In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met toporganisaties in de financiële sector.
- Bedrijf: Statera, een toonaangevend recruitment bureau in Den Haag.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, mobiliteitsbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met volop groeimogelijkheden en teamspirit.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
- Kwalificaties: HBO diploma en 0-2 jaar ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 3240 - 3240 € per maand.
Heb jij een neus voor talent en een drive om te presteren? Bij Statera krijg je de kans om jouw carrière te starten in recruitment binnen de dynamische financiële sector. Wij zijn dé specialist in het verbinden van professionals met toporganisaties in de wereld van banken, verzekeraars, pensioenfondsen, fintech, kredietverstrekkers en leasemaatschappijen. Als Junior Recruitment Consultant maak jij impact door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen en ben je succesvol door schaarse talenten in een competitieve markt te werven.
Statera is een leidend recruitment bureau in de financiële sector. Met diensten op het gebied van detachering, interim, deta-vast en werving & selectie zijn wij een volwaardige business partner en preferred supplier voor toonaangevende opdrachtgevers. Met een historie sinds 2008 hebben wij een reputatie op het gebied van kwaliteit, persoonlijk contact en marktkennis.
Wij specialiseren ons in een aantal domeinen: Change & IT | Data | Compliance | Finance | Risk | Operations | Legal | Hypotheken | Lending | Marketing & Communicatie.
Sinds 2025 werken wij vanuit ons nieuwe kantoor in Den Haag, Spaces Rode Olifant. Op een toplocatie aan het Malieveld, met eigen parkeergelegenheid. Hiervoor zijn wij op zoek naar recruitment talent (junior én senior) die met ons mee wil bouwen aan de volgende stap van ons succes.
Bij Statera draait alles om verbinden, presteren en groeien. In onze dynamische omgeving krijg je erkenning voor jouw successen en de kans om een onmisbare schakel te zijn in het bouwen van duurzame relaties in de financiële sector. Samen realiseren we matches die levens veranderen en organisaties versterken.
Wat wordt je challenge?
- Schaarse specialisten vinden in competitieve markten;
- Overtuigen, boeien en verbinden van top-kandidaten aan Statera en haar klanten;
- Hoge kwaliteit leveren binnen strakke deadlines en korte tijdlijnen.
Hoe ziet je werkweek eruit?
- Market Mapping; het analyseren en onderzoeken van de potentiële kandidaten markt voor een specifieke zoekopdracht of marktgebied;
- Opstellen van functiebeschrijvingen en adverteren via diverse kanalen; onze website, LinkedIn en relevante job boards;
- Benaderen van potentiële en bestaande kandidaten;
- Opbouwen, onderhouden en ontwikkelen van een actief netwerk van kandidaten;
- Telefonisch interviewen, kwalificeren en overtuigen van kandidaten is een belangrijk onderdeel van je werkdag;
- Face-to-face interviewen van telefonisch gescreende kandidaten via Teams of op locatie;
- Challengen, onderhandelen en goed managen van verwachtingen;
- Introduceren van kandidaten in nauwe samenwerking met de Consultant.
Wat verwachten wij van je?
We zoeken een gedreven professional die past in een cultuur waar prestatiegerichtheid, dynamiek en erkenning centraal staan. Jij herkent jezelf in:
- Afgeronde HBO opleiding.
- 0-2 jaar werkervaring, bijvoorbeeld in recruitment, sales, hospitality of een commerciële rol.
- Kerncompetenties: Netwerken, assertiviteit, doorzettingsvermogen, gestructureerdheid en emotionele intelligentie.
- Drijfveer: Je haalt energie uit presteren en het behalen van meetbare resultaten.
- Interesse in de financiële sector.
- Een proactieve, resultaatgerichte houding en de drive om jezelf continu te ontwikkelen.
Wat bieden wij jou?
- Startsalaris: €3.240,- brutoper maand op basis van een 40-urige werkweek, inclusief vakantiegeld.
- Mobiliteitsbudget: je ontvangt een NS Business Card voor je woon-werkverkeer of een kilometervergoeding.
- Bonusregeling: €5.000-7.500 per jaar als je jouw targets behaalt.
- Prachtig kantoor op toplocatie: werken vanuit ons prachtige kantoor in Den Haag Spaces – de Rode Olifant.
- Een vliegende start: Een uitgebreid inwerktraject en persoonlijke begeleiding om snel succesvol te zijn.
- Groei en ontwikkeling: Toegang tot trainingen, workshops en opleidingen.
- Doorgroeimogelijkheden: De kans om door te groeien naar functies zoals Sr. Recruiter of Recruitment Consultant.
- Teamspirit: Een prestatiegericht en dynamisch team dat successen samen viert.
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: Een competitief salaris, prestatiebonussen, laptop, mobiele telefoon, 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.
Junior Recruitment Consultant werkgever: Statera
Bij Domivest in Amsterdam krijg je de kans om een impactvolle rol te vervullen als hypotheekacceptant Buy-to-Let. We bieden een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op open communicatie en continue verbetering, waardoor je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook je eigen vaardigheden verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruitment Consultant kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Statera en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Statera.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Statera. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruitment Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Statera.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Statera
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Statera.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Statera.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Recruitment Consultant bij Statera wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
