In één oogopslag
- Taken: Werk aan uitdagende HR-projecten en ontwikkel je tot strategische HR Business Partner.
- Bedrijf: De Rechtspraak, een vooraanstaande overheidsorganisatie in Den Haag.
- Voordelen: Bruto maandsalaris tot €3.500, 25 vakantiedagen en een uitgebreid opleidingsprogramma.
- Overige informatie: Intensieve begeleiding en coaching gedurende het traineeprogramma.
- Waarom deze baan: Maak impact op de samenleving terwijl je jezelf professioneel ontwikkelt.
- Kwalificaties: WO-opleiding en maximaal twee jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Ben jij een gedreven WO-starter met de ambitie om uit te groeien tot een strategische HR Business Partner binnen de overheid? Wil jij impact maken op maatschappelijk relevante projecten én tegelijkertijd een intensief tweejarig opleidingstraject volgen? Lees dan snel verder en ontdek jouw nieuwe uitdaging!
Organisatie / Afdeling
De Rechtspraak is een vooraanstaande overheidsorganisatie gevestigd in Den Haag. Binnen deze dynamische werkomgeving staat het maatschappelijk belang centraal en wordt er continu gewerkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling biedt een stimulerende en collegiale sfeer waar ruimte is voor eigen initiatief, continu leren en persoonlijke groei. Werken in de publieke sector betekent hier dat jouw werk direct bijdraagt aan een goed functionerende samenleving.
Functie-informatie
Als Trainee HR Business Partner ga je gedurende twee jaar aan de slag met uitdagende en diverse HR-vraagstukken. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot volwaardig adviseur, terwijl je actief meewerkt aan uiteenlopende HR-projecten, zoals leren en ontwikkelen, organisatieontwikkeling en de introductie van een nieuw functiewaarderingssysteem. Tegelijkertijd volg je via ons een dedicated opleidingstraject tot HR-professional bij de overheid, inclusief coaching en intervisie.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
- Ondersteunen bij projecten op het gebied van leren, ontwikkelen en evaluatie;
- Adviseren over en ondersteunen van organisatieontwikkeling en functiewaardering;
- Beheren en up-to-date houden van landelijke HR-informatiepagina's;
- Uitvoeren van uiteenlopende HR-administratieve en organisatorische werkzaamheden.
Voor deze uitdagende traineeplek zoeken wij een leergierige starter die beschikbaar is voor 36 uur per week.
Verder breng je het volgende mee:
- Een afgeronde WO-opleiding (bijvoorbeeld HR, Bedrijfskunde of Organisatiewetenschappen);
- Maximaal twee jaar relevante werkervaring;
- Duidelijke affiniteit met werken bij de overheid;
- Uitstekende sociale, analytische en organisatorische vaardigheden;
- Een resultaatgerichte en omgevingsbewuste instelling.
Wij bieden een inspirerende werkomgeving waarin jouw ontwikkeling centraal staat en je intensief begeleid wordt om door te groeien tot HR Business Partner. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 3.500,- op basis van 36 uur per week;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,67%;
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- Een volledig verzorgd tweejarig opleidings- en ontwikkelprogramma;
- Intensieve persoonlijke begeleiding en coaching door de opdrachtgever en STAVV.
Deze functie wordt ingevuld op basis van detachering via STAVV, met overname na 2 jaar. Dat betekent dat wij niet alleen jouw wervingspartner zijn, maar ook je directe werkgever en coach. Wij faciliteren jouw groei door middel van persoonlijke begeleiding en de juiste randvoorwaarden, terwijl jij waardevolle ervaring opdoet bij onze opdrachtgever.
HR-businesspartner werkgever: STAVV
Als Coördinerend HR-adviseur bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat in Den Haag krijg je de kans om impact te maken binnen een maatschappelijk betrokken en professionele werkomgeving. Je wordt ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget en volledige vergoeding van OV-reiskosten, terwijl je ook volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen de Rijksoverheid. Dit is dé plek waar jouw strategische HR-vaardigheden tot bloei kunnen komen en waar je bijdraagt aan een veilig en leefbaar Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Ontdek Traineeships bij de Overheid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van verschillende traineeship programma's binnen de overheid. Kijk op de websites van gemeenten, ministeries en andere overheidsinstellingen, want zij hebben vaak specifieke pagina's voor trainees die heel waardevol kunnen zijn.
✨Verken Netwerken en Evenementen
Ga eens kijken bij netwerkevenementen of job fairs die gericht zijn op de publieke sector. Veel van deze evenementen bieden een kans om direct in contact te komen met werkgevers en recruiters. Dit is je kans om jezelf voor te stellen en uit te leggen waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een traineeship.
✨Maak Gebruik van LinkedIn voor Impact
Gebruik LinkedIn om je enthousiasme voor werken in de publieke sector te tonen. Volg relevante organisaties, deel artikelen over maatschappelijke onderwerpen en engageer met posts van professionals in de sector. Dit vergroot je zichtbaarheid en geeft je een voorsprong bij het solliciteren.
✨Herken de Waarde van Praktijkervaring
Als trainee in de publieke sector is het belangrijk om al je relevante ervaring te kunnen laten zien, zelfs als die uit stages of vrijwilligerswerk bestaat. Laat zien wat je hebt geleerd en hoe je dat kunt inzetten bij STAVV. Vergeet niet om je sollicitatie op onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je motivatie helder:In je sollicitatiebrief voor de trainee positie bij STAVV is het belangrijk om je motivatie voor het werken in de overheid en publieke sector duidelijk naar voren te brengen. Leg uit waarom je deze sector aanspreekt en hoe je kunt bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Misschien heb je ervaring met vrijwilligerswerk of stages die dit ondersteunen!
Focus op relevante opleidingen en stages:Zorg ervoor dat je CV je opleidingen en relevante stages goed benadrukt. Vermeld specifieke cursussen of projecten die aansluiten op de publieke sector. Dit zijn belangrijke signalen voor STAVV dat je de juiste achtergrond hebt en dat je deze positie serieus neemt.
Geef blijk van maatschappelijke betrokkenheid:We willen bij STAVV zien dat je betrokken bent bij maatschappelijke vraagstukken. If je een portfolio hebt of documenten kunt bijvoegen die jouw betrokkenheid bij dergelijke vraagstukken laten zien, zorg ervoor dat je deze toevoegt aan je aanvraag. Dit maakt je aanvraag authentieker en aantrekkelijker!
Zorg voor een frisse kijk op actuele vraagstukken:Als trainee wil je laten zien dat je op de hoogte bent van recente ontwikkelingen in de overheid en publieke sector. Gebruik dit in je sollicitatie! Noem specifieke actuele thema’s die je interesseren en hoe jij daar een frisse kijk op hebt. Dit laat zien dat je je verdiept hebt in het vakgebied en dat je enthousiast bent om te leren en groeien bij STAVV.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij STAVV
✨Begrijp de beleid en wetgeving
In de publieke sector is het super belangrijk dat je begrijpt hoe beleid en wetgeving werken. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de actuele thema's en uitdagingen binnen de overheid. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook in de impact die je kunt maken.
✨Wees bereid om je motivatie te delen
Aangezien je solliciteert voor een traineeship, willen ze zien hoe gemotiveerd je bent om te leren en je vaardigheden te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor over waarom je in de publieke sector wilt werken en wat je hoopt te bereiken in je carrière. Dit benadrukt je enthousiasme en inzet.
✨Voorbereiden op scenario-vragen
In een interview voor een publieke sector rol is het waarschijnlijk dat je scenario-vragen krijgt. Ze kunnen vragen hoe je zou reageren op bepaalde situaties of hoe je een probleem zou aanpakken. Oefen met het structureren van je antwoorden, bijvoorbeeld via het STAR-formaat (Situatie, Taak, Actie, Resultaat).
✨Netwerken met huidige trainees of medewerkers
Probeer in contact te komen met mensen die momenteel werken of net beginnen in dezelfde functie bij STAVV. Dit kan je waardevolle inzichten geven over de cultuur, selectiecriteria en wat van je verwacht kan worden. Plus, het geeft je een kans om relevante vragen te stellen die je helpen voorbereiden.
