HR Manager in Amsterdam

We zijn op zoek naar een ervaren HR Manager voor 32 uur per week. Iemand die energie krijgt van het begeleiden van mensen, het ontwikkelen van talent en het verder professionaliseren van onze organisatie. Iemand die onze cultuur verder helpt versterken, uitdraagt en actief bijdraagt aan verbinding en cohesie binnen het kantoor.

Als aanspreekpunt voor medewerkers, managers en partners op gebied van HR help je een consistente en positieve medewerkerervaring te creëren. Je vertaalt de kantoordoelstellingen naar een heldere HR-agenda en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je schakelt vanzelfsprekend tussen advies, tactische verbetering en praktische ondersteuning. Daarbij bouw je actief aan een open cultuur waarin vertrouwen, ontwikkeling, samenwerking en constructieve feedback centraal staan.

Je krijgt verantwoordelijkheid voor de brede HR-agenda, stuurt het HR-team aan en werkt nauw samen met de Managing Director en de HR-partners. Je bent stevig genoeg om te adviseren en te spiegelen, en houdt altijd oog voor de mens achter de professional. De rol is bij uitstek interessant voor een ervaren Senior HR Business Partner die toe is aan een volgende stap.

Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• Het HR-team aansturen, coachen en verder ontwikkelen;
• Partners, managers en medewerkers adviseren over talentontwikkeling, groei en doorstroom;
• Samen met de Managing Director het HR-partneroverleg voorbereiden;
• Regie voeren op recruitment en employer branding;
• Vanuit Learning & Development-perspectief bijdragen aan StekLAB;
• De beoordelings- en gesprekscyclus verder ontwikkelen en optimaliseren;
• Regie voeren op verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;
• De HR-jaarkalender en organisatiebrede HR-projecten bewaken;
• HR-trends en marktontwikkelingen vertalen naar concrete verbeteringen in beleid en processen.

Voor deze functie zoeken wij een ervaren HR-professional die zich gemakkelijk beweegt in een kennisintensieve omgeving met hoogopgeleide en ambitieuze professionals. Je begrijpt de dynamiek van een partnership, kunt verschillende belangen verbinden en behoudt van begin tot eind de regie. Tegelijkertijd ben je zichtbaar, benaderbaar en menselijk.

Je brengt het volgende mee:

• Minimaal vijf jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als Senior HR Business Partner, Senior HR Adviseur of in een vergelijkbare brede rol;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en academisch werk- en denkniveau;
• Actuele kennis van HR-ontwikkelingen, de arbeidsmarkt, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;
• Ervaring met performance management, talent- en loopbaanontwikkeling, recruitment, verzuim en organisatiebrede HR-projecten;
• Het vermogen om zelfstandig te werken, prioriteiten te stellen, draagvlak te creëren en plannen om te zetten in resultaat.

Ervaring binnen de advocatuur is een pre. Ervaring binnen een partnerorganisatie, de professionele dienstverlening of een vergelijkbare kennisintensieve omgeving is eveneens waardevol.

Je bent open, betrouwbaar en betrokken. Je staat voor je vak, hebt een heldere visie op HR en weet mensen op een constructieve manier mee te nemen. Je werkt vanuit gelijkwaardigheid, bouwt gemakkelijk duurzame relaties op en bent een gewaardeerde gesprekspartner voor partners, managers en medewerkers. Daarnaast heb je de senioriteit om richting te geven, te adviseren en een spiegel voor te houden. Daarbij houd je altijd oog voor de mens achter de professional. Je combineert professionaliteit met enthousiasme, relativeringsvermogen en plezier in je werk.

Bij Stek krijg je een brede HR-rol met zichtbare impact op de ontwikkeling van onze mensen en onze organisatie. Je werkt nauw samen met de Managing Director, de HR-partners en het HR-team en krijgt veel ruimte om initiatief te nemen, jezelf verder te ontwikkelen en HR binnen Stek verder vorm te geven. Daar staat een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket tegenover, met onder meer een goede pensioenregeling, een bonus ter hoogte van een dertiende maand, een dagelijkse gezamenlijke lunch en diverse sociale en sportieve kantooractiviteiten.

Het betreft een functie voor 32 uur per week, gevestigd in hartje Amsterdam. Voor deze rol geldt een salarisindicatie van € 5.500 tot € 7.500 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.

Stek is een onafhankelijk advocatenkantoor in hartje Amsterdam, met een focus op Corporate, Finance, Regulatory, Litigation en Restructuring & Insolvency. Daarnaast hebben wij een toonaangevende Energy-praktijk, met een sterke focus op de duurzame energiesector en innovatieve circulaire en recyclingprojecten. Onze missie is het leveren van toegankelijke topkwaliteit aan onze cliënten. We werken in kleine teams, met korte lijnen en veel aandacht voor praktisch juridisch advies van de hoogste kwaliteit.

Topkwaliteit, ondernemerschap en samenwerking vormen de basis van onze cultuur. We adviseren toonaangevende cliënten op complexe juridische vraagstukken en combineren diepgaande expertise met een persoonlijke aanpak. Tegelijkertijd hechten we veel waarde aan een prettige en persoonlijke werkomgeving waarin mensen elkaar kennen, gemakkelijk benaderbaar zijn en samen met plezier verantwoordelijkheid nemen voor het succes van onze cliënten én de verdere ontwikkeling van ons kantoor.

Wij zijn een groep ervaren professionals die graag de diepte ingaat op onderwerpen die voor onze cliënten van belang zijn. Een persoonlijke aanpak en een eigen manier van werken kenmerken ons. Maar bovenal zijn we mensen. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen zich bij Stek thuis voelt. Dat is de kracht van Stek.