Gedragswetenschapper Ambulant - Bouw mee aan onze Across-teams in Goirle, Oisterwijk en Hilvarenbeek

VOOR WIE DOE JE HET?
We staan midden in een belangrijke ontwikkeling: de beweging naar Across-teams, waarin we onze specialistische kracht behouden maar de hulp anders organiseren. In plaats van losse ambulante teams werken we steeds meer integraal, domeinoverstijgend en vanuit één samenhangende behandelvisie. Jeugdigen en gezinnen krijgen zo niet langer met meerdere hulpverleners en schakelmomenten te maken, maar met één sterk netwerkteam dat expertise bundelt en samen verantwoordelijkheid draagt.
In deze nieuwe werkwijze zetten we specialisten – zoals gedragswetenschappers – strategisch in: niet alleen in de casuïstiek, maar ook in de doorontwikkeling van de integrale aanpak. Zo bouwen we stap voor stap aan hulp die eerder aansluit, sneller opschaalt wanneer nodig en rust en overzicht brengt in complexe situaties.
Je werkt voor jeugdigen en gezinnen met meervoudige en vaak hoog complexe problematiek: van onveiligheid en trauma tot GGZ-, LVB- en opvoedvragen. Jij helpt professionals én gezinnen om tot passende, tijdige en samenhangende hulp te komen.
Een belangrijk uitgangspunt in onze werkwijze is circulair samenwerken: we werken steeds vanuit wederkerigheid, gezamenlijk onderzoek, gedeelde perspectiefvorming en het versterken van de regie van het gezin en het netwerk. Dit vormt een basisprincipe in zowel de casuïstiek als de ontwikkeling van onze brede integrale aanpak.
HOE DOE JE DAT?
Je draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de hulpverlening aan gezinnen. Als sparringpartner geef je ambulante collega’s, partnerorganisaties, zorgbemiddelaars en medewerkers van de Toegang en Stevige Lokale Teams richting en ondersteuning bij behandelinhoudelijke keuzes, complexe casuïstiek en veiligheidsvraagstukken. Daarbij bewaak je een systemische en traumasensitieve behandelvisie, gericht op duurzame verandering.
Je werkt nauw samen met professionals uit verschillende disciplines, zowel binnen de organisatie als in het netwerk. Je verbindt afdelingen en samenwerkingspartners met onze integrale werkwijze en draagt actief bij aan de doorontwikkeling van Across-teams tot integrale netwerkteams. Daarbij denk je mee over wat we behouden, wat we anders organiseren en welke randvoorwaarden nodig zijn. In je werk combineer je coaching en analyse met behandelinhoudelijke keuzes en beleidsmatige overwegingen.
Wanneer nodig werk je outreachend mee door gesprekken met gezinnen te voeren, verklarende analyses te maken en bij te dragen aan triage en gezamenlijke besluitvorming. Circulair werken breng je actief in de praktijk: je onderzoekt samen wat nodig is, verbindt perspectieven en betrekt het netwerk vanuit gedeelde verantwoordelijkheid.
WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?
Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.
HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT?

• In de ochtend heb je consultatiegesprekken met jeugd- en gezinsprofessionals; meedenken in complexe veiligheidssituaties. Tussendoor belt een medewerker van de toegang om een mogelijke nieuwe casus kort door te spreken.
• Na de lunch stem je met een collega-gedragswetenschapper af hoe we het intakeproces voor gezinnen verder kunnen verbeteren. Een belangrijk uitgangspunt is het circulair samenwerken binnen het netwerk, zodat de regie steeds bij het gezin blijft.
• In de middag heb je tijd om mails te beantwoorden. Daarna heb je afstemming met de teamleider om de inhoudelijke aansturing van het team en het bewaken van de kwaliteit in de hulpverleningstrajecten.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JE?
We zijn op zoek naar een proactieve en flexibele professional die energie krijgt van een dynamische werkomgeving en moeiteloos schakelt tussen uiteenlopende werkzaamheden en belangen. Je schakelt snel en effectief binnen complexe situaties, weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en bouwt duurzame samenwerkingsrelaties op, zowel binnen als buiten de organisatie. Jij bent een aanjager en weet anderen te enthousiasmeren en stimuleert hen om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast heb je:

• Een WO of WO+ opleiding Psychologie, Orthopedagogiek of vergelijkbaar afgerond en een SKJ- of BIG-registratie;
• Een sterke analytische blik; je weet complexe situaties snel te duiden en professionals te coachen;
• Ervaring met systeemgericht, integraal en traumasensitief werken. Werkervaring met circulair werken is een pré;
• Het vermogen om rust te brengen in crisissituaties en overzicht te creëren.
• Enthousiasme om te pionieren in een veranderende organisatie en een nieuwe manier van ambulant werken.

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?
Een rol waarin je écht invloed hebt op de toekomst van onze ambulante jeugdhulp en actief betrokken wordt bij de inrichting en doorontwikkeling van de Across-teams in het gebied Goirle, Oisterwijk en Hilvarenbeek. Een stevige en inhoudelijk brede functie in een multidisciplinaire context. Daarnaast bieden we:

• Een contract als Gedragswetenschapper met een salaris in schaal 11 (of schaal 12 voor GZ-psychologen) tussen € 4.119,02 en € 6.224,38 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, conform CAO Jeugdzorg. Per 1 januari 2027 vindt een cao-stijging plaats van 3,4%;
• Contract voor 24–36 uur per week, met ruime aandacht voor ontwikkeling, intervisie, supervisie en scholing via de Steeds Sterker Academie;
• 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en goede secundaire voorwaarden;
• Een organisatie met lef, visie en ruimte voor eigen expertise.

Meer informatie?
Wil je meer weten over deze functie of de transitie naar Across-teams? Neem dan contact op met clustermanager Ilse van Gompel via . De vacature sluit op 15 november 2026, de gesprekken vinden plaats op 18 november 2026.
--