Steenbergen zoekt voor haar depot Bodegraven een HR medewerker
Dat we actief zijn in transport en logistiek, dat mag duidelijk zijn. Dat we elke dag zorgen dat goederen veilig, correct en op tijd op hun bestemming raken ook. Om dat te kunnen waarborgen hebben we ook een mooie ondersteunende HR afdeling nodig waar we nog extra medewerkers voor zoeken. Maar wat hebben wij jou te bieden?
Bij Steenbergen kom je terecht in een stabiele werkomgeving waar aanpakken belangrijk is, maar waar we ook kijken naar groei, duidelijkheid en toekomst. Wat verwachten wij van jou?
Je bent iemand die betrouwbaar is, verantwoordelijkheid neemt en graag goed werk levert. Je hoeft niet perfect te zijn – niemand is dat, zelfs een afdeling HR heeft soms karakter – maar we zoeken wel iemand die afspraken nakomt, eerlijk communiceert en mee wil bouwen aan een goede ondersteuning van alle medewerkers binnen Steenbergen, ook wanneer zij ziek zijn en niet kunnen werken. Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie, inzet en de juiste werkhouding tellen minstens even hard. Bij ons werken medewerkers van verschillende nationaliteiten. Het is daarom mooi mocht je ook Engels en Duits spreken. Je bent betrouwbaar en neemt verantwoordelijkheid; Open en eerlijke communicatie; U beheerst de Nederlandse taal goed. Engels en Duits is een pré; Ervaring is mooi meegenomen, maar motivatie, inzet en de juiste werkhouding tellen minstens even hard; Wat mag je van ons verwachten?
Een stabiele job binnen een sterk transport- en logistiek bedrijf waar je je thuis voelt. Een baan voor 24 uur per week Een loon tussen € 2.791,88 en € 3532,68 bruto per 4 weken fulltime volgens functie, ervaring en loonschaal. Een duidelijk groeiplan, zodat je zelf mee richting kan geven aan je carrière. Doorgroeimogelijkheden op basis van inzet, competenties, ervaring en evaluatie. Goede secundaire voorwaarden Degelijk werkmateriaal en duidelijke werkinstructies. Collega’s die weten wat werken is, maar ook wat samenwerken betekent. Ruimte om vragen te stellen, bij te leren en sterker te worden in je job. Flexibiliteit waar het werk het toelaat. Een werkgever die inzet op veiligheid, duidelijkheid, goede samenwerking en respect.
#J-18808-Ljbffr
HR Medewerker – Bodegraven werkgever: Steenbergen Group
Bij Steenbergen Group kom je terecht in een stabiele werkomgeving waar aanpakken belangrijk is, maar waar ook gekeken wordt naar groei en toekomst. De organisatie biedt duidelijke groeiplannen en uitstekende samenwerking, met ruimte om te leren en bij te dragen aan een betere HR-ondersteuning. Veiligheid is een speerpunt binnen de organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker – Bodegraven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Steenbergen Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Steenbergen Group kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker – Bodegraven! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Steenbergen Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steenbergen Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Steenbergen Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Steenbergen Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
