In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor optimale personeelsplanning en roosterbeheer in de kinderopvang.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie die kinderopvang biedt voor 350 kinderen.
- Voordelen: Parttime functie, salaris conform CAO, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Fijne werkomgeving met betrokken collega's en ruimte voor groei.
- Waarom deze baan: Krijg energie van puzzelen en maak impact op de planning van onze locaties.
- Kwalificaties: Mbo-werk- en denkniveau, ervaring met planning is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Vacature Medewerker Personeelsplanning – 20 uur
Onze organisatie verzorgt met circa 50 medewerkers kinderopvang, peuteropvang en buitenschoolse opvang voor 350 kinderen in Oud Gastel en Stampersgat.
Functieomschrijving Ben jij een echte puzzelaar die energie krijgt van plannen, organiseren en het vinden van oplossingen?
Houd jij overzicht, denk je vooruit en zorg je ervoor dat de personele bezetting klopt?
Als medewerker Personeelsplanning ben je verantwoordelijk voor een optimale personeelsplanning binnen onze locaties.
Je maakt en beheert de dienstroosters, lost roosterknelpunten op en regelt vervanging bij ziekte en verlof.
Daarbij houd je rekening met contracturen, beschikbaarheid, de bezetting op de groepen en de geldende wet- en regelgeving in de kinderopvang.
Je werkt nauw samen met je collega van de kindplanning om de personele inzet en de kindbezetting goed op elkaar af te stemmen.
Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en communiceert duidelijk over roosterwijzigingen en verlofaanvragen.
Naast de personeelsplanning ondersteun je bij administratieve werkzaamheden, zoals verlofregistratie en het aanleveren van gegevens voor de salarisadministratie.
Dit breng jij mee: Je krijgt energie van puzzelen, plannen en het oplossen van knelpunten.
Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en kunt goed prioriteiten stellen.
Je denkt vooruit, schakelt snel en blijft rustig bij onverwachte wijzigingen.
Je staat stevig in je schoenen en durft duidelijke keuzes te maken, ook als niet iedereen daar blij mee is.
Je communiceert helder en respectvol en weet je keuzes goed toe te lichten.
Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt actief de samenwerking op.
Je hebt mbo-werk- en denkniveau.
Ervaring met SDB Planning, Kids Konnect en kennis van de cao Kinderopvang zijn een pré.
Wat bieden we?
Een parttime functie van 20 uur per week, verdeeld over vier ochtenden.
Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid.
Salaris comform CAO kinderopvang, schaal 6.
Samenwerking met je collega van de kindplanning.
Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en scholing; Een account bij
E-wise , met een breed aanbod aan cursussen waaruit je zelf kunt kiezen; Aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof, generatieregeling 5 jaar voor AOW en een fietsplan.
Een fijne en betrokken werkomgeving; Collega’s die samen zorgen voor een fijne, veilige en inspirerende plek voor kinderen én voor elkaar.
Past deze functie bij jou?
Krijg jij energie van puzzelen, vooruitdenken en zorgen dat de personele planning klopt?
Vind je het een uitdaging om belangen af te wegen, oplossingen te vinden en ervoor te zorgen dat alles binnen de gemaakte afspraken en geldende regels past?
#J-18808-Ljbffr
Vacature Medewerker Personeelsplanning – 20 uur in Appelscha werkgever: Stgkoog
Onze organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Medewerker Personeelsplanning de kans krijgt om jouw organisatorische talenten in te zetten voor de kinderopvang. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een betrokken team, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan een veilige en inspirerende plek voor kinderen, maar ook zelf kunt groeien in je rol. Geniet van flexibele werktijden en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof en een fietsplan, terwijl je samenwerkt met collega's die net zo gepassioneerd zijn over kinderopvang als jij.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Medewerker Personeelsplanning – 20 uur in Appelscha kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Stgkoog die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Stgkoog. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Stgkoog!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Medewerker Personeelsplanning – 20 uur in Appelscha te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Stgkoog moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Stgkoog.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stgkoog
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Stgkoog
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Stgkoog. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
