In één oogopslag
- Taken: Leid een innovatieve GGZ-organisatie en versterk de financiële basis en kwaliteit.
- Bedrijf: Adagio Amsterdam, een inclusieve zorgorganisatie met een diverse doelgroep.
- Voordelen: Salaris tot € 11.274,- per maand, uitstekende arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de geestelijke gezondheidszorg en werk samen met een energiek managementteam.
- Kwalificaties: HBO-opleiding, ervaring in de GGZ of sociaal domein en sterke netwerkvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Met een gedreven managementteam sturing geven aan een organisatie die excellente psychologische zorg biedt aan een cultureel diverse en meertalige doelgroep. De nieuwe directeur-bestuurder brengt Adagio naar een volgende fase in haar ontwikkeling. Je verstevigt de financiële basis, zet de professionalisering voort en borgt kwaliteit en compliance. Tegelijkertijd vertegenwoordig je Adagio met overtuiging richting verwijzers, zorgverzekeraars, gemeenten, samenwerkingspartners en externe financiers en anticipeer je op veranderingen en kansen in de GGZ.
Intern ben je een verbindende leider en strategische sparringpartner. Je laat het jonge, gedreven MT verder groeien, helpt prioriteiten stellen en creëert draagvlak door ruimte te geven aan de deskundigheid van professionals. Daarbij combineer je bestuurlijke stevigheid met toegankelijkheid en sensitiviteit voor de culturele diversiteit die Adagio kenmerkt.
Wat breng je daarvoor mee?
- Intrinsieke motivatie voor de GGZ, in het bijzonder vanuit de unieke waarde propositie van Adagio, die gekenmerkt wordt door meertaligheid en culturele diversiteit.
- Afgeronde opleiding op HBO-niveau en academisch werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur ervaring in de GGZ, anders tenminste in het sociaal domein, en in het bijzonder met financieringsstromen en aanbestedingen.
- Ervaring met financiën en bedrijfsvoering.
- Een biculturele achtergrond is een grote pré.
- Goed ontwikkelde competenties: Netwerken, Omgevingsbewustzijn, Besluitvaardigheid, Resultaatgerichtheid.
Wat krijg je daarvoor terug?
- De kans om bij te dragen aan de continuïteit en het goede functioneren van een ondernemende en innovatieve zorgorganisatie met een unieke doelgroep.
- Een inspirerende samenwerking met een gedreven jong en energiek managementteam.
- Een salaris conform de ggz-cao en binnen de kaders van de Wet Normering Topinkomens van maximaal € 11.274,- bruto per maand bij een voltijd dienstverband (36 uur). Parttime behoort nadrukkelijk tot de mogelijkheden.
- Uitstekende overige voorwaarden m.b.t. verlof, eindejaarsuitkering en opleiding conform de GGZ-cao.
- Desgewenst beschikbaarheid van een parkeerplek in de garage van de Nieuwe Sint Jacob.
Over Adagio Amsterdam: Adagio biedt geestelijke gezondheidszorg aan volwassenen, gezinnen en jeugdigen, waarin de cliënt in diens unieke context centraal staat, binnen een inclusieve omgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Wij werken cultuursensitief, meertalig en systemisch. Ons team vormt qua ervaring met migratie, biculturaliteit en meertaligheid een directe afspiegeling van onze cliëntenpopulatie. Taal is voor ons een essentieel middel om aan te sluiten op de leefwereld van de cliënt. Door onze snelle groei en daarbij horende uitdagingen bevinden we ons in een dynamische ontwikkelfase: volop in beweging, met de ambitie om onze organisatie verder te professionaliseren.
Directeur-bestuurder in Amsterdam werkgever: Steiger B
HVO-Querido is een werkgever met een sterke maatschappelijke impact, waar je als Adviseur Brandveiligheid niet alleen bijdraagt aan de veiligheid van cliënten en medewerkers, maar ook deel uitmaakt van een betrokken en collegiale werkomgeving in Amsterdam. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, mobiliteitskaart en een sportvergoeding, biedt HVO-Querido volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. De organisatie stimuleert een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt, wat bijdraagt aan een inspirerende werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur-bestuurder in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Steiger B.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Steiger B. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Steiger B.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Steiger B, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur-bestuurder in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Steiger B.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Steiger B aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Steiger B. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steiger B
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Steiger B. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Steiger B zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
