In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van meiden naar hun dromen door persoonlijke coaching en netwerken.
- Bedrijf: Stichting Anne-Bo, een organisatie die kansengelijkheid voor meiden bevordert.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling, vakantiedagen en maandbonus bij doelstellingen.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en de mogelijkheid om te groeien binnen een snelgroeiende stichting.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het leven van jonge meiden en bouw aan je eigen regio.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding, sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met begeleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Stichting Anne-Bo streeft naar kansengelijkheid voor meiden die dromen hebben, maar niet altijd de weg, de middelen of het netwerk hebben om deze dromen waar te maken. Door middel van studiebeurzen, persoonlijke begeleiding én het inzetten van een groot netwerk ondersteunt Stichting Anne-Bo jonge meiden naar en door het hbo en wo.
Om de groeiambities van Stichting Anne-Bo verder te realiseren, zijn wij op zoek naar twee Regiomanagers in de regio Noordoost-Nederland. Iedereen verdient de kans om haar dromen waar te maken. Toch hebben niet alle meiden de middelen, het netwerk of de begeleiding om te gaan studeren. Stichting Anne-Bo ondersteunt hen naar en door het hbo en wo met studiebeurzen, persoonlijke begeleiding en een groot netwerk. We begeleiden inmiddels 600 studenten, ieder gekoppeld aan een persoonlijke coach. Om verder te groeien, zoeken we twee regiomanagers die onze aanwezigheid in de regio versterken.
Je werkzaamheden:
- Je bezoekt scholen en geeft voorlichting over Stichting Anne-Bo.
- Je werft studenten en belt nieuwe aanmeldingen binnen 48 uur.
- Je legt huisbezoeken af en begeleidt de matching tussen student en coach.
- Je ondersteunt studenten en coaches bij vragen en stimuleert een goede samenwerking.
- Je bouwt relaties op met scholen, hogescholen, universiteiten en andere organisaties.
- Je brengt regionale fondsen in kaart en signaleert sponsorkansen voor de directeur-bestuurder.
- Je organiseert regionale netwerkbijeenkomsten samen met onze eventmanager.
- Je deelt inzichten en ideeën met Team Anne-Bo om onze begeleiding en regionale aanpak te verbeteren.
Wie ben jij?
- Je bent een mensenmens met een luisterend oor en hart voor onze doelgroep.
- Je denkt strategisch, bouwt bruggen en pakt praktische vraagstukken zelfstandig op.
- Je benadert studenten zonder oordeel en gunt iedere student een kans op een fijne toekomst.
- Heb je een afgeronde hbo- of wo-opleiding; pedagogische kennis is een pre.
- Ben je sterk in plannen en houd je overzicht wanneer er veel tegelijk speelt.
- Ben je gestructureerd, creatief, flexibel, stressbestendig en empathisch.
- Communiceer je helder, mondeling en schriftelijk, in het Nederlands en Engels.
- Neem je initiatief en werk je zelfstandig en met een positieve instelling.
- Heb je ervaring met het begeleiden, stimuleren en motiveren van groepen.
- Heb je een netwerk in de regio of weet je dit snel op te bouwen.
- Heb je kennis van de sociale kaart of ben je bereid die kennis te verwerven.
- Ben je in het bezit van een rijbewijs.
Wat bieden wij?
- Een functie van 32–40 uur per week.
- Een bruto salaris van € 3.500–€ 5.000, afhankelijk van ervaring.
- Verantwoordelijkheid voor je eigen regio.
- De kans om mee te bouwen aan een snelgroeiende landelijke stichting.
- Een uitstekende pensioenregeling.
- 8% vakantiegeld en 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 40 uur.
- Een maandbonus bij het behalen van doelstellingen.
Regiomanager Stichting Anne-Bo in Haarlem werkgever: Stichting Anne-Bo
Stichting Anne-Bo is een inspirerende werkgever die zich inzet voor kansengelijkheid en de ontwikkeling van jonge meiden. Met een sterke focus op persoonlijke begeleiding en een uitgebreid netwerk, biedt de organisatie niet alleen een competitief salaris en uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook de mogelijkheid om impact te maken in de regio Noordoost-Nederland. Werken bij Stichting Anne-Bo betekent deel uitmaken van een betrokken team dat samenwerkt aan een betekenisvolle missie, met volop kansen voor persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Regiomanager Stichting Anne-Bo in Haarlem kunt binnenhalen
✨Bouw Connecties in de Sector
Duik in lokale netwerken en evenementen die zich richten op non-profit en sociale impact. Neem deel aan conferenties en workshops waar je professionals in het veld kunt ontmoeten. Deze connecties kunnen je niet alleen inzichten geven, maar ook referrals helpen bij vacatures zoals die bij Stichting Anne-Bo.
✨Wees Actief op Sociale Media
Gebruik platforms als LinkedIn om je stem te laten horen. Volg organisaties en leiders in de non-profitsector en deel je passie en inzicht over sociale impact. Dit kan ervoor zorgen dat je opvalt voor werkgevers zoals Stichting Anne-Bo die de juiste kandidaten willen aantrekken.
✨Vrijwilligerswerk en Projecten
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk te doen of betrokken te raken bij sociale projecten. Dit laat niet alleen je betrokkenheid zien, maar helpt je ook om relevante ervaring op te doen. Het kan je ook helpen om waardevolle connecties op te bouwen met mensen in de sector.
✨Solliciteer Rechtstreeks via Onze Website
Wacht niet tot je een vacature tegenkomt op een jobboard. Ga actief op de website van Stichting Anne-Bo kijken en houd deze in de gaten voor nieuwe vacatures. Door rechtstreeks te solliciteren, laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie en de rol. Dit kan een groot verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Regiomanager Stichting Anne-Bo in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie zien voor sociale impact:Bij Stichting Anne-Bo draait alles om het maken van een verschil. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over het non-profit werk en hoe jouw waarden aansluiten bij die van ons. Dit maakt je niet alleen authentiek, maar ook aantrekkelijk voor ons!
Breng je relevante ervaring naar voren:In het non-profit domein is ervaring vaak goud waard. Heb je vrijwilligerswerk gedaan of betrokkenheid gehad bij sociale projecten? Vermeld dit vooral in je CV. Het laat zien dat je niet alleen praat over verandering, maar het ook daadwerkelijk hebt geprobeerd.
Focus op samenwerkingsvaardigheden:In de non-profit sector is teamwork cruciaal. Geef in je CV en motivatiebrief voorbeelden van hoe je samen met anderen hebt gewerkt aan projecten. Dit kan van pas komen wanneer je laat zien dat je in staat bent om effectief samen te werken in een team bij Stichting Anne-Bo.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een fulltime functie verwachten we dat je goed weet wat je beschikbaarheid is. Zorg ervoor dat je dit al in je sollicitatie laat doorschemeren. Dit helpt ons om te begrijpen of jouw tijdsplanning overeenkomt met wat we zoeken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stichting Anne-Bo
✨Toon je passie voor sociale impact
In een interview voor een rol in non-profit en sociale impactprojecten is het essentieel om je passie en betrokkenheid bij deze onderwerpen te laten zien. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan die jouw motivatie voor sociale verandering illustreren. Laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar dat je echt gelooft in de missie van Stichting Anne-Bo.
✨Voorbereiden op scenario-analyses
Bereid je voor op het beantwoorden van scenarios en casestudy's die vaak worden gebruikt in non-profitinterviews. Denk aan voorbeelden zoals het managen van een project met beperkte middelen of het betrekken van de gemeenschap bij een nieuw initiatief. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden klaar hebt van situaties waarin jij soortgelijke uitdagingen hebt overwonnen.
✨Verken je netwerk binnen de sector
Voor een fulltime rol in non-profit is het belangrijk om je netwerk te gebruiken. Praat met mensen die al in de sector werken of hebben gewerkt, en vraag naar hun ervaringen bij Stichting Anne-Bo of soortgelijke organisaties. Dit zou je kunnen helpen om beter te begrijpen wat ze van kandidaten verwachten en om inzicht te krijgen in de cultuur van de organisatie.
✨Bereid je voor op vragen over samenwerking
Samenwerking is cruciaal in non-profitwerk. Verwacht vragen over hoe je samenwerkt met verschillende belanghebbenden, van donoren tot vrijwilligers. Denk aan voorbeelden die jouw teamwerkvaardigheden illustreren en hoe je verschillende perspectieven hebt samengebracht om doelen te bereiken. Laat zien dat je een echte teamspeler bent die waarde hecht aan de input van anderen.
