In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en vertaal kantoordoelstellingen naar een duidelijke HR-agenda.
- Bedrijf: Stek Advocaten, een toonaangevend advocatenkantoor in Amsterdam.
- Voordelen: Flexibele werkuren, een open cultuur en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Een unieke kans om impact te maken in een inspirerende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de groei en cultuur van een dynamisch team.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar HR-ervaring en actuele kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Stek Advocaten zoekt een ervaren HR Manager voor 32 uur per week in Amsterdam.
Je leidt het HR-team, vertaalt kantoordoelstellingen naar een duidelijke HR-agenda en zorgt voor uitvoering.
Je werkt nauw samen met de MD en HR-partners om een open cultuur en samenhang te versterken.
Met minimaal vijf jaar HR-ervaring, een HBO/WO-opleiding en actuele kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden, speel je een sleutelrol in groei, verzuim en employ ER branding.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner – People & Culture Leader in Amsterdam werkgever: Stek Advocaten
Stek Advocaten is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf volop kansen voor medewerkers om hun vaardigheden te verbeteren en bij te dragen aan een open en samenhangende cultuur. De combinatie van een hecht team en de dynamische omgeving van de stad maakt werken bij Stek Advocaten zowel betekenisvol als lonend.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner – People & Culture Leader in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Stek Advocaten die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Stek Advocaten. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Stek Advocaten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Business Partner – People & Culture Leader in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Stek Advocaten moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Stek Advocaten.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stek Advocaten
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Stek Advocaten
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Stek Advocaten. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
