In één oogopslag
- Taken: Verbind professionals met opdrachtgevers en bouw je eigen netwerk uit.
- Bedrijf: Sterksen HR Solutions, onderdeel van Vertage, met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, ongelimiteerde bonussen, 27 vakantiedagen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een team met ervaren collega's en volop ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Krijg de vrijheid om zelfstandig te werken en je eigen markt te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en affiniteit met detachering is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4500 € per maand.
Standplaats: Arnhem of Voorburg | Sterksen HR Solutions, onderdeel van Vertage (voorheen Headfirst)
Ben jij een ervaren recruiter die de wereld van detachering goed kent en klaar is voor een volgende stap? Of ben je al werkzaam als Senior Recruitment Consultant en zoek je een omgeving waarin je veel vrijheid krijgt om je eigen markt verder uit te bouwen? Dan maken we bij Sterksen graag kennis met je!
Voor ons team zoeken we een gedreven Recruitment Consultant die recruitment weet te combineren met een commerciële instelling. Je weet hoe je professionals vindt, enthousiast maakt en aan je bindt. Daarnaast vind je het leuk om relaties met opdrachtgevers op te bouwen en kansen in de markt te signaleren en te benutten.
Binnen deze functie krijg je de ruimte om zelfstandig te werken, je eigen netwerk verder uit te breiden en bij te dragen aan de groei van ons team. Je richt je op één of meerdere vakgebieden binnen HR, Finance, IT en/of Techniek, afhankelijk van jouw ervaring, interesses en netwerk.
Je hoeft niet per se al de titel Senior Recruitment Consultant te hebben. We vinden het vooral belangrijk dat je ervaring meebrengt, begrijpt hoe detachering werkt en klaar bent om jezelf verder te ontwikkelen.
Als Recruitment Consultant ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en speel je een belangrijke rol in het verbinden van professionals en opdrachtgevers. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Actief sourcen en benaderen van professionals binnen HR, Finance, IT en/of Techniek.
- Opbouwen, onderhouden en uitbreiden van een relevant kandidaten- en relatienetwerk.
- Voeren van intakegesprekken en beoordelen van kandidaten op kennis, ervaring, motivatie en ambities.
- Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatie- en plaatsingsproces.
- Adviseren van opdrachtgevers over de beschikbaarheid van talent en de mogelijkheden binnen de arbeidsmarkt.
- Signaleren en benutten van commerciële kansen en het verder uitbouwen van jouw markt.
- Onderhouden van duurzame relaties met kandidaten, opdrachtgevers en andere stakeholders.
- Samenwerken met collega's om de juiste professionals aan passende opdrachten te verbinden.
Je krijgt de vrijheid om je eigen aanpak te bepalen en verantwoordelijkheid te nemen voor je resultaten. Daarbij werk je samen met ervaren collega's die hun kennis en netwerk graag met je delen.
Wie zoeken we? We zoeken iemand die energie krijgt van recruitment, graag zelfstandig werkt en begrijpt dat een succesvolle match verder gaat dan alleen een goed cv. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
- Je hebt ruime ervaring binnen recruitment en bij voorkeur ervaring met detachering.
- Je weet hoe je zelfstandig kandidaten vindt, benadert en aan je bindt.
- Je hebt affiniteit met de commerciële kant van recruitment en vindt het leuk om relaties met opdrachtgevers op te bouwen en uit te breiden.
- Je bent communicatief sterk, ondernemend en resultaatgericht.
- Je kunt goed schakelen tussen de belangen van kandidaten, opdrachtgevers en je eigen organisatie.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werkzaamheden en resultaten.
- Je vindt het leuk om een eigen netwerk en markt verder op te bouwen.
- Ervaring binnen HR, Finance, IT en/of Techniek is mooi meegenomen.
Wat bieden we jou? Bij Sterksen krijg je de ruimte om je vak op jouw manier uit te oefenen, jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie. Je kunt rekenen op:
- Salaris: € 4.000 tot € 4.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring.
- Bonusregeling: een ongelimiteerde bonusregeling, waarbij jouw resultaten worden beloond.
- Vakantiedagen: 27 dagen om voldoende tijd te hebben voor ontspanning.
- Pensioen: een premievrij pensioen.
- Teamactiviteiten: gezellige teamuitjes, borrels en jaarlijkse incentives.
- Vrijheid en verantwoordelijkheid: volop ruimte om zelfstandig te werken en je eigen markt verder uit te bouwen.
- Ontwikkeling: mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Sterksen en Vertage.
Werken bij Sterksen Sterksen is onderdeel van Vertage (voorheen HeadFirst) en richt zich op het verbinden van professionals en organisaties. Binnen ons team krijg je de ruimte om ondernemerschap te tonen, initiatief te nemen en mee te bouwen aan verdere groei. We geloven in duurzame relaties, persoonlijke aandacht en de kracht van een goede match. Daarbij vinden we het belangrijk dat je niet alleen succesvol bent in je werk, maar ook plezier hebt in wat je doet en de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Je komt terecht in een team met ervaren collega's, waarin je kunt sparren, kennis kunt delen en samen successen viert. Tegelijkertijd krijg je veel zelfstandigheid om jouw eigen netwerk en markt verder uit te bouwen.
Ben jij de ervaren recruiter die we zoeken, of ben je klaar om de stap naar Recruitment Consultant te maken?
Standplaats: Arnhem of Voorburg
Recruitmentconsultant in Arnhem werkgever: Sterksen
De Rechtbank Amsterdam is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking, professionele ontwikkeling en een gezonde werkcultuur biedt de organisatie unieke kansen voor leiderschap en impact. Werken in Amsterdam betekent niet alleen bijdragen aan belangrijke juridische processen, maar ook profiteren van flexibele werkopties en een dynamische omgeving waarin jouw leiderschapskwaliteiten echt tot bloei kunnen komen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentconsultant in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Sterksen en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Sterksen.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Sterksen. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentconsultant in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Sterksen.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sterksen
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Sterksen.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Sterksen.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitmentconsultant bij Sterksen wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
