In één oogopslag
- Taken: Verbind professionals met woningcorporaties en begeleid hen van kennismaking tot plaatsing.
- Bedrijf: Steiger B, een specialist in recruitment binnen de woningsector.
- Voordelen: Hybride werken, premievrij pensioen, opleidingsbudget en NS Business Card.
- Overige informatie: Vrijheid om je eigen aanpak te ontwikkelen en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een maatschappelijk relevante sector en bouw aan je netwerk.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van het maken van de juiste match? Wil je niet werken voor één organisatie, maar impact maken binnen een hele sector? Bij Steiger B zoeken we een Recruiter Woningcorporaties die professionals verbindt aan woningcorporaties door heel Nederland. Je begeleidt kandidaten en opdrachtgevers van eerste kennismaking tot succesvolle plaatsing en bouwt tegelijkertijd aan een sterk netwerk binnen een sector die maatschappelijk relevant is én volop in ontwikkeling.
Als Recruiter Woningcorporaties ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je werkt nauw samen met woningcorporaties, kandidaten en collega's om duurzame matches te realiseren. Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Werven, selecteren en begeleiden van professionals binnen de corporatiesector;
- Voeren van intakegesprekken met kandidaten;
- Adviseren van opdrachtgevers over recruitmentvraagstukken;
- Opstellen en uitvoeren van recruitmentstrategieën;
- Actief sourcen via LinkedIn Recruiter en andere recruitmentkanalen;
- Uitbouwen van jouw netwerk binnen de woningcorporatiesector;
- Signaleren van marktontwikkelingen en arbeidsmarkttrends;
- Meedenken over employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentinnovaties.
Of je nu jouw kandidaten vindt via LinkedIn, contentmarketing, events, referral recruitment of directe outreach: jij krijgt de vrijheid om jouw eigen succesvolle aanpak te ontwikkelen.
Wat breng jij mee? Jij bent ondernemend, commercieel ingesteld en ziet kansen waar anderen uitdagingen zien. Daarnaast beschik je over:
- HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar ervaring als recruiter, recruitment consultant, intercedent of talent acquisition specialist;
- Ervaring met LinkedIn Recruiter;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Een proactieve en resultaatgerichte houding;
- Interesse in of affiniteit met woningcorporaties, volkshuisvesting of de publieke sector is een pré maar geen vereiste.
Bij Steiger B geloven we dat succesvolle recruiters ruimte, vertrouwen en ontwikkelmogelijkheden nodig hebben om te groeien. Daarom bieden wij:
- Hybride werken vanuit huis en ons kantoor in Hilversum;
- Premievrij pensioen;
- Oog voor ontwikkeling en balans met ons Vitaliteitsbudget, Jaarlijks Opleidingsbudget en online trainingen;
- NS Business Card, ook privé te gebruiken in het weekend;
- Mogelijkheid tot mede-aandeelhouderschap van Steiger B.
Waarom kiezen voor Steiger B? Steiger B is gespecialiseerd in recruitment, detachering en interim-bemiddeling binnen wonen, kinderopvang, zorg en welzijn. Wij combineren een sterk netwerk met persoonlijke betrokkenheid en geloven dat recruitment draait om duurzame relaties, niet om snelle plaatsingen. Bij ons krijg je de vrijheid om te ondernemen, nieuwe ideeën uit te proberen en jouw eigen markt verder uit te bouwen. Je komt terecht in een ambitieus team waarin samenwerken, plezier en persoonlijke groei centraal staan. Samen zorgen we ervoor dat de juiste professionals terechtkomen op plekken waar zij écht impact maken.
Ben jij klaar voor een vervolgstap op je ervaring als Recruiter, Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Talent Acquisition Specialist? Twijfel je of jouw ervaring volledig aansluit? Neem gerust contact op. Wij kijken vooral naar talent, potentie en ambitie.
Recruiter Wonen in Hilversum werkgever: Steiger B
HVO-Querido is een werkgever met een sterke maatschappelijke impact, waar je als Adviseur Brandveiligheid niet alleen bijdraagt aan de veiligheid van cliënten en medewerkers, maar ook deel uitmaakt van een betrokken en collegiale werkomgeving in Amsterdam. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, mobiliteitskaart en een sportvergoeding, biedt HVO-Querido volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatie stimuleert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt, wat bijdraagt aan een inspirerende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter Wonen in Hilversum kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Steiger B als je een rol van Recruiter Wonen wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Steiger B waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter Wonen bij Steiger B. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter Wonen in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Steiger B zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steiger B
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Steiger B
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Steiger B goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Steiger B, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
