In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor optimale zorgverlening aan jeugdigen en gezinnen.
- Bedrijf: Youz, specialist in jeugd- en gezinszorg met locaties in Arnhem, Nijmegen en Utrecht.
- Voordelen: Een jaarcontract, salaris tussen €5294,- en €6918,- en fijne arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een professionele en inclusieve werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de geestelijke gezondheidszorg en bouw aan een sterke organisatie.
- Kwalificaties: HBO+/academisch niveau, leidinggevende ervaring en affiniteit met jeugdigen.
Het verwachte salaris ligt tussen 5294 - 6918 € per maand.
Youz, specialistische zorg voor jeugd en gezin, zoekt voor de locaties in Arnhem, Nijmegen en Utrecht een Manager Bedrijfsvoering. Ben jij een hands-on manager die medewerkers in hun kracht kan zetten? Ben je een teamspeler die overzicht houdt, hoofd- en bijzaken goed kan onderscheiden en gemakkelijk verbinding legt met anderen? Ben je communicatief sterk, netwerkgericht en heb je affiniteit met jeugdigen en ervaring in de GGZ? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Er is ruimte voor eigen invulling binnen deze functie voor de verschillende locaties. Samen met de manager zorg geef je dagelijks leiding aan de professionals van drie locaties (Arnhem, Nijmegen en Utrecht). Je hebt de uitdagende taak om professionals te begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden, zodat de zorg die geleverd wordt zo optimaal mogelijk vorm krijgt. Hierbij vormen inhoudelijke en bedrijfsmatige doelstellingen de basis.
Als manager bedrijfsvoering ben je een gelijkwaardige sparringpartner voor de manager zorg. Samen zorgen jullie voor sterke en toekomstbestendige poliklinieken, waarin kwalitatief goede zorg en een gezonde bedrijfsvoering met elkaar in balans zijn. Je begrijpt wat inhoudelijk nodig is voor goede zorg en weet dit te verbinden aan personele, organisatorische en financiële mogelijkheden. Daarbij houd je overzicht, onderscheid je hoofd- en bijzaken en weet je prioriteiten te stellen.
De manager bedrijfsvoering draagt verantwoordelijkheid voor de personele, organisatorische en bedrijfsmatige randvoorwaarden die nodig zijn om de teams optimaal te laten functioneren. Je legt, samen met de manager zorg, verantwoording over je werkzaamheden af aan de directie.
Naast de interne organisatie heb je nadrukkelijk oog voor de omgeving waarin onze locaties functioneren. Je bouwt en onderhoudt een relevant netwerk binnen de verschillende regio's en draagt actief bij aan de positionering van Youz. Je zoekt de samenwerking met ketenpartners, gemeenten, verwijzers en andere relevante partijen en ziet kansen om gezamenlijk tot passende en toekomstbestendige zorg voor jeugdigen en gezinnen te komen.
In deze functie:
- Staat een gezonde, doelmatige organisatie waar collega's graag willen werken centraal;
- Bepaal je samen met directie en collega-managers van Youz Midden de koers van de organisatie;
- Werk je aan overkoepelende projecten die binnen het managementteam van Youz Midden worden verdeeld;
- Vertaal je samen met de manager zorg en directie inhoudelijke ontwikkelingen en ambities naar een passende en gezonde bedrijfsvoering;
- Houd je overzicht over de verschillende ontwikkelingen binnen de drie locaties, onderscheid je hoofd- en bijzaken en weet je hierin heldere prioriteiten te stellen;
- Draag je bij aan het inrichten, verbeteren en borgen van het primaire proces van de locaties;
- Bouw en onderhoud je actief relaties met ketenpartners en andere relevante partijen in de regio en draag je bij aan een goede positionering van Youz;
- Signaleer je ontwikkelingen en kansen in het regionale zorglandschap en weet je deze te vertalen naar de eigen organisatie;
- Voer je delen van het personeelsbeleid uit, waaronder: aanspreekpunt voor werving en selectie, re-integratieafspraken vertalen naar taken, optimaal benutten van specifieke sterke kanten en expertise binnen het behandelteam en het secretariaat.
- Neem je, in opdracht van directie, deel aan of geef je leiding aan locatie-overstijgende projecten en werkzaamheden.
Je hecht waarde aan een sterk team en een open cultuur waarin participatie centraal staat. Samen met de collega's in je team organiseer je de beste zorg voor de cliënten. Je denkt mee en levert een actieve bijdrage aan het team en het beleid.
Je bent communicatief sterk en beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus en belangen. Je kunt goed luisteren, stelt de juiste vragen en weet mensen en perspectieven met elkaar te verbinden. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers en tegelijkertijd een stevige gesprekspartner voor management, directie en externe samenwerkingspartners.
Je werkt graag netwerkgericht en vindt het vanzelfsprekend om ook buiten de eigen organisatie verbinding te zoeken. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en regionale verhoudingen en kunt Youz op een natuurlijke en professionele manier vertegenwoordigen. Je ziet waar samenwerking meerwaarde heeft en weet relaties op te bouwen én te onderhouden.
In een omgeving waarin veel tegelijkertijd gebeurt, behoud je het overzicht. Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, prioriteiten stellen en schakelen tussen de dagelijkse praktijk en ontwikkelingen op de langere termijn. Je bent verbindend en mensgericht, maar durft ook richting te geven, besluiten te nemen en mensen daarop mee te nemen.
Daarnaast beschik je over:
- HBO+/academisch denk- en werkniveau en relevante diploma's;
- Kennis van bedrijfskundige, financieel-economische processen en organisatieontwikkeling;
- Ervaring als leidinggevende;
- Kennis en kunde ten aanzien van de (jeugd-)GGZ is een pré;
- Affiniteit met onze doelgroep en ervaring met het werken met zorgprofessionals;
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsre-integratie;
- Het vermogen snel te schakelen en je proactief op te stellen in het onderhouden en ontwikkelen van contacten, zowel binnen als buiten de organisatie;
- Sterke sociale en communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen, nieuwsgierigheid, onafhankelijk denkvermogen, overtuigingskracht, helicopterview en het vermogen effectief te delegeren.
Om in aanmerking te komen voor deze functie is een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Het natrekken van referenties en het controleren van diploma’s maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
Wij bieden Youz Midden hecht grote waarde aan verbondenheid, collegialiteit, duidelijkheid en veiligheid. Samen organiseren we een professionele, lerende en prettige werkomgeving waarin jij gevarieerd en zinvol werk kunt doen.
- Een gevarieerde en zinvolle baan in een professionele en fijne werkomgeving waar jouw inbreng wordt gewaardeerd;
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband voor 24-36 uur per week;
- Een salaris tussen € 5294,- en € 6918,- (FWG 65) op basis van een werkweek van 36 uur;
- Fijne arbeidsvoorwaarden conform de cao GGZ, met allerlei leuke extra's.
Youz is een instelling voor kinder-, jeugd- en (jong)volwassenenpsychiatrie met locaties in (bijna) heel Nederland. Wij bieden diagnostiek en behandeling van o.a. ADHD, autisme, infant mental health, transitiepsychiatrie en alle andere psychiatrische problematiek.
Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Bart Bongers, regiodirecteur Youz Midden en Limburg, via 06-41855224.
Manager bedrijfsvoering Jeugd in Arnhem werkgever: Stichting Antes
Youz Leo Kannerhuis biedt een stimulerende werkomgeving waar je als administratief medewerker een cruciale rol speelt in de ondersteuning van behandelaren en collega's. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen de geestelijke gezondheidszorg. Bovendien ligt het Behandelcentrum Kinderen in Arnhem, een locatie die niet alleen goed bereikbaar is, maar ook een warme en collegiale sfeer biedt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager bedrijfsvoering Jeugd in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Stichting Antes.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Stichting Antes. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Stichting Antes.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Stichting Antes, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager bedrijfsvoering Jeugd in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Stichting Antes.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Stichting Antes aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Stichting Antes. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Antes
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Stichting Antes. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Stichting Antes zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
