In één oogopslag
- Taken: Leid en inspireer een team in een kleinschalig KDV met focus op Pikler Pedagogiek.
- Bedrijf: Een betrokken organisatie die waarde hecht aan pedagogisch werk en persoonlijke ontwikkeling.
- Voordelen: Ruimte voor eigen initiatief, goede begeleiding en een marktconform salaris.
- Overige informatie: Kansen voor groei naar een leidinggevende functie en een leuk team van betrokken collega's.
- Waarom deze baan: Maak een echte impact op de ontwikkeling van kinderen in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: MBO/HBO pedagogiek, leidinggevende vaardigheden en kennis van pedagogische beleidskaders.
Het verwachte salaris ligt tussen 28800 - 35200 € per jaar.
Klaar voor de volgende stap als pedagogisch professional? Wij zoeken, naast versterking van onze landelijke interim pool, een senior pedagogisch professional die mee wil groeien met een kleinschalig KDV met grootse ambities. Je bent de expert van de groep, waarbij de focus van dit KDV vooral op de Pikler Pedagogiek is gebaseerd. Dit op een inspirerende, authentieke en goed bereikbare locatie in Utrecht.
Senior pedagogisch professionals die werken via SteigerB kenmerken zich door het uitvoeren van gedelegeerde leidinggevende taken, projecten of andere opdrachten. Denk hierbij aan:
- Het neerzetten van een team
- Opstarten van een locatie
- Aansturen (coachen) van medewerkers
- Coördineren of medestructureren van de interne bedrijfsvoering
- Het laten bloeien en groeien van deze inspirerende locatie
Je krijgt alle ruimte voor eigen initiatief en je enthousiasme, kunt gelijk aan de slag met je kennis en ervaring en brengt net dat beetje extra. Om deze functie goed vorm te geven start je op detacheringsbasis voor een periode van 6 maanden. Daarna kijken we samen verder naar mogelijkheden, of bij de opdrachtgever of bij SteigerB.
Wat ga je doen als Senior Pedagogisch Professional?
- Een bijdrage leveren aan de uitvoering van operationele activiteiten of projecten voortvloeiend uit het pedagogisch beleid.
- Coördineren en/of mede herstructureren van inhoudelijk de processen, werkwijzen en procedures voortvloeiend uit het pedagogisch beleid en bewaken van de continuïteit hiervan.
- Signaleren van hiaten/knelpunten in kennis, vaardigheden en houding bij pedagogisch medewerkers en input geven voor coaching en coachen van stagiaires waar nodig.
- Geeft pedagogische werkbegeleiding en draagt specifieke kennis en vaardigheden over aan collega’s en ouders.
- Zelfstandig opstellen van groeps- of individueel ontwikkelingsplannen.
- Houdt toezicht op, beoordeelt en geeft feedback op de uitvoering van de werkzaamheden van de pedagogisch medewerkers.
- Adviseert en ondersteunt de pedagogisch medewerkers in probleemsituaties.
- Fungeert als aanspreekpunt op de locatie, ook voor ouders/verzorgers.
- Zorgt voor de juiste kwantitatieve bezetting binnen de organisatorische eenheid.
- Houdt het budget bij.
- Behandelt klachten van ouders/verzorgers volgens de binnen de organisatie afgesproken richtlijnen en procedures.
Wat breng je daarvoor mee?
- Een afgeronde mbo-opleiding (minimaal niveau 3 of 4) richting pedagogiek MBO4 / HBO werk- en denkniveau.
- Een VOG verklaring (of bereid deze aan te vragen).
- Kennis van de organisatorische en algemeen pedagogische beleidskaders.
- Leidinggevende capaciteiten en sociale vaardigheden om medewerkers te begeleiden en te stimuleren.
- Plan- en organisatievermogen voor het coördineren van werkzaamheden binnen de organisatorische eenheid.
- Pro-actief en ondernemend in het signaleren en bespreken van consequenties van ontwikkelingen.
- Pré is kennis van de Pikler Pedagogiek, Reggio Emilia, Montessori of vergelijkbare visies en methodieken.
- Je weet wat er speelt in de kinderopvang, waar de uitdagingen en kansen liggen.
- Daarnaast ben je ondernemend, leergierig, nieuwsgierig, heb je een warme houding en weet je je collega's te enthousiasmeren en inspireren.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Veel ruimte voor eigen initiatief, kansen om te leren en te groeien naar een leidinggevende functie.
- Werken op een plek waar je écht pedagogisch werk kunt doen, waar jouw liefde voor het kind centraal staat.
- Een inspirerende, rustige omgeving voor kinderen én medewerkers.
- Goede faciliteiten en een fijne pauzeruimte.
- Een betrokken werkgever die je waardeert om wie je bent en wat je doet.
- Contract voor duur van de opdracht of een jaarcontract als Interim Professional, met intentie tot verlenging.
- Marktconform salaris (minimaal schaal 7) volgens de CAO Kinderopvang.
- Een pensioenregeling via StiPP.
- Reiskostenvergoeding, NS Businesscard of een leaseauto (afhankelijk van de opdracht).
- Gezellige collega’s, ook uit de branche (jeugd)zorg en welzijn.
- Uitgebreid aanbod van cursussen en trainingen.
Hoe kun je reageren?
Heb je interesse in deze vacature? Solliciteer dan snel. Wil je eerst meer informatie over de functie, neem dan contact op met Gabrielle Kramer, adviseur Zorg & Welzijn en Kinderopvang via telefoonnummer 06 21598630, mail gabrielle@steigerb.nl.
Senior Pedagogisch Professional werkgever: Steiger B
HVO-Querido is een werkgever met een sterke maatschappelijke impact, waar je als Adviseur Brandveiligheid niet alleen bijdraagt aan de veiligheid van cliënten en medewerkers, maar ook deel uitmaakt van een betrokken en collegiale werkomgeving in Amsterdam. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, mobiliteitskaart en een sportvergoeding, biedt HVO-Querido volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatie stimuleert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt, wat bijdraagt aan een inspirerende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Pedagogisch Professional kunt binnenhalen
✨Bouw een sterke lokale community
In de wereld van therapeutische en begeleidende beroepen is het cruciaal om je netwerk lokaal uit te breiden. Neem deel aan lokale welzijnsevenementen of praatgroepen, waar je andere professionals ontmoet en mogelijk tijdelijk werk kunt vinden. Vaak zijn er ook trainingen of workshops waar je waardevolle connecties kunt maken.
✨Wees actief in online forums
Zoek naar online gemeenschappen zoals Facebookgroepen of LinkedIn-groepen die zich richten op therapeutische beroepen. Dit is een geweldige plek om je vragen te stellen, tips te delen en op de hoogte te blijven van tijdelijke vacatures. Samen staan we sterker!
✨Gebruik stage- en werkervaring als springplank
Als je op zoek bent naar tijdelijke functies, is het belangrijk om stage- of werkervaring te benutten die je al hebt. Zorg ervoor dat je je ervaringen stevig op je cv zet en ook vertelt over de impact die je hebt gemaakt. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Blijf flexibel en open-minded
In therapeutische en begeleidende beroepen kan tijdelijk werk soms onverwacht komen. Wees bereid om verschillende soorten rollen of projecten te overwegen, zelfs als deze niet precies zijn wat je had verwacht. Daardoor maak je sneller indruk bij werkgevers zoals Steiger B!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Pedagogisch Professional te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In de zorg en therapeutische sector draait alles om verbinding en empathie. Zorg ervoor dat je motivatiebrief jouw passie voor het helpen van anderen benadrukt. Vertel over unieke ervaringen of uitdagingen die je hebt overwonnen – dat helpt om je verhaal kracht bij te zetten!
Verwijs naar relevante certificaten en ervaring:Neem in je CV specifieke opleidingen, certificaten en vaardigheden op die relevant zijn voor de therapeutische en begeleidende beroepen. Bijvoorbeeld, als je ervaring hebt met bepaalde therapieën of technieken, zorg ervoor dat je deze benoemt. Dit laat zien dat je goed voorbereid bent op de rol.
Past je beschikbaarheid bij de functie?:Omdat het om een tijdelijke rol gaat, is het belangrijk dat je duidelijk maakt in je brief wanneer je beschikbaar bent. Dit geeft de werkgever een gemakkelijk overzicht van jouw situatie en zorgt ervoor dat ze weten dat je er bent als ze je nodig hebben.
Laat je persoonlijkheid spreken:In de zorg draait het niet alleen om diploma's, maar ook om wie jij bent. Wees open en authentiek in je schrijven. Laat zien wie je bent buiten je CV door je motivatie en persoonlijke verhalen te delen. Dit maakt je applicatie niet alleen informatief maar ook memorabel! Vergeet niet om te solliciteren via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steiger B
✨Ken je therapieën door en door
Zorg ervoor dat je goed onderlegd bent in de therapieën en technieken die relevant zijn voor jouw functie in de therapeutische en begeleidende beroepen. Wees voorbereid op vragen over specifieke benaderingen die je hebt gebruikt, en hoe deze hebben geholpen bij de ontwikkeling van cliënten.
✨Voorbereiding op praktisch scenario
Je kunt verwachten dat je tijdens het interview een rollenspel of scenario gepresenteerd krijgt waarin je moet reageren op typische situaties die je in dit veld tegenkomt. Oefen je reacties daarop en denk na over hoe je cliënten zou begeleiden in verschillende situaties.
✨Benadruk je leren en aanpassing
Omdat het gaat om een tijdelijke rol, willen ze misschien weten hoe snel je leert en je aanpast aan nieuwe situaties. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden snel nieuwe technieken hebt geleerd of je in verschillende omgevingen hebt aangepast.
✨Wees klaar om je emotionele intelligentie te tonen
In de therapeutische sector is emotionele intelligentie cruciaal. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je empathie en begrip hebt getoond. Dit kan helpen om je geschiktheid voor de rol bij Steiger B aan te tonen.
