In één oogopslag
- Taken: Verwerk HR- en salarisadministratie met precisie en ondersteun collega's.
- Bedrijf: Stepp Footcare, dé expert in voetzorg met een gedreven team.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, pensioenregeling en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Word onderdeel van een gezellig en ondersteunend HR-team.
- Waarom deze baan: Maak impact door nauwkeurige HR-ondersteuning te bieden aan je collega's.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau, ervaring met administratie en interesse in salarisadministratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3150 - 3850 € per maand.
Ben jij nauwkeurig, servicegericht en goed met cijfers? Vind je het leuk om collega’s te ondersteunen en ervoor te zorgen dat zowel de HR- als salarisadministratie soepel verloopt? Dan hebben wij een mooie uitdaging voor je!
Als HR- en salarismedewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons HR-team. Je zorgt ervoor dat onze HR-administratie tot in de puntjes klopt. Van arbeidsovereenkomsten en personeelsdossiers tot personeels- en salarismutaties: jij zorgt ervoor dat alles juist, volledig en op tijd wordt verwerkt. Je ondersteunt bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers, draagt bij aan de salarisadministratie en denkt mee over het verbeteren van HR-processen. Dankzij jouw nauwkeurige en gestructureerde manier van werken kunnen collega's en leidinggevenden rekenen op een professionele en betrouwbare ondersteuning.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Verwerken van personeelsmutaties, zoals wijzigingen in uren, contracten en persoonsgegevens, in onze HR-systemen;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, verlengingen, addenda en andere HR-documenten;
- Beheren, controleren en actualiseren van personeelsdossiers;
- Ondersteunen bij de salarisadministratie door salarismutaties te verzamelen, verwerken en controleren;
- Signaleren en controleren van afwijkingen in personeels- en salarisgegevens;
- Administratief verwerken van in- en uitdiensttredingen;
- Beantwoorden van vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-processen;
- Ondersteunen van HR-adviseurs bij administratieve werkzaamheden;
- Meedenken over het verbeteren en digitaliseren van HR-processen.
Wat jij als HR- en salarismedewerker meeneemt:
- Jij houdt van structuur, werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
- Je voelt je prettig bij cijfers en controles en ziet afwijkingen snel.
- Je begrijpt hoe belangrijk het is dat personeels- en salarisgegevens correct en op tijd worden verwerkt.
- Mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
- Ervaring met administratieve werkzaamheden;
- Ervaring met of aantoonbare interesse in salarisadministratie;
- Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Nmbrs;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal;
- Een nauwkeurige, gestructureerde en integere werkwijze;
- Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken.
Je komt terecht in een gezellig en gedreven HR-team. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een goede en betrouwbare HR-ondersteuning. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs en je collega’s binnen de administratie. Iedereen heeft zijn eigen verantwoordelijkheden, maar jullie helpen elkaar waar nodig en kunnen altijd bij elkaar terecht met vragen.
Wat jij als HR- en salarismedewerker krijgt:
- Een contract voor 24 tot 32 uur per week;
- Een salaris van maximaal € 3.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring;
- Een goede pensioenregeling, waarbij wij als werkgever 50% van de premie betalen;
- 24 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van € 250 netto per maand.
Stepp Footcare is het medisch kenniscentrum op het gebied van voetzorg. Binnen Stepp werken alle disciplines aan één missie: samen voor totale voetzorg. Van podotherapie en orthopedische schoentechniek tot pedicure, stores en manufacturing: Stepp biedt een integrale aanpak, gericht op preventie en herstel. Met een multidisciplinair team van meer dan 700 professionals, waaronder behandelaars in de eerste- en tweedelijnszorg, technici, ondersteunende afdelingen en innovatie-experts, behandelt Stepp dagelijks ruim 1.000 cliënten met voetproblemen. De zorg wordt geleverd op meer dan 600 locaties, ondersteund door meerdere productiecentra voor orthopedische hulpmiddelen. Samen stellen we mensen in staat om vol vertrouwen te lopen.
Nieuwsgierig geworden? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet! Heb je vragen? Bel of app gerust naar Harmke Dirkse via 06 – .
HR – en salarismedewerker in Hengelo werkgever: Stepp Footcare
Als Software Engineer R&D bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een stimulerende omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We bieden een flexibele werkcultuur met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, een goede pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Je maakt deel uit van een ambitieus team dat zich richt op het verbeteren van voetzorg, waarbij jouw bijdrage direct impact heeft op onze productieprocessen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR – en salarismedewerker in Hengelo kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stepp Footcare!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stepp Footcare zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR – en salarismedewerker in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stepp Footcare zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stepp Footcare kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stepp Footcare solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stepp Footcare
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stepp Footcare kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stepp Footcare kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR – en salarismedewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stepp Footcare.
