In één oogopslag
- Taken: Bouw aan toekomstbestendig HR-beleid en leid de uitvoering zelf.
- Bedrijf: Wereldwijd opererende speler in industriële banden met een informeel en ambitieus team.
- Voordelen: CAO Banden en Wielen, pensioenopbouw, extra verlofdagen en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel ruimte voor initiatief en strategisch denken.
- Waarom deze baan: Neem een sleutelrol in een internationale organisatie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring als HR Adviseur of Business Partner en kennis van HRIS-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Wil jij bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid én daar zelf de uitvoering van leiden? Bij Magna Tyres Group in Waalwijk krijg je als zelfstandige HR Business Partner de ruimte en het vertrouwen om zelfstandig het HR-domein op strategisch én operationeel niveau vorm te geven. Je schakelt direct met directie en MT, bent eerste aanspreekpunt voor medewerkers en vertaalt HR-thema’s naar concrete impact. Een rol voor een stevige professional die van vrijheid, verantwoordelijkheid én dynamiek houdt.
Over het bedrijf: Magna Tyres Group is een wereldwijd opererende speler in industriële banden voor onder meer de mijnbouw, havens en bouw. Vanuit het moderne hoofdkantoor in Waalwijk wordt de wereldwijde operatie ondersteund, met een hecht team van zo’n 50 collega’s. De sfeer is informeel en ambitieus: korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en altijd gericht op resultaat. Groei en innovatie staan centraal, en dat vraagt om een HR-professional die richting geeft aan ontwikkeling, zowel van mensen als processen. Als HR Business Partner maak je hier écht het verschil, midden in de organisatie.
Je werkt in een erg zelfstandige functie. Er is een andere HR Business Partner die grotendeels remote werkt, bij haar kan je terecht om te sparren en zij zal deelnemen aan projectoverleg. Je bent analytisch sterk, zelfstandig en communicatief vaardig. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet draagvlak te creëren op alle niveaus binnen de organisatie.
Verder breng je het volgende mee:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar;
- Meerdere jaren ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner;
- Kennis van HRIS-systemen en ervaring met projectmatig werken;
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels;
- Beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week;
- Je bent gestructureerd, nauwkeurig en integer.
De werkzaamheden: Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid voor het hoofdkantoor. Je adviseert het management, bewaakt compliance, initieert projecten en zorgt dat HR-processen efficiënt verlopen. Je werkt zelfstandig, maar kunt sparren met een ervaren HR-collega die parttime betrokken is. Daarbij stuur je de receptioniste aan, die ook HR-ondersteuning biedt. Een veelzijdige rol met veel ruimte voor initiatief en strategisch denken.
Je dagelijkse taken omvatten onder andere:
- Adviseren van directie en MT over strategische HR-vraagstukken;
- Hands-on uitvoeren van HR-processen zoals in-, door- en uitstroom;
- Beheren van het HR-budget en rapporteren over KPI’s;
- Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim, functioneren en ontwikkeling;
- Signaleren van trends en verbeterkansen binnen de organisatie;
- Initiëren en leiden van HR-projecten (zoals vitaliteit, MTO, PMO en employer branding);
- Opstellen, uitvoeren en bewaken van het HR-jaarplan.
Is dit iets voor jou? Je krijgt de kans om een sleutelrol te vervullen in een internationale organisatie met een duidelijke visie op groei en ontwikkeling. Je krijgt vrijheid, vertrouwen en een breed takenpakket binnen een energieke werkomgeving in Waalwijk. Daarnaast wordt er gezorgd voor de juiste randvoorwaarden, waaronder:
- Arbeidsvoorwaarden conform CAO Banden en Wielen;
- Pensioenopbouw;
- Twee extra verlofdagen bij inzet op vitaliteit;
- Ruimte voor persoonlijke groei, initiatief en verantwoordelijkheid;
- Extra’s zoals een fietsplan, lunch in het bedrijfsrestaurant, toegang tot de fitnessruimte en gezellige borrels.
Zo ziet een werkweek er gemiddeld uit: 20% - HR-processen uitvoeren, 15% - Directie en MT adviseren, 15% - Verzuim en functioneren begeleiden.
HR-businesspartner werkgever: STAVV
Gemeente Borne is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een wendbare en toekomstbestendige werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en ontwikkeling biedt de organisatie volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, terwijl je bijdraagt aan de gemeenschap. De werkcultuur is open en ondersteunend, waardoor je als strategisch HR-adviseur een waardevolle impact kunt maken in de publieke sector en cultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-businesspartner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij STAVV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij STAVV kan solliciteren voor de functie van HR-businesspartner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-businesspartner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat STAVV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij STAVV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij STAVV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe STAVV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
