In één oogopslag
- Taken: Coachen van het HR-team en adviseren van managers en medewerkers.
- Bedrijf: Stek, een organisatie met een cultuur van vertrouwen en samenwerking.
- Voordelen: Flexibele werkuren, focus op duurzaamheid en betrokkenheid.
- Overige informatie: Uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ontwikkel talent in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Stek zoekt een ervaren HR Manager voor 32 uur per week in Amsterdam.
Je coacht het HR-team, adviseert managers en medewerkers, en werkt nauw samen met de Managing Director.
Je bent verantwoordelijk voor recruitment, learning & development, verzuim en HR-projecten, met aandacht voor arbeidsrechtelijke vraagstukken, in een cultuur van vertrouwen en samenwerking.
De rol vraagt senioriteit en de capaciteit om plannen om te zetten in concrete resultaten, met focus op duurzaamheid en betrokkenheid van
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner – Cultuur & Talent (32u) in Amsterdam werkgever: Stek
Stek is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn medewerkers en het creëren van duurzame woningen in de prachtige Duin- en Bollenstreek. Met een betrokken team en volop mogelijkheden voor professionele groei, biedt Stek een stimulerende werkomgeving waar je jouw vaardigheden kunt uitbreiden en bijdragen aan betekenisvolle projecten. Hier krijg je de kans om dagelijks onderhoud uit te voeren en tegelijkertijd bij te leren in een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner – Cultuur & Talent (32u) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk uit in de HR-wereld
Zoek lokale HR-netwerk evenementen of bijeenkomsten waar je met professionals uit het vak kunt praten. Dit is een geweldige kans om je gezicht te laten zien, ervaringen te delen en misschien wel nieuwe kansen te ontdekken, vooral voor een part-time rol zoals Senior HR Business Partner – Cultuur & Talent (32u).
✨Zoek naar tijdelijke projecten en stages
In de HR sector zijn er vaak tijdelijke projecten of trainingsprogramma's die perfect zijn voor deeltijdwerk. Houd je ogen open voor vacatures via platforms zoals Indeed of specifieke HR-communities. Dit helpt je om je vaardigheden te ontwikkelen terwijl je nieuwe contacten legt!
✨Gebruik sociale media om zichtbaar te worden
LinkedIn is een must voor iedereen in HR. Deel content, reageer op berichten van anderen en schrijf je eigen artikelen over trends in HR. Dit gaat niet alleen om zichtbaarheid, maar ook om het opbouwen van je persoonlijke merk in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website
Bij Stek hebben we vaak part-time posities openstaan. Bezoek onze website om te zien of er vacatures zijn voor Senior HR Business Partner – Cultuur & Talent (32u) die bij je passen. Solliciteren in plaats van gewoon je cv in te sturen, maakt het een stuk persoonlijker!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner – Cultuur & Talent (32u) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante ervaring:In het HR-veld zijn ervaring en kennis cruciaal. Zorg ervoor dat je CV je eerdere ervaringen in personeelsbeheer, stageplekken of vrijwilligerswerk in een HR-context duidelijk weergeeft. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook praktische vaardigheden die je in de praktijk kunt toepassen.
Focus op soft skills in je motivatiebrief:Een part-time rol in HR draait vaak om communicatie en mensenkennis. Gebruik je motivatiebrief om je soft skills, zoals empathie, luistervaardigheden en teamwerk, naar voren te brengen. Deze vaardigheden zijn essentieel in HR en maken je een sterke kandidaat voor Stek.
Vergeet je netwerk niet:HR is een netwerkgedreven sector. Als je connecties hebt in deze branche, laat dat dan weten in je sollicitatie. Misschien heb je al eens met iemand van Stek gesproken of heb je waardevolle inzichten opgedaan tijdens een netwerkevenement. Dit kan je kansen vergroten!
Houd je beschikbaarheid helder:Omdat het een part-time functie betreft, is het super belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Dit helpt Stek om te begrijpen hoe jij in hun team past. Laat ze weten wanneer je kunt beginnen en welke uren je beschikbaar bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stek
✨Toon je passie voor mensen
Als je solliciteert naar een functie in human resources, is het belangrijk om je enthousiasme voor het werken met mensen te laten zien. Bereid enkele voorbeelden voor waarin je een positieve impact op iemand hebt gehad, zoals het helpen van een collega of het bijdragen aan een succesvol teamproject. Dit maakt je motieven duidelijk en toont aan dat je een goede fit bent voor de functie.
✨Ken de tools en systemen
Je kunt verwachten dat je vragen krijgt over HR-software en systemen zoals LinkedIn Recruiter of HRIS (Human Resource Information Systems). Als je ervaring hebt met bepaalde tools, maak dat dan bespreekbaar. Het zou ook goed zijn om te laten zien dat je leert over nieuwe trends in HR-technologie, zodat je kunt bijdragen aan de efficiëntie van het team.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid benadrukken
Voor een parttime rol in HR is het belangrijk om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je bereid bent om je aan te passen aan wisselende werktijden of evenementen. Wees open over je beschikbaarheid en bereidheid om op drukke momenten ondersteuning te bieden, zoals bij wervingscampagnes of personeelsbijeenkomsten.
✨Kennis van arbeidsrecht en ethiek
Wees voorbereid op vragen over arbeidsrecht en ethische kwesties in HR. Dit laat zien dat je een solide basis hebt in de regels en verantwoordelijkheden die gelden binnen een organisatie. Bespreek eventueel een situatie waarin je een ethische beslissing moest nemen, om aan te tonen dat je niet alleen de regels kent, maar ook begrijpt hoe je deze in de praktijk toepast.
