In één oogopslag
- Taken: Leid de vestiging en stimuleer medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.
- Bedrijf: Stekelenburg Glas, een innovatief bedrijf met een familiaire sfeer.
- Voordelen: Salaris tussen € 4.000 en € 5.000, auto van de zaak, 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ontwikkel je vaardigheden en groei door in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Neem verantwoordelijkheid en bouw mee aan een duurzame toekomst in de glasindustrie.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met commercieel profiel en sterke focus op commerciële doelen.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Waar jij blij van wordt:
- Een salaris tussen de € 4.000 en € 5.000 bruto per maand
- Een auto van de zaak
- Zeven maanden contract en daarna vast
- 25 vakantiedagen en 13 atv-dagen
- Een familiaire werksfeer met een hoop humor
- Twee keer per jaar een leuk bedrijfsuitje met overnachting
- Elke laatste vrijdag van de maand een borrel
- Veel verantwoordelijkheid, je helpt met het uitbreiden van de vestigingen en je geeft leiding aan het MT
- Je helpt ons bedrijf te professionaliseren
- Verschillende soorten klanten zoals particulieren, verzekeringsmaatschappijen, aannemers en vastgoedhouders
- Het is altijd mogelijk om bij te scholen op gebieden waar jij je wilt verbeteren
- Pensioenregeling volgens cao Vlak Glas
Waar wij blij van worden:
- Hbo werk- en denkniveau met een commercieel profiel
- Je hebt een sterke focus op het realiseren van commerciële doelstellingen
- Je bent bijvoorbeeld een senior Accountmanager en wilt graag doorgroeien naar een hogere functie en verantwoordelijkheid
- Je maakt makkelijk contact met mensen
- Een zakelijk netwerk in de bouw en glaskennis is een pre
Als Vestigingsleider ben jij het hart van onze operatie. Je leidt alle facetten van de vestiging, van operationeel beheer tot de binnendienst. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van het personeelsbeleid, het bewaken van de financiën en, in samenspraak met het MT, het nemen van investeringsbeslissingen die onze langetermijnvisie ondersteunen. Je ontwikkelt en onderhoudt relaties, maakt jaarafspraken en draagt actief bij aan ons VGM-beleid. Altijd met een scherp oog voor verbetering van de klantbeleving.
Bij Stekelenburg werk je in een omgeving waar vakmanschap en innovatie, sinds 1978, hand in hand gaan. Als onderdeel van ons gespecialiseerde team, waar passie voor het vak centraal staat, speel je een belangrijke rol in het voortdurend streven naar uitmuntendheid en klanttevredenheid.
Zo kan jouw dag eruit zien:
- 07:00 Je dag begint met een rondje door de zaak waarbij je een praatje maakt met alle collega’s. Het is belangrijk om even te socializen en te horen wat er speelt.
- 07:30 Je bekijkt de verkoopcijfers en analyseert hoe we er voor staan.
- 09:00 Je controleert de status van de lopende projecten. Dit kan betekenen dat je direct in gesprek gaat met collega’s of klanten om 'brandjes te blussen' als er iets niet goed gaat.
- 11:00 Een leverancier heeft een mail gestuurd over een betaling die nog niet verricht is. Je duikt in de administratie om te achterhalen waar het is misgegaan.
- 12:30 Tijdens de lunchpauze ga je even een rondje lopen.
- 13:00 Met jouw kennis van de markt zie je nieuwe kansen. Je initieert nieuwe projecten en als je een bouwproject ziet, probeer je daar een voet tussen de deur te krijgen door het bouwbedrijf op te bellen.
- 14:30 Een nieuw binnengekomen mail over veranderingen in de branche vraagt om directe actie. Je neemt contact op met de branchevereniging van bouw Nederland om de nodige informatie te verzamelen.
- 15:30 De werkdag zit erop! Je sluit af en maakt je klaar om naar huis te gaan.
Vestigingsleider bij Stekelenburg Glas in Nieuwegein werkgever: Stekelenburg Utrecht Glas
Stekelenburg Utrecht Glas biedt een familiaire werksfeer met veel humor en de mogelijkheid om door te groeien naar hogere functies. Werknemers genieten van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tussen de € 4.000 en € 5.000 bruto per maand, een auto van de zaak, en 25 vakantiedagen plus 13 atv-dagen. Het bedrijf organiseert ook twee keer per jaar leuke bedrijfsuitjes met overnachting.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stekelenburg Utrecht Glas
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vestigingsleider bij Stekelenburg Glas in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Stekelenburg Utrecht Glas en kun je je enthousiasme voor de rol van Vestigingsleider bij Stekelenburg Glas beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vestigingsleider bij Stekelenburg Glas in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Stekelenburg Utrecht Glas.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Stekelenburg Utrecht Glas. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stekelenburg Utrecht Glas
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Stekelenburg Utrecht Glas, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Vestigingsleider bij Stekelenburg Glas is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Stekelenburg Utrecht Glas werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
