Krijg jij energie van mensen leren kennen, kansen zien en resultaten boeken? Bij Mijn Prolinq in Werkendam breng je technische professionals en bedrijven bij elkaar. Als Recruitment Consultant ben je niet alleen bezig met het vinden van kandidaten, maar ga je ook zelf op pad naar klanten, ontdek je wat er speelt en bouw je aan duurzame relaties. Een veelzijdige, commerciële rol waarin je veel vrijheid krijgt, verantwoordelijkheid neemt en jezelf verder kunt ontwikkelen.
Mijn Prolinq is een recruitmentbureau in Werkendam, gespecialiseerd in technische kantoor- en managementfuncties binnen de machinebouw, metaal en maritieme techniek. Geen massarecruitment, maar een bewuste niche waarin het bedrijf kandidaten en opdrachtgevers écht wil leren kennen. Dat levert resultaat op: 92% van de vacatures wordt ingevuld, 100% van de geplaatste kandidaten komt door de proeftijd en 89% werkt na een jaar nog steeds naar tevredenheid bij de werkgever.
Wat biedt Mijn Prolinq
Een bruto maandsalaris van €3.000 tot €4.000 op basis van 40 uur, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt.
Een functie van 32 tot 40 uur per week, met flexibele werktijden in overleg.
31,5 vrije dagen op fulltime basis; 6,5 dagen daarvan kun je desgewenst laten uitbetalen.
Een resultaatafhankelijke bonus bovenop je vaste salaris.
Pensioenbudget met de vrijheid om op je eigen manier te sparen.
Een laptop, iPhone en reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen via klantbezoeken, trainingen op bijvoorbeeld sourcing en AI en directe begeleiding in de praktijk.
Iedere maandag een verzorgde lunch en dagelijks vers fruit op kantoor.
Wat je als Recruitment Consultant gaat doen Bij Mijn Prolinq draait recruitment niet om zoveel mogelijk cv's versturen, maar om begrijpen wat een bedrijf écht nodig heeft en welke professional daarbij past. Daarom begint iedere opdracht met een persoonlijk bezoek aan de klant. Je werkt voornamelijk samen met technische mkb-bedrijven in de regio, waardoor je dicht bij je klanten staat en kandidaten een goed en eerlijk verhaal kunt vertellen.
Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen tot een volwaardige 360° Recruitment Consultant. Je bent betrokken bij het hele traject, van kandidaat tot klant, en krijgt afhankelijk van je ervaring steeds meer verantwoordelijkheid voor klantrelaties en commerciële kansen.
Juist die afwisseling maakt de functie interessant. Je zit niet de hele dag achter je scherm, maar bent ook onderweg, spreekt uiteenlopende mensen en bouwt aan relaties die verder gaan dan één vacature.
Wat ga je doen?
Je verdiept je in klanten en vacatures en gaat mee naar bedrijven om de organisatie, techniek en mensen achter de vacature te leren kennen.
Je searcht professionals voor technische kantoor- en managementfuncties en benadert hen persoonlijk.
Je voert gesprekken met kandidaten en vraagt door op ervaring, motivatie, ambities en wat iemand nodig heeft in een volgende baan.
Je brengt kandidaten en opdrachtgevers bij elkaar en begeleidt het proces van eerste contact tot en met de start (en ook nog daarna).
Je onderhoudt contact met klanten, geeft updates over lopende vacatures en denkt mee wanneer een profiel, salaris of zoekrichting moet worden aangepast.
Je ontwikkelt jezelf steeds verder aan de commerciële kant: relaties uitbouwen, kansen herkennen en uiteindelijk ook zelf nieuwe klanten benaderen.
Je denkt mee over hoe vacatures beter onder de aandacht kunnen komen, bijvoorbeeld met vacaturevideo's, campagnes en andere vormen van recruitmentmarketing.
Je gebruikt moderne recruitmenttools en krijgt, als je dat interessant vindt, ruimte om te onderzoeken hoe AI en automatisering het werk slimmer kunnen maken.
Dit neem je mee Je hoeft geen ervaren recruiter te zijn en technische kennis is geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent en graag wilt begrijpen wat mensen en bedrijven doen.
Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
Je hebt bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring, bijvoorbeeld in recruitment, arbeidsbemiddeling, accountmanagement, commerciële dienstverlening of recruitmentmarketing.
Je krijgt energie van contact met mensen en durft zelf de telefoon te pakken.
Je luistert goed, vraagt door en neemt niet direct genoegen met het eerste antwoord.
Je bent commercieel ingesteld zonder dat je van gladde verkooppraatjes houdt.
Je kunt zelfstandig je werk organiseren en vindt het leuk om mee te bewegen in een klein bedrijf waar niet iedere dag vooraf is uitgestippeld.
Je woont bij voorkeur op ongeveer 30 minuten reisafstand van Werkendam.
Waar ga je werken Mijn Prolinq werkt vanuit een modern kantoor in Werkendam en richt zich bewust op een duidelijke niche: werktuigbouwkundige professionals voor bedrijven in de machinebouw, metaal en maritieme techniek. Denk aan functies als Mechanical Engineer, Werkvoorbereider, Projectleider, Lead Engineer en technische managementposities.
Je werkt in een klein team. Nuchter, met beide benen op de grond. Er wordt serieus gewerkt, maar ook genoeg gelachen. Een flauwe woordgrap op zijn tijd? Die wordt hier zeker gewaardeerd. De lijnen zijn letterlijk kort en jouw bijdrage is direct zichtbaar. Er ligt geen corporate handboek dat voorschrijft hoe iedere dag eruitziet. Je krijgt richting en begeleiding, maar er wordt ook verwacht dat je zelf je planning maakt, initiatief neemt en aangeeft wat je nodig hebt. Ideeën over recruitment, AI, marketing of een slimmere werkwijze? Jouw ideeën zijn welkom en je krijgt ruimte daarmee aan de slag te gaan.
En o ja, er staat nog een grote fles bubbels te wachten op een goed moment om open te trekken. Misschien is het tekenen van jouw contract daar wel een mooie aanleiding voor.
Interesse? Wij leren je graag kennen!
Steamz ondersteunt Mijn Prolinq bij het wervings- & selectietraject. Je komt rechtstreeks in dienst bij Mijn Prolinq.
Heb je nog vragen over de vacature of organisatie? Stel ze gerust aan
Gabie van Heuven
via 0642254862 of gabie@steamz.nl.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment Consultant in Werkendam werkgever: Steamz
Leebo Intelligente Bouwsystemen is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Nieuwkuijk, waar je als Calculator Prefab Bouw de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan innovatieve bouwprojecten. Met een platte organisatie en korte communicatielijnen krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en processen te optimaliseren, terwijl je profiteert van een competitief salaris en mogelijkheden voor een vast contract. De focus op persoonlijke groei en teamwerk maakt Leebo een aantrekkelijke plek voor professionals die betekenisvol werk zoeken in de bouwsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Werkendam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Steamz die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Steamz kan solliciteren voor de functie van Recruitment Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Steamz drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steamz
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Steamz.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Steamz medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
