedoen in de positieve zin bijdraagt aan mens en maatschappij!
Wil jij tijdens je stage niet alleen meekijken, maar meedenken, meedoen én impact maken? Bij Meerpaal krijg je die ruimte. Als stagiair of afstudeerder bij HR draai je mee in een veelzijdige maatschappelijke en culturele organisatie. Je werkt mee aan actuele HR-vraagstukken, projecten en beleid en ontdekt hoe HR bijdraagt aan goed werkgeverschap, persoonlijk leiderschap, talentontwikkeling en verbinding.
Wat bieden wij jou?
- Je krijgt ruimte om je stage mede vorm te geven. Samen kijken we welke opdrachten passen bij jouw opleiding, talenten en onze organisatie.
- Je werkt mee aan HR-projecten en de dagelijkse praktijk.
- Je maakt kennis met verschillende HR-processen, cao’s en organisatieonderdelen.
- Je krijgt begeleiding én ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen.
- Je onderzoekt hoe HR kan bijdragen aan samenwerking, leiderschap en talentontwikkeling.
- Je krijgt de ruimte om te leren, initiatief te nemen en ook fouten te mogen maken en je ontvangt een stagevergoeding van € 450,00 per maand op basis van een fulltime dienstverband.
Bij Meerpaal werken we vanuit drie kernwaarden. Die willen we ook in jouw stage terugzien:
- Betrokken – je bent nieuwsgierig naar mensen, zoekt de samenwerking op en wilt begrijpen wat er in de organisatie speelt.
- Betrouwbaar – je neemt verantwoordelijkheid, komt afspraken na en gaat zorgvuldig om met mensen en informatie.
- Duidelijkheid – je stelt vragen, durft je mening te geven en communiceert open en helder.
Wie zoeken we?
Je volgt een mbo- of hbo-opleiding in de richting van HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding en zoekt een meewerkstage of afstudeertraject. We zoeken vooral iemand die leergierig, energiek en nieuwsgierig is. Iemand die initiatief durft te nemen, graag samenwerkt met verschillende disciplines en wil ontdekken waar zijn of haar talent het beste tot zijn recht komt. Wij verwachten niet dat je alles al kunt. We verwachten wel dat je wilt leren, onderzoeken en bijdragen. Kun je op korte termijn beginnen dan is dat mooi. Zoek je een stageplek voor 2027 dan ontvangen wij ook graag jouw sollicitatie.
Interesse? We ontvangen graag je motivatie en cv voor 15 oktober 2026. Voor vragen over de stage kun je contact opnemen met Arie Peerbolte via telefoonnummer 06-13140439 of stuur een bericht.
Stagiair HR werkgever: Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V.
Bij Meerpaal in Dronten krijg je de kans om te leren en te groeien in een dynamische omgeving vol evenementen en cultuur. Met een informele werksfeer, goede begeleiding van ervaren professionals en een marktconforme stagevergoeding, biedt deze unieke organisatie volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid bij de gemeenschap. Sluit je aan bij een team dat zich inzet voor kunst, welzijn en educatie, en maak deel uit van een organisatie die meer dan honderdduizend bezoekers jaarlijks verwelkomt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stagiair HR kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V. kan solliciteren voor de functie van Stagiair HR! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stagiair HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stichting De Meerpaal & De Meerpaal Beheer B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
