In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden bij complexe verzuimdossiers en zorg voor duurzame oplossingen.
- Bedrijf: Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) met focus op vitaliteit en werkplezier.
- Voordelen: Bijdragen aan duurzame inzetbaarheid en een positieve impact maken op medewerkers.
- Overige informatie: Een dynamische rol met samenwerking tussen verschillende disciplines.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in het leven van medewerkers en verbeter verzuimresultaten.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring als casemanager en kennis van verzuimwetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Wil jij jouw expertise inzetten om langdurig verzuim terug te dringen en medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Voor de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zoeken we ervaren casemanagers verzuim die leidinggevenden tijdelijk intensief ondersteunen bij complexe en langdurige verzuimdossiers.
Binnen de UHT is er extra aandacht voor vitaliteit, werkplezier en duurzame inzetbaarheid. Het hoge percentage langdurig verzuim vraagt om een gerichte aanpak, waarbij medewerkers passende begeleiding krijgen en leidinggevenden worden ondersteund bij het vinden van duurzame oplossingen.
Als casemanager verzuim sta je naast de leidinggevende en help je om complexe verzuimdossiers verder te brengen. Je analyseert de situatie, brengt mogelijkheden in kaart en neemt in onderling overleg zoveel mogelijk de regie over de vervolgstappen. Denk aan het coördineren van acties, het bewaken van de voortgang en het verzorgen van UWV-formulieren. De leidinggevende blijft eindverantwoordelijk voor het dossier. Jij zorgt voor overzicht, structuur en beweging, met als doel om langdurige verzuimcasussen waar mogelijk duurzaam op te lossen.
- Je analyseert complexe en langdurige verzuimdossiers en adviseert leidinggevenden over passende vervolgstappen.
- Je neemt, in afstemming met de leidinggevende, de regie op acties en het verloop van het verzuimdossier.
- Je bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldige opvolging van de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
- Je coacht leidinggevenden bij verzuimgesprekken en ondersteunt hen bij de communicatie met medewerkers.
- Je werkt nauw samen met onder andere HR- en organisatieadviseurs, re-integratieadviseurs, preventieadviseurs, loopbaanadviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werkers en juridische deskundigen.
- Je onderzoekt samen met betrokken partijen welke mogelijkheden er zijn om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.
- Je deelt kennis en ervaringen met collega-casemanagers en draagt bij aan een effectieve, duurzame aanpak van langdurig verzuim.
Een opdracht waarin je echt verschil maakt. Je komt terecht in een nieuwe manier van samenwerken, waarin intensieve begeleiding van complexe verzuimcasussen centraal staat. Samen met leidinggevenden en collega-casemanagers onderzoek je welke aanpak het beste werkt. Jouw ervaring, deskundigheid en creativiteit zijn belangrijk om beweging te krijgen in dossiers die al langere tijd lopen. Daarmee draag je bij aan betere verzuimresultaten én aan de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De opdracht heeft een beoogde looptijd van in beginsel één jaar.
Wat breng je mee?
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als casemanager verzuim en/of re-integratieadviseur.
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers, waarbij je afstemt met verschillende betrokken partijen, zoals leidinggevenden, medewerkers en bedrijfsartsen.
- Je hebt aantoonbare ervaring met de regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of een vergelijkbare opleiding, óf minimaal zes jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
- Je beschikt over uitgebreide kennis van de wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.
Wie ben jij?
Je bent een stevige en mensgerichte gesprekspartner die overzicht houdt in complexe situaties. Je neemt initiatief, durft kritisch mee te denken en zoekt creatief naar mogelijkheden die passen bij de individuele medewerker. Daarnaast werk je graag samen met verschillende disciplines en weet je leidinggevenden op een constructieve manier te begeleiden. Ervaring binnen de publieke sector, met langdurige verzuimcasussen en het coachen van leidinggevenden bij verzuimgesprekken, is een pré.
Casemanager in Utrecht werkgever: Sterksen
De Rechtbank Amsterdam is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking, professionele ontwikkeling en een gezonde werkcultuur biedt de organisatie unieke kansen voor leiderschap en impact. Werken in Amsterdam betekent niet alleen bijdragen aan belangrijke juridische processen, maar ook profiteren van flexibele werkopties en een dynamische omgeving waarin jouw leiderschapskwaliteiten echt tot bloei kunnen komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Sterksen.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Sterksen. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Sterksen.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Sterksen, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Sterksen.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Sterksen aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Sterksen. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sterksen
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Sterksen. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Sterksen zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
