In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun leidinggevenden bij HR-vraagstukken en personeelsbeleid.
- Bedrijf: Stepp Footcare, een medisch kenniscentrum voor voetzorg met een gedreven team.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, pensioenregeling en 24 vakantiedagen.
- Overige informatie: Word deel van een gezellig HR-team met ruimte voor autonomie en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door leidinggevenden te helpen en bij te dragen aan medewerkersontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau, ervaring in HR en goede kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Vind jij het leuk om leidinggevenden te adviseren en te ondersteunen bij allerlei HR-vraagstukken? Ben je toegankelijk, denk je in oplossingen en krijg je energie van samenwerken met mensen? Dan voel jij je waarschijnlijk helemaal thuis in deze rol. Lees snel verder!
Hoe jouw rol als HR Adviseur eruitziet
Als HR Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en HR-vraagstukken. Je bent regelmatig op locatie, kent de managers binnen jouw divisie en weet wat er speelt. Leidinggevenden kunnen bij jou terecht voor advies, ondersteuning en een praktische blik op situaties die zich binnen hun team voordoen. Je denkt actief mee, stelt de juiste vragen en helpt leidinggevenden om passende keuzes te maken. Daarbij adviseer je onder andere over HR-beleid, arbeidsrecht, verzuim, medewerkers ontwikkeling en veranderingen binnen de organisatie. Ook kijk je samen met je HR-collega’s hoe processen en beleid slimmer of duidelijker kunnen worden ingericht.
Andere taken en verantwoordelijkheden:
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken, HR-beleid, arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
- Meedenken over verzuim, duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit van medewerkers.
- Je bent regelmatig aanwezig op onze verschillende locaties, zodat je zichtbaar en benaderbaar bent voor collega’s en leidinggevenden.
- Begeleiden van langdurige verzuimtrajecten in samenwerking met leidinggevenden en de arbodienst.
- Ondersteunen bij veranderingen binnen teams of de organisatie.
- Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw divisie en deze bespreken met team HR.
- Meedenken over HR-processen, beleid en verbeterinitiatieven.
- Samenwerken met recruitment bij personeelsplanning en het aantrekken en behouden van medewerkers.
Wat jij als HR Adviseur meeneemt
Je bent een toegankelijke gesprekspartner voor leidinggevenden en weet HR-vraagstukken te vertalen naar praktisch advies. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen, werkt zelfstandig en zoekt waar nodig de samenwerking op. Verder neem je mee:
- Hbo-werk- en denkniveau.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en vindt het leuk om regelmatig onze locaties in het land te bezoeken.
- Ruime werkervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Goede kennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Het team
Je maakt deel uit van een gezellig en gedreven HR team. Je bent verantwoordelijk voor jouw eigen divisie, waarbij je snel schakelt en beslissingen neemt. Tegelijkertijd denk je samen met je HR-collega’s over strategisch HR-beleidsobjecten en kun je altijd op hen terugvallen voor ondersteuning en advies. Zo combineer je autonomie met de kracht van een team.
Wat jij als HR Adviseur krijgt
- Een contract van 24-32 uur per week.
- Een salaris van maximaal €4500 bruto per maand o.b.v. fulltime, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een goede pensioenregeling, waarbij 50% door ons als werkgever wordt betaald.
- 24 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband.
- Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, met een maximum van €250 netto per maand.
Nieuwsgierig geworden? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet! Heb je vragen? Bel of app gerust naar Harmke Dirkse via 06 – .
HR Adviseur in Hengelo werkgever: Stepp Footcare
Als Software Engineer R&D bij ons bedrijf krijg je de kans om te werken in een stimulerende omgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We bieden een flexibele werkcultuur met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, een goede pensioenregeling en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Je maakt deel uit van een ambitieus team dat zich richt op het verbeteren van voetzorg, waarbij jouw bijdrage direct impact heeft op onze productieprocessen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Hengelo kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Stepp Footcare!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Stepp Footcare zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Hengelo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Stepp Footcare zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Stepp Footcare kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Stepp Footcare solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stepp Footcare
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Stepp Footcare kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Stepp Footcare kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Stepp Footcare.
