In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een professionele organisatie in de kinderopvang en leid diverse teams.
- Bedrijf: Stichting Kindercentrum Watergraafsmeer, een buurtgerichte en familiaire kinderopvang in Amsterdam.
- Voordelen: Salaris tot €5.939, 210 vakantie-uren, eindejaarsuitkering en zorgverzekering tegemoetkoming.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met enthousiaste collega's en ruimte voor jouw visie.
- Waarom deze baan: Maak impact in de ontwikkeling van kinderopvang en creëer een inspirerende omgeving voor kinderen.
- Kwalificaties: Hbo-wo niveau, leidinggevende ervaring en kennis van finance en management control.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Vind jij het leuk om te bouwen aan een professionele organisatie en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de bedrijfsvoering bij een buurtgerichte stichting in de kinderopvang? Ben je breed geïnteresseerd en wil je graag parttime werken? Dan hebben wij een uitdagende baan voor jou!
Voor Stichting Kindercentrum Watergraafsmeer zoeken wij een Manager Bedrijfsvoering (24 uur). Kindercentrum Watergraafsmeer Amsterdam (KCWA) gelooft dat er behoefte is aan een niet commerciële, buurtgerichte kinderopvang waar iedereen zich thuis voelt. Gevestigd in Amsterdam Oost is KCWA een betrokken opvang met een familiaire en informele cultuur. De organisatie zit midden in een verbeterproces en jij kunt hier als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan leveren in de realisatie van de hernieuwde KCWA strategie en vertaling naar de dagelijkse bedrijfsvoering.
Als Manager Bedrijfsvoering maak je deel uit van het MT. Je rapporteert aan de directeur-bestuurder en fungeert als haar rechterhand. Je bent verantwoordelijk voor diverse onderwerpen, waarvan management & financial control het belangrijkste is. Je stelt periodieke management & financial rapportages op voor het MT en de RvT. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor ICT, risicomanagement, HR, MarCom, sales & kindplanning en facilitair. Hierbij geef je leiding aan diverse collega’s met ieder hun eigen specialisatie, zoals de administratief medewerker, financieel controller, medewerker planning & contracten, personeelsplanners, HR & recruiter, facilitair en communicatiemedewerker.
Bedrijfsvoering zit in jouw DNA en je bent goed in staat om te schakelen tussen diverse onderwerpen. Ook maak je snel verbinding met diverse werk- en denkniveaus. Je bent tegelijkertijd duidelijk op de inhoud en in het uitdragen van de visie van de organisatie en daarnaast weet je jouw waardering voor jouw team over te brengen. Je weet als geen ander hoe belangrijk het is om strategische doelen te verbinden aan de dagelijkse praktijk. Dit alles met als doel een inspirerende en veilige omgeving te creëren waarin kinderen en medewerkers hun eigenheid kunnen behouden en samen kunnen groeien en bloeien.
De functie kent een verdeling van ongeveer 50/50 in financiën en overige bedrijfsvoering. Rondom maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen ligt de nadruk meer op de financiële werkzaamheden.
Kortom, een veelzijdige functie waarin jij het verschil maakt!
Wat breng je daarvoor mee?
- Je werk- en denkniveau zit op hbo-wo niveau, een relevant hbo-diploma is vereist (bijvoorbeeld in finance of bedrijfskunde). Een WO-opleiding is een pré;
- Je hebt leidinggevende ervaring als (eind)verantwoordelijke, bij voorkeur in bedrijfsvoering;
- Je hebt aantoonbare kennis en/of ervaring op het gebied van finance en (management)control en bent in staat financiële informatie te analyseren en te vertalen naar heldere stuurinformatie;
- Je kunt beschouwend en overstijgend denken waarbij je nauwkeurig en planmatig te werk gaat;
- Je hebt ervaring in het meekrijgen van alle betrokkenen bij een veranderingsproces;
- Je beschikt over communicatieve vaardigheden waarmee je in het dagelijkse contact aansluit bij zowel collega’s met diverse expertises als directeur-bestuurder en RvT;
- Je bent in staat én gemotiveerd om te schakelen tussen enerzijds operationele en anderzijds strategische taken;
- Je hebt kennis van systemen zoals: Boekhoudsystemen, Flex Kids, MS Office, Power BI en SharePoint;
- Je combineert een realistische kijk met een prettige dosis humor.
Wat krijg je daarvoor terug?
- Een afwisselende en betekenisvolle baan;
- Werken op een unieke locatie in Amsterdam-Oost;
- Een salaris van min. € 4.288,- en max € 5.939,- (schaal 11, cao Kinderopvang) op basis van opleiding en ervaring, gebaseerd op een 36-urige werkweek;
- Een contract voor de duur van een jaar met de intentie deze te verlengen bij goed functioneren;
- Een eindejaarsuitkering van 8% o.b.v. bruto jaarsalaris, tegemoetkoming zorgverzekering, 8% vakantiegeld;
- 210 vakantie-uren o.b.v. fulltime dienstverband (36 uur);
- Aandacht voor het verder optimaliseren van onze bedrijfsprocessen en systemen met ruimte voor innovaties en inbreng van jouw visie;
- Enthousiaste collega’s met passie voor hun vak, die samen met jou werken in een fijn werkklimaat en van betekenis willen zijn voor kinderen, collega’s, ouders en de buurt;
- Viermomenten en andere gezellige teambijeenkomsten;
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Een persoonlijkheidsanalyse maakt onderdeel uit van de procedure.
Manager bedrijfsvoering in Amsterdam werkgever: Steiger B
HVO-Querido is een werkgever met een sterke maatschappelijke impact, waar je als Adviseur Brandveiligheid niet alleen bijdraagt aan de veiligheid van cliënten en medewerkers, maar ook deel uitmaakt van een betrokken en collegiale werkomgeving in Amsterdam. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, mobiliteitskaart en een sportvergoeding, biedt HVO-Querido volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatie stimuleert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt, wat bijdraagt aan een inspirerende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager bedrijfsvoering in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten!
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management zijn netwerken en connecties echt key. Zoek naar lokale netwerkbijeenkomsten of seminars in jouw omgeving en zorg dat je erbij bent. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om gelijkgestemden te ontmoeten, maar vaak hebben ze ook informele gesprekken over openstaande parttime functies!
✨Gebruik je huidige netwerk
Praat met collega's, vrienden of zelfs oud-studiegenoten en laat ze weten dat je op zoek bent naar een parttime rol in bedrijfsleiderschap en management. Misschien weten ze wel van kansen bij hun bedrijf of kunnen ze je introduceren bij iemand die dat doet! Voordelen van interne verwijzingen zijn vaak de beste manieren om binnen te komen.
✨Volg relevante leiderschapstrainingen
Door je vaardigheden op te frissen met parttime leiderschapstrainingen of cursussen, maak je niet alleen je cv aantrekkelijker, maar vergroot je ook je netwerk. Veel van deze trainingen hebben netwerkevenementen of communitygroepen waar je andere professionals in je vakgebied kunt ontmoeten.
✨Keep it local!
Kijk naar lokale bedrijven die op zoek zijn naar parttime managers. Vaak hebben zij specifieke behoeften en willen ze iemand die daadwerkelijk in de regio is. Kijk ook eens op websites van lokale organisaties voor vacatures en solliciteer via de bedrijfssite. Vergeet niet: bij ons kun je ook direct solliciteren via de website van Steiger B!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager bedrijfsvoering in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschap zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om jouw managementervaring en leiderschapskwaliteiten te benadrukken. Vertel vooral over specifieke projecten of teams die je hebt geleid en wat je rol daarin was. Dit laat zien dat je de juiste vaardigheden bezit voor een rol in bedrijfsleiderschap.
Focus op resultaatgerichtheid:Bedrijven zoeken vaak naar kandidaten die resultaten kunnen leveren. Zorg ervoor dat je in je documenten kunt aantonen hoe jouw eerdere ervaringen hebben geleid tot meetbare resultaten. Denk aan statistieken of voorbeelden waaruit blijkt dat je impact hebt gehad.
Vermeld je beschikbaarheid:Omdat je solliciteert voor een parttime rol, is het belangrijk om duidelijk te maken in je sollicitatie wanneer je beschikbaar bent. Dit helpt om verwachtingen te managen en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Steiger B.
Ondersteun je sollicitatie met voorbeelden:Een sterke portfolio kan een groot pluspunt zijn. Als je eerdere projecten hebt die je leiderschap of managementvaardigheden tonen, overweeg dan om voorbeelden hiervan bij te voegen of ze kort te beschrijven in je sollicitatie. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steiger B
✨Laat je leiderschapsstijl zien
Bij bedrijfsleiderschap is het belangrijk dat je jouw leiderschapsstijl kunt toelichten. Denk aan voorbeelden van situaties waarin je teams hebt geleid of problemen hebt opgelost. Geef inzicht in hoe jij mensen motiveert en aanstuurt, vooral in een parttime rol waar zelfdiscipline en initiatief belangrijk zijn.
✨Bereid je voor op strategische vragen
Een parttime managementrol kan ook vragen met zich meebrengen over strategisch denken. Verwacht scenario's waarin je moet aantonen hoe je bedrijfsbeslissingen maakt of hoe je een strategie implementeert. Zorg ervoor dat je enkele voorbeelden hebt waarin je omzet- of groeicijfers hebt verbeterd door succesvolle strategieën.
✨Ken de specifieke uitdagingen van {{$company}}
Een parttime positie betekent ook dat je flexibel moet zijn. Probeer te begrijpen welke unieke uitdagingen {{$company}} heeft en hoe jouw rol daarbinnen een verschil kan maken. Denk aan marktveranderingen of teamdynamieken.
✨Focus op jouw samenwerkingservaring
In een managementrol is samenwerking met verschillende afdelingen cruciaal. Laat zien hoe jij effectief hebt samengewerkt met teams van verschillende niveaus en functies. Dit kan je met een paar goede voorbeelden onderbouwen, zodat je laat zien dat je de juiste connecties kunt leggen - zelfs in een parttime functie.
