In één oogopslag
- Taken: Bouw je eigen klantenportfolio en help organisaties met recruitmentvraagstukken.
- Bedrijf: Steamz, een vooruitstrevend recruitmentbureau met een focus op groei en verbinding.
- Voordelen: Onbeperkt vakantiedagen, flexibele werktijden en een competitief salaris met bonusregeling.
- Overige informatie: Modern kantoor met gym, dakterras en een geweldig team.
- Waarom deze baan: Combineer acquisitie en relatiebeheer in een rol met veel vrijheid en impact.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar commerciële ervaring en een passie voor recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Waarom werken bij Steamz
- Combineer acquisitie, relatiebeheer en recruitment in één rol
- Veel vrijheid om jouw eigen markt, klanten en aanpak te ontwikkelen
- Bonusregeling die meegroeit met jouw succes
- Flexibele werktijden, onbeperkt vakantiedagen en hybride werken
- Weinig hiërarchie en volop ruimte voor eigen initiatief
- Modern kantoor in Den Bosch met gym en een dakterras
Voor jou begint een goed gesprek niet met een pitch, maar met nieuwsgierigheid. Je wilt begrijpen hoe een organisatie werkt, waar de uitdagingen liggen en hoe jij daarin van waarde kunt zijn. Niet om zo snel mogelijk een deal te sluiten, maar om een samenwerking op te bouwen waar beide partijen jarenlang beter van worden.
Bij Steamz geloven we dat de beste accountmanagers ondernemend zijn. Ze zien kansen, bouwen relaties op en helpen organisaties écht verder. Daarom zoeken we iemand die nieuwe klanten binnenhaalt én vervolgens diezelfde klanten ook inhoudelijk helpt bij het oplossen van hun recruitmentvraagstuk.
Wat je gaat doen
- Als Accountmanager bij Steamz bouw je aan je eigen klantenportfolio.
- Je gaat op zoek naar organisaties waarvan jij denkt: hier kunnen wij echt het verschil maken.
- Je leert ondernemers kennen, ontdekt hun recruitmentuitdagingen en denkt mee over hoe zij de juiste mensen kunnen aantrekken.
- Juist doordat jij vervolgens zelf verantwoordelijk blijft voor de uitvoering van de recruitmenttrajecten, bouw je veel sterkere relaties op.
- Je verkoopt dus niet alleen recruitment. Je doet recruitment.
- Je werkt nauw samen met recruitment consultants, marketeers en employer branding specialisten, maar hebt tegelijkertijd alle vrijheid om jouw eigen klanten verder uit te bouwen.
Wat biedt Steamz
- Indicatie €3250 - €4000 bruto per maand op basis van 40 uur + prestatiebonus oplopend tot drie maandsalarissen per jaar
- Onbeperkt vakantiedagen, gebaseerd op vertrouwen en verantwoordelijkheid
- Goede pensioenregeling
- Laptop, telefoon en headset van de zaak
- Fijne werkplek met sta-zitbureaus, een loopband, een dakterras en een gym op kantoor
- Flexibele werkuren; fulltime is ideaal, maar 32 uur per week is ook bespreekbaar
- Een geweldig team met leuke collega’s, ieder kwartaal een bedrijfsuitje, iedere maand een borrel en kennissessies om samen slimmer te worden
- Voortdurende ontwikkeling met opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak, de nieuwste recruitmenttools en doorgroeimogelijkheden
Dit neem je mee
- We zoeken geen klassieke verkoper.
- Natuurlijk vind je het leuk om nieuwe klanten binnen te halen. Maar minstens zo belangrijk vind je het om relaties op te bouwen en organisaties inhoudelijk verder te helpen.
- Je vindt het dan ook leuk om je écht te verdiepen in het recruitmentvak.
- Jij krijgt energie van een goed gesprek.
- Je bent nieuwsgierig, stelt veel vragen en vindt het razend interessant om te ontdekken hoe een organisatie in elkaar zit.
- Daardoor zie je commerciële kansen, maar vooral ook kansen om bedrijven te helpen bij het aannemen van A-players.
- Je wilt begrijpen wat een organisatie nodig heeft, hoe je talent herkent en hoe je de beste match maakt.
- En misschien nog wel het belangrijkste: je vindt het leuk om iets op te bouwen. Je eigen klanten, je eigen netwerk en samen met ons bij Steamz.
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar commerciële ervaring
- Je vindt het leuk om zowel commercieel als inhoudelijk bezig te zijn
- Je krijgt energie van relatiebeheer én new business
- Je communiceert makkelijk op verschillende niveaus
- Je bent ondernemend en neemt eigenaarschap
- Je houdt van vrijheid én verantwoordelijkheid
Waar ga je werken
Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau dat zich richt op het mkb. Wij combineren strategisch recruitmentadvies met sterke jobmarketing en persoonlijke begeleiding. Ons team bestaat uit zeven collega’s die allemaal anders zijn, maar dezelfde kernwaarden delen: groei, eigenaarschap en verbinding. Ideeën worden serieus genomen, successen worden gevierd en we helpen elkaar vooruit.
We werken vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam kantoor dat grotendeels uit hout is gebouwd en beschikt over energielabel A++++. Onze ambitie? Binnen vier jaar doorgroeien naar een team van 25 professionals en vaste recruitmentpartner worden voor de mooiste mkb-bedrijven.
Accountmanager Recruitment werkgever: Steamz Recruitment
PH Bouwadvies is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers een moderne werkplek biedt in de inspirerende omgeving van De Gruyter Fabriek in 's-Hertogenbosch. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, stimuleert het bedrijf een open en collegiale werksfeer waar teamwork en innovatie centraal staan. Werken bij PH Bouwadvies betekent niet alleen bijdragen aan uitdagende bouwprojecten, maar ook profiteren van waardevolle leermogelijkheden en een sterke ondersteuning in je carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Recruitment kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Steamz Recruitment en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Steamz Recruitment.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Steamz Recruitment. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Steamz Recruitment.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Steamz Recruitment
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Steamz Recruitment.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Steamz Recruitment.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager Recruitment bij Steamz Recruitment wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
