Product Manager Essentials in 's-Hertogenbosch

De Product Management afdeling houdt toezicht op het end-to-end productproces, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de volledige collectie op tijd wordt geleverd. Als Product Manager stem je de collectie af op de markbehoeften en de stichd-strategie door interne processen en creatieve teams met elkaar te verbinden. Je fungeert als de centrale coördinator tussen Productontwikkeling, Productontwerp, Operaties, Marketing en Verkoop.

Je Missie

• Voer het productproces uit en beheer dit van duidelijke briefs tot de lancering van de collectie.
• Creëer een lijnplan en vertaal dit effectief in een duidelijke productbriefing voor het creatieve team en coördineer de taken en verantwoordelijkheden van de teams.
• Ontwikkel korte- en langetermijncollectiestrategieën, tactische productuitvoeringen en innovaties die onze merken positioneren als leiders in de toegewezen categorieën.
• Bereid markt- en concurrentiestudies voor op internationaal niveau en analyseer prognoses en verkoopgegevens.
• Werk samen met ontwerp, ontwikkeling en verkoop om ervoor te zorgen dat de uiteindelijke collecties voldoen aan de markbehoeften.
• Werk samen met belanghebbenden en stuur het productcreatieproces aan op basis van de mijlpalen van de Go-to-Market kalender.
• Begrijp de verkoop-, marge- en merchandisingvereisten om markt- / accountgeschikte productconcepten te leveren.
• Voldoe aan de financiële targets per categorie zoals vastgesteld door de organisatie.
• Beheer, onderhoud en distribueer alle informatie van toegewezen productlijnen. Zorg voor correcte en tijdige invoer in het PLM (Product Lifecycle Management) en ERP-systeem.
• Presenteer productlijnen aan interne en externe teams op een uitgebreide, duidelijke en tactische manier.

Je Talent

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Fashion Management of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal vier jaar ervaring in productmanagement, bij voorkeur in sports lifestyle, sportgoederen of een internationale organisatie die werkt met wereldwijde merken.
• Sterke kennis van de lifestyle, mode en/of sportgoederenmarkten, met een scherp commercieel inzicht en een goed begrip van verkoopdrivers, retaildynamiek en concurrentieactiviteit.
• Ervaring in productcategorieën dicht bij het lichaam is een pré.
• Flexibele en open-minded teamspeler met sterke organisatorische, analytische en prioriteringsvaardigheden.
• Duidelijke en zelfverzekerde communicator met uitstekende schriftelijke en gesproken Engelse vaardigheden.
• Geavanceerde kennis van Microsoft Office, met name Excel, Word en PowerPoint.

Deze rol is gebaseerd in Den Bosch, Nederland. Werken op afstand vanuit andere landen is niet mogelijk. Om voor deze rol te solliciteren, moet je al het wettelijke recht hebben om in Nederland te werken. We zullen geen werk- of verblijfsvergunningen aanvragen.

Wij Bieden

• Onze salarissen zijn gebaseerd op 38 uur per week, maar fulltime werk is 40 uur per week. In plaats daarvan kies je tussen veel vakantiedagen; 40 per jaar of kies voor een 40-urensalaris per maand met nog steeds 28 vakantiedagen. Je kunt elke zes maanden wisselen.
• Jaarlijkse bonusregeling.
• Introductiedagen voor nieuwe medewerkers.
• Uitgebreid aanbod van e-learnings en een trainingsaanbod voor persoonlijke ontwikkeling.
• Voldoende gratis fruit voor je dagelijkse vitamines.
• Verstrekte lunch tegen lage kosten.
• Kies tussen leasefiets, NS Business Card of reizen per auto voor € 0,25 per km (>10km).
• 8% vakantietoeslag, werknemersverzekeringen en een goede pensioenregeling.
• Werknemerskorting op de PUMA, Levi’s, Fuelforfans en BMW Lifestyle websites.
• Hybride werken: op fulltime basis 3 dagen op kantoor en 2 dagen thuis (incl. vergoeding voor thuiswerken).
• Flexibele werktijden, moderne werkplek en een goede werksfeer.
• Internationale werkomgeving met collega's van meer dan 50 verschillende nationaliteiten.
• Welzijnsactiviteiten (bijv. yoga, pilates en bootcamp) en een inhouse gym.
• Gemeenschapsbetrokkenheid (STICHD impact tool).
• STICHD-dranken 5/6 keer per jaar in het stadscentrum van Den Bosch.
• Hard werken, hard spelen. Onze STICHD-evenementen zijn legendarisch.

Over Ons

We beschouwen onszelf als een familie van experts. Oké, we weten wat je denkt: met meer dan 700 leden is dat een behoorlijk grote familie. Maar wat we echt bedoelen is dat, ongeacht onze vaardigheden of ons verhaal, ongeacht de taak of de tijdsdruk, we er samen in zitten. We steunen elkaar, geloven in elkaar, altijd. We zijn één STICHD. En dat is belangrijk, want dit ene bedrijf doet veel. We werken samen met enkele van 's werelds meest iconische merken om producten te creëren waar mensen van houden. Van sokken en ondergoed tot zwem- en fanwear. Van PUMA en Levi’s tot Formule 1 en Manchester City. Van ontwerp en logistiek tot retail en evenementen. Van ons hoofdkantoor in Nederland tot verkoopkantoren en logistieke centra over de hele wereld. Zoals we al zeiden: veel.

Waarom bij ons aansluiten?

Omdat je bij STICHD het beste van twee werelden krijgt. De buzz en blootstelling van werken op wereldschaal met de grootste merken ter wereld. De vrijheid en flexibiliteit om je eigen passie te vinden en je eigen pad te volgen. Maar vooral omdat we geven om elkaar. We geven echt om onze merken en producten. Over elk pakket en elke ervaring van de fan. Over elkaar. We hebben geweldige mensen bij STICHD. Mensen met verschillende achtergronden en vaardigheden, perspectieven en persoonlijkheden. Wereldwijde leiders in hun vakgebied die altijd nieuwsgierig, nuchter blijven en nooit stoppen met leren.

STICHD biedt gelijke kansen voor alle sollicitanten, ongeacht ras, kleur, religie, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, leeftijd of handicap. Gelijkheid voor iedereen is een van de kernprincipes van STICHD en PUMA, en we tolereren geen enkele vorm van intimidatie of discriminatie. Bij STICHD en PUMA wordt elke sollicitatie beoordeeld door echte mensen die zich inzetten voor eerlijkheid, transparantie en gelijke kansen - ongeacht je achtergrond, identiteit of ervaring. Om ervoor te zorgen dat ons proces trouw blijft aan deze waarden, worden er geen geautomatiseerde systemen of AI-tools gebruikt om wervingsbeslissingen te nemen. Elke beslissing wordt genomen door echte mensen - met echt oordeel en verantwoordelijkheid. We kunnen functies gebruiken die worden ondersteund door Kunstmatige Intelligentie (AI) om geïsoleerde organisatorische stappen uit te voeren, zoals het plannen van interviews. Deze functies hebben geen invloed op beslissingen in het sollicitatieproces. We geloven in het creëren van ruimtes waar iedereen welkom is, gevierd wordt en authentiek kan bijdragen.