In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer arbeidsvoorwaardenbeleid en geef strategisch advies.
- Bedrijf: Stedin, een betrokken organisatie met een hybride werkcultuur.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tussen 6078,- en 8500,- plus 24,5 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal WO-niveau en 6 jaar ervaring in C&B-rollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Overview
In deze tactisch-strategische C&B-rol ontwikkel, vernieuw en implementeer je arbeidsvoorwaardenbeleid bij Stedin.
Je combineert advies met projectmatig werk en werkt aan CAO-onderhandelingen, WNT en medezeggenschap.
Je werkt hybride in een betrokken team en onderhoudt diverse stakeholders, van HR tot OR.
Je draagt bij aan een toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en aan processen die compliance én organisatieontwikkeling ondersteunen.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- bruto maandsalaris tussen 6078,- en 8500,-
- 24,5 vakantiedagen
- pensioenopbouw bij ABP (70% premie)**
- persoonlijk budget van 24%
- duurzaam inzetbaarheidsbudget 700,- per jaar
- thuiswerkfaciliteiten en thuiswerkvergoeding 2,40 per dag (50% thuis)
- Verantwoordelijkheden
- ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid
- tactisch-strategisch advies geven op C&B vraagstukken
- projectmatig werken en stakeholdermanagement
- beheer van regelingen en up-to-date houden van intranetinformatie
- voorbereiden en ondersteunen van CAO-onderhandelingen
- coördineren WNT- en loontransparantie/vraagstukken binnen de organisatie
- werkzaamheden rondom vakorganisaties en medezeggenschap
- toekomstbestendig functiehuis bespreken en verdere stappen afstemmen
- Belangrijkste vereisten
- minimaal WO werk- en denkniveau
- minimaal 6 jaar ervaring in een inhoudelijke C&B-rol
- ervaring met CAO-processen en beloningsvraagstukken
- ervaring met WNT, werktijdenregelingen en mobiliteitsvraagstukken
- ervaring met medezeggenschap en vakorganisaties
- analytisch sterk en hands-on met projectleiderschapservaring
- vermogen om te schakelen tussen advies- en implementatierollen
- data-gedreven werkwijze en stakeholdermanagement in een dynamische omgeving
- analytisch denken
- hands-on en zelfstandigheid
- samenwerken en collegialiteit
- CAO-processen
- WNT (Wet normering topinkomens)
- werktijdenregelingen
HR Specialist C&B in Rotterdam werkgever: Stedin
Bij Stedin bieden we een dynamische en veilige werkomgeving voor onze Toezichthouders Hoogspanning, waar geen dag hetzelfde is. Met een hecht team van professionals, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een bedrijfswagen, een persoonlijk budget voor extra vakantiedagen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, zorgen we ervoor dat je met trots aan de slag kunt. Hier krijg je de kans om bij te dragen aan de veiligheid van onze projecten en jezelf verder te ontwikkelen in een stimulerende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist C&B in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stedin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stedin kan solliciteren voor de functie van HR Specialist C&B! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist C&B in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stedin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stedin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stedin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stedin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
