In één oogopslag
- Taken: Neem de regie over recruitmentprojecten en bouw duurzame klantrelaties op.
- Bedrijf: Steamz, een vooruitstrevend recruitmentbureau met een focus op mkb-bedrijven.
- Voordelen: Onbeperkt vakantiedagen, flexibele werktijden en een goed salaris met bonusregeling.
- Overige informatie: Moderne werkomgeving met gym en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in recruitment en werk samen met een gedreven team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-niveau en 3 jaar ervaring als recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 4300 - 4800 € per maand.
Waarom werken bij Steamz
- Veelzijdige functie met volledige regie over jouw recruitmentprojecten
- Ruimte voor innovatie, eigen ideeën en nieuwe tools
- Hechte samenwerking met klanten als strategisch recruitmentpartner
- Onderdeel van een multidisciplinair team met o.a. marketeers, videografen en employer branding specialisten
- Flexibele werktijden, onbeperkt vakantiedagen, hybride werken mogelijk, bonusregeling én winstdeling
- Werken vanuit een modern kantoor in Den Bosch met gym en fijne collega's
Wil jij als ervaren recruiter je expertise inzetten om het vak naar een hoger niveau te tillen? Heb je een ondernemende mindset en wil je bouwen aan de groei van vaste klanten, collega’s én een organisatie die als de jouwe voelt? Bij Steamz krijg je het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken - met volledige regie over je projecten en zichtbare impact op mens en organisatie. Bouw jij mee aan duurzaam recruitment?
Steamz is recruitmentpartner voor mkb-bedrijven met ambitie. We geloven in duurzame relaties, transparante processen en échte aandacht voor mens en werk. Onze missie: recruitment weer waardevol maken.
Wat je als Senior Recruitment Consultant gaat doen
- Als Senior Recruitment Consultant krijg je bij Steamz het vertrouwen én de ruimte om de volledige regie te nemen over je projecten. Jij bent het verlengstuk van de klant - geen tussenpersoon, maar een strategische sparringpartner.
- Met onze unieke ‘cirkels van aandacht’ begeleid je het volledige proces van intake tot en met onboarding en zorg je voor duurzame groei, zowel bij de klant als bij jezelf.
- Je bent het vaste aanspreekpunt voor je eigen klantenportfolio (max 5 klanten) en bouwt langdurige partnerships op.
- Je schakelt met founders, HR-managers en hiring managers over wervingsstrategieën en personeelsvraagstukken.
- Je werkt nauw samen met interne specialisten zoals recruitment marketeers, employer branding experts, sourcers en de videograaf.
- Je coördineert én voert het volledige recruitmentproces uit: van intake tot onboarding.
- Je denkt actief mee over de ontwikkeling van nieuwe recruitmentdiensten, tooling en procesverbeteringen.
- Je bent betrokken bij de positionering van Steamz en draagt actief bij aan de groei van het bedrijf.
Wat biedt Steamz
- Een goed vast salaris (indicatie: €4.300 – €4.800 o.b.v. ervaring) + prestatiebonus oplopend tot twee maandsalarissen per jaar
- Winstdeling: denk mee, groei mee, deel mee
- Onbeperkt vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid
- Een goede pensioenregeling
- Flexibele werktijden en hybride werken
- Doorgroeimogelijkheden naar de functie van Team Lead Recruitment of Recruitment Business Partner
- Fijne werkplek: sta-zitbureaus, een loopband voor de fanatiekelingen, een dakterras en een gym op kantoor
- Een gezellig en gedreven team: onze collega’s zorgen ervoor dat je elke dag met een glimlach naar je werk gaat. Regelmatig organiseren we uitjes: van gezellige vrijmibo’s tot sportieve uitjes
- Volop opleidings- en ontwikkelmogelijkheden + toegang tot de nieuwste recruitmenttools
Dit neem je mee
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Minstens 3 jaar ervaring als recruiter (bureau, interim of corporate)
- Een nieuwsgierige, vernieuwende mindset en een sterke drive om te groeien
- Je communiceert helder, stelt de juiste vragen en bouwt snel vertrouwen op
- Ondernemerschap, zelfstandigheid en de wil om echt het verschil te maken
Een inkijkje in je agenda
- Maandag: Je start de week met een klantoverleg waarin je de voortgang van meerdere vacatures bespreekt. Eén van je klanten loopt vast: weinig geschikte kandidaten en veel afwijzingen. Jij analyseert waar het probleem zit en doet direct een voorstel om de aanpak aan te scherpen. Daarna ga je zelf aan de slag: je herschrijft de vacature, zet samen met marketing een aangepaste campagne live en start direct met gerichte sourcing.
- Dinsdag: Je begint de dag met een gezamenlijke sportsessie met collega’s. Vervolgens voer je meerdere intakegesprekken met kandidaten. Tussendoor stem je met hiring managers af en adviseer je over vervolgstappen.
- Woensdag: Je werkt vanuit huis en focust op search, opvolging en procesregie. Je benadert actief kandidaten, belt ze na en houdt grip op je procedures.
- Donderdag: Je bent op kantoor of bij een klant en begeleidt sollicitatiegesprekken. Na afloop geef je direct advies aan de hiring manager.
- Vrijdag: Je start met korte update-calls per klant. Daarna werk je een offerte uit en begeleid je de onderhandelingen tussen kandidaat en klant.
Waar ga je werken
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding. Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding.
Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.
Senior Recruitment Consultant werkgever: Steamz Recruitment
Floryn biedt een dynamische en veelzijdige werkomgeving waar compliance niet alleen een functie is, maar een strategische uitdaging die bijdraagt aan de groei van een innovatieve fintech. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een persoonlijk ontwikkelbudget en de mogelijkheid tot hybride werken, stimuleert Floryn een cultuur van samenwerking en initiatief. Werknemers krijgen volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in een snel veranderende internationale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Steamz Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Steamz Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Steamz Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Steamz Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steamz Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Steamz Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Steamz Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Senior Recruitment Consultant bij Steamz Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
