In één oogopslag
- Taken: Leid een team en creëer een veilige, inspirerende woonomgeving voor cliënten.
- Bedrijf: HVO-Querido, een organisatie met een sterke focus op inclusiviteit en zorg.
- Voordelen: Goed salaris, vrijheid in je rol, en een sportvergoeding voor vitaliteit.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en help mensen om te groeien en bloeien.
- Kwalificaties: HBO-diploma en ervaring in leidinggeven aan teams van 20+ collega's.
Het verwachte salaris ligt tussen 4004 - 6321 € per maand.
Wil jij werk doen wat echt impact heeft en bijdragen aan een veilige, inspirerende woonomgeving? Heb je een warm hart voor mensen én de zorg? Dan hebben wij een uitdagende baan voor jou!
Vanuit een unieke locatie in Amsterdam Nieuw-West zoekt HVO-Querido twee teammanagers die elkaar aanvullen, ieder met een gespecialiseerd aandachtsgebied. Je bent tegelijkertijd duidelijk op de inhoud en in het uitdragen van de visie van de organisatie. Dit alles met als doel een inspirerende en veilige omgeving te creëren waarin bewoners en medewerkers hun eigenheid kunnen behouden en samen kunnen groeien en bloeien.
Locatie De Rijswijk is een 24-uurs woonvoorziening en biedt een veilige woonomgeving aan 56 WLZ- en WMO-cliënten waarbij verslaving en psychiatrische kwetsbaarheid op de voorgrond staan. De cliënten van De Rijswijk zijn kleurrijk en hebben allemaal hun eigen bijzondere achtergrond en levensloop. De begeleiding is gericht op stabiliteit en zo mogelijk zetten we in op ontwikkeling. Om zo goed mogelijk aan te sluiten bij de zorgbehoefte, wordt nauw samengewerkt met de GGD, GGZ, Reclassering en locaties voor dagbesteding.
Twee Teammanagers die samen bouwen aan een sterke, herstelgerichte en veilige woonomgeving. Samen zorgen jullie voor kwalitatieve zorg en een plek waar bewoners én collega’s zich gehoord en gesteund voelen. Naast de dagelijkse praktijk werk je aan vernieuwing en de verdere ontwikkeling van De Rijswijk. Als teammanager bied je duidelijke kaders, vertaalt zorgontwikkelingen naar acties en onderhoudt contact met gemeente en ketenpartners. Je bent zichtbaar op de werkvloer, werkt vanuit gelijkwaardigheid en geeft richting: grenzen waar nodig, ruimte waar mogelijk. Met een open, benaderbare en daadkrachtige houding stimuleer je collega’s om het beste uit zichzelf en elkaar te halen. Heldere communicatie en samenwerking zijn vanzelfsprekend. Met humor, reflectie, betrokkenheid en lef creëer je een positieve, professionele sfeer.
Het team van 22 collega’s bestaat uit persoonlijk begeleiders, ondersteunend begeleiders en zorgcoördinatoren.
- Teammanager Operationeel: focus op de operationele, dagelijkse aansturing en samenwerking binnen het team en hierbij toezien op zorgvisie vanuit de WLZ (forensische zorg, verslavingszorg en psychiatrie). Je zorgt voor een prettige werksfeer waarin continue verbeteren centraal staat en processen soepel verlopen. Je houdt je bezig met coaching en ontwikkeling binnen het team gericht op het individueel cliëntniveau van A-Z;
- Teammanager Beleid: veranderkundige en toekomstgerichte zorgvisie en deze kunnen vertalen naar beleid en praktijk, waarbij je een strategische gesprekspartner vormt voor ketenpartners, gemeente en management. Je neemt het team mee in veranderprocessen, beleidsontwikkeling, teamontwikkeling en het vormgeven van visie. Je kunt doelgericht handelen in complexe situaties, zoals bij disfunctioneren of organisatorische veranderingen.
Wat breng je daarvoor mee?
- Je hebt een hbo-diploma, aangevuld met een (zorg)managementopleiding of bent bereid die te volgen;
- Je hebt kennis van en ervaring met de doelgroep;
- Je hebt leidinggevende ervaring met teams van minimaal 20 collega’s;
- Je bent proactief in het signaleren van knelpunten, zoekt naar oplossingen en speelt flexibel in op veranderende omstandigheden;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent toegankelijk voor collega’s, cliënten en externe partijen;
- Je bent in staat én gemotiveerd om te schakelen tussen enerzijds operationele en anderzijds strategische taken;
- Je bent bereid en in de gelegenheid om buiten de reguliere werktijden bereikbaar te zijn en om bij toerbeurt achterwachtdiensten te verrichten;
- Je combineert een realistische kijk met een prettige dosis humor.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Een betekenisvolle baan met maatschappelijke impact;
- Een baan met veel vrijheid en ruimte voor initiatief;
- Een goed salaris van min. €4.004,- en max. €6.321,- bruto per maand (schaal 10, CAO Sociaal Werk) voor Teammanager Operationeel en min. € 4.285,- en max. € 7.017,- bruto per maand (schaal 11, CAO Sociaal Werk) voor Teammanager Beleid, op basis van een 36-urige werkweek;
- Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging;
- Een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen met OV of gebruik van OV-fiets of poolauto;
- Overige arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Sociaal Werk. Zo krijg je een individueel kiesbudget van 17,07%. Hierin zitten onder andere vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Ook bouw je maandelijks een loopbaanbudget van 1,5% op;
- We vinden vitaliteit belangrijk en bieden jou daarom jaarlijks een sportvergoeding;
- Met een interactief onboardingsprogramma bieden we jou een warm welkom en een goede start.
Hoe kun je reageren?
Herken jij je in deze vacature en word je enthousiast van wat we zoeken, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Steiger B verzorgt voor ons de werving & selectie. Wil je eerst meer informatie of bespreken of dit iets voor je kan zijn? Neem dan gerust contact op met Elisah Levenbach via telefoonnummer 06-2717 4776, mail elisah@steigerb.nl of WhatsApp! Solliciteren kan door je cv en een motivatie uiterlijk 19 januari 2026 te uploaden via het online sollicitatieformulier op de website van Steiger B. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Een referentiecheck, Verklaring Omtrent Gedrag en assessment maken onderdeel uit van deze procedure.
Werken bij HVO-Querido HVO-Querido biedt verschillende vormen van opvang, huisvesting, woonbegeleiding en dagbesteding. Wij beheren circa 65 panden waaronder 19 24-uurs opvanglocaties en verhuren ongeveer 3.000 woningen door aan onze cliënten. Wij ondersteunen mensen in een kwetsbare situatie die ernaar streven om opnieuw de regie over hun eigen leven te krijgen en volwaardig deel uit te maken van de samenleving. Wonen is een voorwaarde voor herstel. Lees meer over onze organisatie via https://hvoquerido.nl/
HVO-Querido heeft de ambitie om een inclusieve en gelijkwaardige organisatie te zijn waar alle cliënten en medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich thuis voelen, met als doel om betere kwaliteit van zorg te leveren aan onze cliënten en een veilige en inspirerende werkplek te bieden voor onze medewerkers. Bij HVO-Querido werken we vanuit drie kennisbronnen: ervaringskennis, praktijkkennis en wetenschappelijke inzichten.
Teammanager werkgever: Steiger B
HVO-Querido is een werkgever met een sterke maatschappelijke impact, waar je als Adviseur Brandveiligheid niet alleen bijdraagt aan de veiligheid van cliënten en medewerkers, maar ook deel uitmaakt van een betrokken en collegiale werkomgeving in Amsterdam. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, mobiliteitskaart en een sportvergoeding, biedt HVO-Querido volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatie stimuleert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt, wat bijdraagt aan een inspirerende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Steiger B.
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Steiger B door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Steiger B het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Steiger B aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steiger B
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Steiger B.
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Steiger B.
