In één oogopslag
- Taken: Verbind technische professionals met bedrijven en bouw duurzame relaties op.
- Bedrijf: Mijn Prolinq, een dynamisch recruitmentbureau in Werkendam.
- Voordelen: Flexibele werktijden, 31,5 vrije dagen, en resultaatafhankelijke bonus.
- Overige informatie: Werken in een klein team met ruimte voor jouw ideeën en initiatieven.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf als Recruitment Consultant en maak impact in de technieksector.
- Kwalificaties: Nieuwsgierigheid en hbo-werk- en denkniveau zijn belangrijker dan ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Krijg jij energie van mensen leren kennen, kansen zien en resultaten boeken? Bij Mijn Prolinq in Werkendam breng je technische professionals en bedrijven bij elkaar. Als Recruitment Consultant ben je niet alleen bezig met het vinden van kandidaten, maar ga je ook zelf op pad naar klanten, ontdek je wat er speelt en bouw je aan duurzame relaties. Een veelzijdige, commerciële rol waarin je veel vrijheid krijgt, verantwoordelijkheid neemt en jezelf verder kunt ontwikkelen.
Mijn Prolinq is een recruitmentbureau in Werkendam, gespecialiseerd in technische kantoor- en managementfuncties binnen de machinebouw, metaal en maritieme techniek. Geen massarecruitment, maar een bewuste niche waarin het bedrijf kandidaten en opdrachtgevers écht wil leren kennen. Dat levert resultaat op: 92% van de vacatures wordt ingevuld, 100% van de geplaatste kandidaten komt door de proeftijd en 89% werkt na een jaar nog steeds naar tevredenheid bij de werkgever.
Wat biedt Mijn Prolinq:
- 31,5 vrije dagen op fulltime basis; 6,5 dagen daarvan kun je desgewenst laten uitbetalen.
- Een resultaatafhankelijke bonus bovenop je vaste salaris.
- Pensioenbudget met de vrijheid om op je eigen manier te sparen.
- Een laptop, iPhone en reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer.
- Veel ruimte om jezelf te ontwikkelen via klantbezoeken, trainingen op bijvoorbeeld sourcing en AI en directe begeleiding in de praktijk.
- Iedere maandag een verzorgde lunch en dagelijks vers fruit op kantoor.
Wat je als Recruitment Consultant gaat doen:
- Je verdiept je in klanten en vacatures en gaat mee naar bedrijven om de organisatie, techniek en mensen achter de vacature te leren kennen.
- Je searcht professionals voor technische kantoor- en managementfuncties en benadert hen persoonlijk.
- Je voert gesprekken met kandidaten en vraagt door op ervaring, motivatie, ambities en wat iemand nodig heeft in een volgende baan.
- Je brengt kandidaten en opdrachtgevers bij elkaar en begeleidt het proces van eerste contact tot en met de start (en ook nog daarna).
- Je onderhoudt contact met klanten, geeft updates over lopende vacatures en denkt mee wanneer een profiel, salaris of zoekrichting moet worden aangepast.
- Je ontwikkelt jezelf steeds verder aan de commerciële kant: relaties uitbouwen, kansen herkennen en uiteindelijk ook zelf nieuwe klanten benaderen.
- Je denkt mee over hoe vacatures beter onder de aandacht kunnen komen, bijvoorbeeld met vacaturevideo's, campagnes en andere vormen van recruitmentmarketing.
- Je gebruikt moderne recruitmenttools en krijgt, als je dat interessant vindt, ruimte om te onderzoeken hoe AI en automatisering het werk slimmer kunnen maken.
Dit neem je mee:
- Je hoeft geen ervaren recruiter te zijn en technische kennis is geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent en graag wilt begrijpen wat mensen en bedrijven doen.
- Je hebt hbo-werk- en denkniveau.
- Je hebt bij voorkeur enkele jaren relevante werkervaring, bijvoorbeeld in recruitment, arbeidsbemiddeling, accountmanagement, commerciële dienstverlening of recruitmentmarketing.
- Je krijgt energie van contact met mensen en durft zelf de telefoon te pakken.
- Je luistert goed, vraagt door en neemt niet direct genoegen met het eerste antwoord.
- Je bent commercieel ingesteld zonder dat je van gladde verkooppraatjes houdt.
- Je kunt zelfstandig je werk organiseren en vindt het leuk om mee te bewegen in een klein bedrijf waar niet iedere dag vooraf is uitgestippeld.
- Je woont bij voorkeur op ongeveer 30 minuten reisafstand van Werkendam.
Waar ga je werken:
Mijn Prolinq werkt vanuit een modern kantoor in Werkendam en richt zich bewust op een duidelijke niche: werktuigbouwkundige professionals voor bedrijven in de machinebouw, metaal en maritieme techniek. Denk aan functies als Mechanical Engineer, Werkvoorbereider, Projectleider, Lead Engineer en technische managementposities. Je werkt in een klein team. Nuchter, met beide benen op de grond. Er wordt serieus gewerkt, maar ook genoeg gelachen. Een flauwe woordgrap op zijn tijd? Die wordt hier zeker gewaardeerd. De lijnen zijn letterlijk kort en jouw bijdrage is direct zichtbaar. Er ligt geen corporate handboek dat voorschrijft hoe iedere dag eruitziet. Je krijgt richting en begeleiding, maar er wordt ook verwacht dat je zelf je planning maakt, initiatief neemt en aangeeft wat je nodig hebt. Ideeën over recruitment, AI, marketing of een slimmere werkwijze? Jouw ideeën zijn welkom en je krijgt ruimte daarmee aan de slag te gaan.
Recruitment Consultant in Werkendam werkgever: Steamz Recruitment
Floryn biedt een dynamische en veelzijdige werkomgeving waar compliance niet alleen een functie is, maar een strategische uitdaging die bijdraagt aan de groei van een innovatieve fintech. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een persoonlijk ontwikkelbudget en de mogelijkheid tot hybride werken, stimuleert Floryn een cultuur van samenwerking en initiatief. Werknemers krijgen volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in een snel veranderende internationale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Werkendam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Steamz Recruitment als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Steamz Recruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij Steamz Recruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Werkendam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Steamz Recruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steamz Recruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Steamz Recruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Steamz Recruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Steamz Recruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
