In één oogopslag
- Taken: Leid een team van recruiters en bouw aan de groei van Steamz.
- Bedrijf: Vooruitstrevend recruitmentbureau met sterke ambities en een hecht team.
- Voordelen: Competitief salaris, onbeperkt vakantiedagen, hybride werken en prestatiebonussen.
- Overige informatie: Moderne werkomgeving met ruimte voor innovatie en persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een succesvol recruitmentbureau en maak impact op de toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en teamleiding, met een passie voor mensenontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Je kent het recruitmentvak. Je weet hoe je een team laat presteren. Nu wil je bouwen. Aan mensen, aan resultaten én aan een recruitmentbureau met stevige ambities. Als Recruitment Manager bij Steamz krijg je niet alleen de verantwoordelijkheid over het team, maar ook de ruimte om mee te bepalen hoe we verder groeien. Je geeft leiding aan vijf gedreven collega’s, blijft dicht bij het recruitmentvak en trekt samen met eigenaar Bas op om Steamz naar de volgende fase te brengen. Onze ambitie? Groeien naar 25 collega’s en vaste recruitmentpartner worden van de 100 leukste mkb-bedrijven.
Wat biedt Steamz:
- Front-row seat bij een van de beste recruitment bureaus van Nederland (Werf& nominated)
- Geweldige collega’s omdat ze naast heel gezellig ook heel kundig zijn.
- Een startsalaris van €4.500 tot €5.500 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van je ervaring.
- Een prestatiebonus die kan oplopen tot twee extra maandsalarissen per jaar.
- Onbeperkt vakantiedagen, waarbij vrijheid samengaat met verantwoordelijkheid voor je team en resultaten.
- De mogelijkheid om toe te werken naar een buy-in en mede-ondernemerschap binnen Steamz.
- Een goede pensioenregeling.
- Flexibele werktijden, hybride werken en de mogelijkheid om de functie vanaf 32 uur per week in te vullen.
- Volop ruimte voor ontwikkeling en innovatie, met de vrijheid om nieuwe tools en werkwijzen binnen Steamz te ontdekken en implementeren.
- Modern kantoor in Den Bosch met sta-zitbureaus, een loopband voor de fanatiekelingen, een dakterras en gym, plus vrijmibo’s en regelmatige team- en sportuitjes.
Wat je als Recruitment Manager gaat doen:
Als Recruitment Manager bij Steamz combineer je jouw liefde voor het recruitmentvak met het bouwen van een sterk en succesvol team. Je geeft leiding aan vijf collega’s en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling én resultaten. Je coacht, geeft vertrouwen en helpt mensen groeien, maar bent ook duidelijk over verwachtingen en stuurt bij wanneer kwaliteit, gedrag of resultaat daarom vraagt. Voor de komende drie jaar hebben we stevige groeiambities. Samen met Bas, eigenaar van Steamz, zorg jij ervoor dat we die waarmaken. Je vertaalt onze plannen naar de dagelijkse praktijk, bewaakt KPI’s, omzet en marge en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je houdt overzicht, brengt focus en grijpt in waar nodig. Tegelijkertijd blijf je deels actief in recruitment. Zo blijf je dicht bij de praktijk, begrijp je waar consultants tegenaan lopen en kun je inhoudelijk sparren, adviseren en coachen. Je kent de processen, werkt zelf met de nieuwste tools en ziet waar het slimmer of beter kan. En naarmate Steamz groeit, groeit jouw rol mee. Je verschuift steeds verder van recruitment naar management en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid voor het team, de operatie en de verdere groei van Steamz.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Steamz en zorgt dat het team optimaal kan presteren.
- Je coacht en begeleidt het team en voert 1-op-1’s, ontwikkel- en performancegesprekken.
- Je stuurt op KPI’s, omzet, marge en kwaliteit en onderneemt actie wanneer resultaten achterblijven.
- Je vertaalt onze groeidoelstellingen naar concrete prioriteiten en zorgt dat deze worden uitgevoerd.
- Je brengt structuur in de operatie, bewaakt afspraken en verbetert processen waar nodig.
- Je signaleert commerciële kansen en helpt consultants om klanten en samenwerkingen verder uit te bouwen.
- Je blijft zelf deels actief in recruitment en werkt mee aan vacatures, kandidaten en klantvraagstukken.
- Je volgt ontwikkelingen in recruitment, AI en tooling en vertaalt deze naar slimmere manieren van werken.
- Je spart veel met Bas over het team, de operatie en de verdere groei van Steamz.
Dit neem je mee:
- Je bent een ervaren recruiter en hebt meerdere jaren ervaring binnen een recruitmentbureau.
- Je hebt al ervaring met het leidinggeven aan recruiters, bijvoorbeeld als Teamlead Recruitment of Recruitment Manager.
- Je krijgt energie van mensen beter maken.
- Je coacht, geeft vertrouwen en ruimte, maar bent net zo makkelijk duidelijk wanneer iets beter moet.
- Je neemt eigenaarschap over de recruitmentoperatie en krijgt energie van processen slimmer maken en een team steeds zelfstandiger laten functioneren.
- Je brengt een flinke bak positieve energie mee.
- Je denkt als een ondernemer: je kijkt verder dan je eigen taken, voelt je verantwoordelijk voor het grotere geheel en wilt de komende jaren écht iets opbouwen.
Waar ga je werken:
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau voor het mkb. We combineren strategisch recruitmentadvies, slimme jobmarketing en persoonlijke begeleiding. Onze ambitie is helder: groeien naar 25 collega’s en vaste recruitmentpartner worden van de 100 leukste mkb-bedrijven. Je komt terecht in een team van zes collega’s. Allemaal anders, maar stuk voor stuk gedreven om goed werk te leveren. We helpen elkaar, zeggen wat we denken, vieren successen en vinden het minstens zo belangrijk dat er genoeg gelachen wordt. Groei, eigenaarschap en verbinding zijn onze kernwaarden en die willen we ook echt terugzien in de praktijk. Je krijgt de vrijheid om ideeën uit te proberen, de verantwoordelijkheid om dingen beter te maken en de ruimte om jezelf én anderen verder te ontwikkelen. Dat doen we vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam houten kantoor met energielabel A++++.
Recruitment Manager werkgever: Steamz Recruitment
Floryn biedt een dynamische en veelzijdige werkomgeving waar compliance niet alleen een functie is, maar een strategische uitdaging die bijdraagt aan de groei van een innovatieve fintech. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden zoals 30 vakantiedagen, een persoonlijk ontwikkelbudget en de mogelijkheid tot hybride werken, stimuleert Floryn een cultuur van samenwerking en initiatief. Werknemers krijgen volop kansen om hun vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in een snel veranderende internationale markt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Manager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Steamz Recruitment als je een rol van Recruitment Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Steamz Recruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Manager bij Steamz Recruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Steamz Recruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steamz Recruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Steamz Recruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Steamz Recruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Steamz Recruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
