In één oogopslag
- Taken: Verbind strategie en operatie voor een veilig energienet in een snel veranderend systeem.
- Bedrijf: Stedin, dé netbeheerder in de Randstad met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Maximaal € 7.000,- salaris, 24% persoonlijk budget en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Hybride werken, goede sfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Neem initiatief en maak impact in de energietransitie met een dynamisch team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol, bij voorkeur in de energiebranche.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Jouw energie in de plus. Verbind strategie en operatie voor het inzetten van slimme maatregelen. Als capaciteitscoördinator houd jij het energienet veilig en beschikbaar in een snel veranderend systeem.
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert?
- Een functie waarin jij zelf het initiatief neemt en de vertaling maakt tussen strategie en tactische en/of operationele oplossingen.
- Hybride werken zoals het bedoeld is, de vrijheid om thuis te werken én verbonden te blijven met je team op kantoor.
- Meer vrijheid in je beloning: 24% persoonlijk budget voor extra salaris, verlof of andere keuzes die bij jou passen.
Werk om trots op te zijn. In de capaciteitsketen wordt hard gewerkt om zoveel mogelijk transportcapaciteit te bieden aan klanten, terwijl de netten veilig en beschikbaar blijven. Als capaciteitscoördinator bedrijfsvoering vertaal je strategische keuzes naar tactische en operationele maatregelen voor bedrijfsvoering. Je houdt overzicht over knelpunten op het net en coördineert de voorbereiding van maatregelen in samenwerking met collega’s en ketenpartners. Dat doe je zodat bedrijfsvoeringsrisico’s beheersbaar blijven in een energiesysteem dat snel verandert.
Een dag als capaciteitscoördinator bedrijfsvoering:
- Met een kop koffie start je de dag met collega’s van bedrijfsvoering om de status van capaciteitsknelpunten in een regio door te spreken.
- Vervolgens haal je op welke knelpunten binnen een jaar worden verwacht en neem je door welke maatregelen vanuit bedrijfsvoering nodig en haalbaar zijn.
- In de middag schuif je aan bij de congestiemanagers en gebiedsverantwoordelijken van Asset Management om af te stemmen welke tactisch-operationele aanpak past binnen de gebiedsstrategie.
- Daarna bereid je projectmatig incidentele maatregelen voor, zoals de tijdelijke plaatsing van batterijen als er onvoldoende flex is.
- Je sluit de dag af met het uitwerken en afstemmen van voorstellen om risico’s te mitigeren die niet door standaard of structurele maatregelen worden gedekt.
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij:
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.000,- (bij 40 uur).
- 24,5 vakantiedagen.
- Pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
- Persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld).
- Keuze om het budget te besteden aan bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) verlofdagen.
- € 700,- (bruto) per jaar als Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan energie‑activiteiten, bijvoorbeeld voor sportabonnement of sportkleding.
- Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
- 50% thuiswerk en 50% op kantoor via het Stedin@Work concept.
- Ov-vrijregeling voor reizen naar kantoor, mogelijke gebruik in vrije tijd.
- Flexibele reisregeling met extra vergoeding bij fietsen naar werk.
Jouw ontwikkeling staat centraal. Events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
Team Capaciteits- & Congestie Monitoring:
Je maakt vanaf dag één deel uit van het team Capaciteits- & Congestie Monitoring binnen het Bedrijfsvoeringscentrum. Daar werk je nauw samen met de operationeel specialist bedrijfsvoering, die op inhoud en op kantoor je vaste sparringpartner is. Vanuit deze plek leer je heel bedrijfsvoering en de andere afdelingen en lagen in de capaciteitsketen goed kennen. De lijnen zijn kort en samenwerking met collega’s staat centraal om knelpunten op het net tijdig in beeld te hebben en aan te pakken.
Teamcultuur en samenwerking:
Op de afdeling is het duidelijk dat we er samen voor willen gaan; slim omgaan met het steeds vollere elektriciteitsnetwerk. We helpen elkaar, denken mee en staan open voor nieuwe inzichten. We vinden een goede, persoonlijke sfeer erg belangrijk. We moeten het namelijk samen doen.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder:
- Snel schakelen in een complexe omgeving gaat je goed af.
- Je verbindt technische experts, bestuurders en beleidsmakers met elkaar en weet analyses te vertalen naar concrete plannen die in de praktijk uitvoerbaar zijn.
- Organiseren, initiatief nemen en vanuit samenwerking resultaten neerzetten geven jou energie.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur op het snijvlak van techniek en bedrijfskunde.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende en coördinerende rol, bij voorkeur in de energiebranche.
- Ruime ervaring als projectmanager in een technische omgeving.
Zet de stap naar jouw volgende uitdaging. We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Dit is nog goed om te weten: Je mag een motivatiebrief meesturen, dat hoeft niet. Deze functie is voor 40 uur. 32/36 uur is ook mogelijk. Stedin is netbeheerder in het grootste deel van de Randstad, waaronder Den Haag, Utrecht, Rotterdam en het Rijnmond haven- en Botlekgebied. We hebben genoeg te doen, leuk dat je wil meedoen!
Capaciteitscoördinator Bedrijfsvoering in Rotterdam werkgever: Stedin Groep Personeels B.V.
Bij Stedin krijg je de kans om een directe impact te maken op de energietransitie door slimme dataproducten te ontwikkelen. Met een hybride werkcultuur in Rotterdam, uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget voor extra verlofdagen en een focus op samenwerking en innovatie, biedt Stedin een stimulerende omgeving waar jouw groei en ontwikkeling centraal staan. Hier werk je niet alleen aan uitdagende datavraagstukken, maar ook aan een toekomstbestendig energiesysteem waar je trots op kunt zijn.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Stedin Groep Personeels B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Capaciteitscoördinator Bedrijfsvoering in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
In de energie- en nutsvoorzieningensector draait veel om lokale netwerken. Bezoek regionale evenementen en conferenties waar bedrijven zoals Stedin Groep Personeels B.V. aanwezig zijn. Dit is een geweldige kans om direct in contact te komen met recruiters en andere professionals in het veld.
✨Wees actief in vakgerichte communities
Word lid van vakgroepen en online platforms die zich richten op de energie- en nutsvoorzieningen. Denk aan forums, LinkedIn-groepen of zelfs lokale verenigingen. Door jezelf actief te laten zien en kennis te delen, ga je opvallen bij bedrijven die op zoek zijn naar talent zoals jou!
✨Volg ontwikkelingen in de sector
Houd de laatste trends en ontwikkelingen in de energie- en nutsvoorzieningen goed in de gaten. Dit laat niet alleen zien dat je betrokken bent, maar kan je ook helpen tijdens een gesprek met recruiters. Bespreek actuele onderwerpen en laat je interesse zien in wat Stedin Groep Personeels B.V. doet in de sector.
✨Solliciteer direct via onze website!
Verlies geen tijd en solliciteer direct via de website van Stedin Groep Personeels B.V.. Hier vind je ook specifieke informatie over vacatures en bedrijfscultuur. Een directe sollicitatie laat zien dat je gemotiveerd bent en geeft je een stap voor op andere kandidaten.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Capaciteitscoördinator Bedrijfsvoering in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Zorg voor een solide CV:In de sector energie-en-nutsvoorzieningen is het belangrijk om technische vaardigheden en kennis te benadrukken. Zorg ervoor dat je cv ervaringen en opleidingen bevat die relevant zijn voor de rol, zoals certificaten in energiebeheer of ervaring met duurzame energieprojecten. Dit maakt je CV een stuk sterker!
Koppel je motivatie aan de sector:In je motivatiebrief voor de fulltime functie is het cruciaal om je passie voor duurzaamheid en energie te laten zien. Vertel ons waarom je graag in deze sector wilt werken en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan de missie van Stedin Groep Personeels B.V.. Dit maakt je sollicitatie persoonlijker en overtuigender!
Toon relevantie met projecten:Als je ervaring hebt met projecten in de energie-en-nutsvoorzieningen, zorg dan dat deze goed naar voren komen in je sollicitatie. Dit kan een stage, vrijwilligerswerk of zelfs een universiteitsproject zijn dat aantoont dat je de benodigde vaardigheden en kennis bezit. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktische ervaring hebt!
Sluit af met je lange termijn visie:Denk na over je carrièredoelen en hoe deze passen bij Stedin Groep Personeels B.V.. Sluit je motivatiebrief af met een zin die jouw ambitie en toewijding aan de energie-transitie in de toekomst onderstreept. Dit laat zien dat je niet alleen een baan zoekt, maar ook een plek waar je kunt groeien en bijdragen aan grote doelen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stedin Groep Personeels B.V.
✨Duik in de laatste energie-trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen in de energie-en-nutsvoorzieningen. We willen niet alleen dat je weet watStedin Groep Personeels B.V. doet, maar ook dat je kunt inzoomen op actuele trends zoals duurzame energie, smart grids of de energietransitie in het algemeen. Dit laat zien dat je betrokken bent en meedenkt over de toekomst.
✨Wees voorbereid op technische vraagstukken
In deze sector kan je verwachten dat er technische vragen komen tijdens je interview. Wees klaar om je kennis over systemen, netwerken en bijvoorbeeld regulaties binnen de energievoorziening te demonstreren. Misschien vragen ze je ook hoe je bepaalde problemen in de infrastructuur zou aanpakken, dus denk daar alvast over na!
✨Toon je analytische vaardigheden
Aangezien de energie-en-nutsvoorzieningen veel draait om data-analyse en rapportage, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te benadrukken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt dat je complexe data kunt vertalen naar concrete oplossingen of beleidsvoorstellen. Dit kan je duidelijk maken door vooraf je ervaringen op papier uit te werken.
✨Jouw passie voor duurzame oplossingen
Omdat het een full-time rol betreft, willen ze zien dat je echt gepassioneerd bent over wat je doet. Wees eerlijk over je motivatie om in deze sector te werken, en schroom niet om je visie op duurzame energie te delen. Dit kan je helpen om een persoonlijke connectie te maken met de interviewer, wat altijd een pluspunt is!
