In één oogopslag
- Taken: Geef les aan groep 6 en ondersteun de ontwikkeling van leerlingen.
- Bedrijf: OBS De Tuimelaar, een school met een enthousiast team.
- Voordelen: Flexibele uren, een fijn team en een salaris volgens CAO.
- Overige informatie: Een plek waar werkgeluk voorop staat en je snel thuis voelt.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van kinderen en werk in een positieve omgeving.
- Kwalificaties: PABO-diploma of MBO 4 diploma en passie voor lesgeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat heb je?
- Een PABO-diploma of MBO 4 diploma
- Je houdt van lesgeven
- Affiniteit met onze leerlingen: je begrijpt wat zij nodig hebben en hebt oog voor hun unieke achtergronden
- Goede communicatieve eigenschappen waardoor je voor iedereen toegankelijk bent.
Wat krijg je?
- Nieuwsgierig geworden? Als Leerkracht wil je aan de slag bij obs De Tuimelaar omdat er naast fijne collega’s en leerlingen nog veel meer voor je klaarstaat:
- We bieden je een dienstverband van 16 tot 24 uur;
- Een enthousiast en professioneel team, waar werkdruk omgezet is in werkgeluk en je je snel thuis zult voelen;
- Een team dat passie heeft voor het onderwijs;
- Tevreden leerlingen die goed onderwijs krijgen (dit blijkt uit het hoge rapportcijfer dat wij van hen kregen op de tevredenheidspeiling);
- Betrokken ouders die open communicatie waarderen;
- Je opleiding, kennis en ervaring bepalen je salaris. Je wordt ingeschaald conform de CAO.
Wat kun je?
- Je kunt goed in teamverband werken, maar bent ook zelfstandig;
- Je kunt goed gestructureerd lesgeven;
- Je kunt praktisch en organisatorisch goed ondersteunen;
- Je bent een goede sparringpartner en durft constructief mee te denken om het onderwijs op school te verbeteren;
- Je bent altijd op zoek naar mogelijkheden om de ontwikkeling en het positieve gedrag van kinderen te bevorderen.
Leerkracht groep 6 in Rotterdam werkgever: Stichting BOOR
Stichting BOOR is een uitstekende werkgever voor onderwijsprofessionals die zich willen inzetten voor de ontwikkeling van leerlingen in Rotterdam. Wij bieden een collegiale en ondersteunende werksfeer, waar samenwerking, innovatie en inclusiviteit centraal staan. Met ruime mogelijkheden voor professionele groei en een marktconform salaris, krijg je de kans om een betekenisvolle impact te maken op het leven van kinderen en jongeren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leerkracht groep 6 in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de community!
Duik in de wereld van digitaal leren en onderwijs door je aan te sluiten bij lokale en online gemeenschappen. Denk aan Facebook-groepen, forums of zelfs LinkedIn-groepen die zich richten op deze sector. Dit helpt je om connecties te maken en om te horen van openstaande parttime posities.
✨Ga naar events en workshops
Bezoek evenementen, workshops en conferenties rond digitaal leren. Dit soort bijeenkomsten zijn perfect voor netwerken, en je kunt vaak meteen in contact komen met werkgevers zoals Stichting BOOR. Vergeet niet je visitekaartjes of LinkedIn-profiel bij de hand te hebben!
✨Maak je portfolio zichtbaar
Zorg ervoor dat je een online portfolio of een verzameling van je werk hebt. Deel dit op platforms waar professionals in jouw vakgebied zich bevinden, zoals onderwijsblogs of zelfs Instagram als je dat relevant vindt. Dit laat werkgevers zoals Stichting BOOR zien wat je kunt en wat je aansluit bij hun visie.
✨Pas je CV en motivatie aan voor unieke kansen
Voor parttime rollen in digitaal leren is het belangrijk dat je je CV en motivatiebrief aanpast aan specifieke kansen. Als je reacties krijgt op je initiatieven en projecten in deze sector, zorg dan dat je dit helder naar voren brengt. Vergeet niet, we hebben openstaande vacatures waar je je direct via onze website op kunt aanmelden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leerkracht groep 6 in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Bij vacatures in digitaal leren en onderwijs willen ze zien dat je niet alleen de juiste ervaring hebt, maar ook enthousiasme voor het vak. Laat in je motivatiebrief zien waarom jij gepassioneerd bent over digitaal leren en hoe jij bij Stichting BOOR wilt bijdragen aan hun missie.
Focus op je onderwijskundige vaardigheden:Zet je onderwijskundige vaardigheden op je CV goed in de spotlight! Geef voorbeelden van projecten of ervaring die je hebt opgedaan met digitaal leren. Dit laat zien dat je de tools en technieken begrijpt die je nodig hebt in de opleiding en het onderwijs.
Flexibiliteit moet duidelijk zijn:Voor een parttime rol is het belangrijk om je flexibiliteit aan te geven. Zorg ervoor dat je beschikbaarheid goed vermeld staat in je CV en eventueel in een aparte sectie van je motivatiebrief. Dit maakt het voor Stichting BOOR makkelijker om te zien hoe je in hun planning past.
Vergeet je portfolio niet!:Als je beschikt over een portfolio met voorbeelden van je werk (bijv. lesmateriaal dat je hebt ontwikkeld of online cursussen die je hebt gemaakt), zorg ervoor dat je deze toevoegt of linkt in je aanvraag. Het kan je kansen vergroten bij Stichting BOOR!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting BOOR
✨Ken de nieuwste digitale leermethoden
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends in digitaal leren, zoals blended learning of adaptieve leertechnologieën. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook begrijpt hoe je deze kunt toepassen in de praktijk.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In onze sector kan het zijn dat je tijdens je interview vragen krijgt over hoe je bepaalde leerproblemen zou aanpakken. Denk aan realistische situaties die je tegen zou kunnen komen. Dit toont aan dat je in staat bent om je kennis om te zetten in praktische oplossingen.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid
Als parttime medewerker is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Maak een overzicht van de uren die je kunt werken en eventuele voorkeuren. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook de praktische kant in overweging neemt.
✨Showcase je ervaring met digitale tools
Als je ervaring hebt met specifieke digitale leerplatforms of tools, zorg dan dat je deze in je gesprek naar voren brengt. Denk aan voorbeelden of succesverhalen waarbij je deze tools effectief hebt gebruikt. Het kan net dat beetje extra zijn dat je onderscheiden kan van andere kandidaten.
