In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team en zorg voor een soepele onboarding van nieuwe medewerkers.
- Bedrijf: Stater, marktleider in hypothecaire dienstverlening met impact op de Nederlandse hypotheekmarkt.
- Voordelen: Flexibel salaris, hybride werken, goede pensioenregeling en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Informele en ondernemende cultuur binnen een compact en professioneel HR-team.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van HR en maak een verschil in de organisatie.
- Kwalificaties: Mbo/Hbo werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3541 - 4427 € per maand.
Samen met het HR-team zorg jij ervoor dat alle medewerkers binnen Stater nu én in de toekomst duurzaam inzetbaar zijn! Op deze manier draag je bij aan de realisatie van onze business doelstellingen. Bouw je mee aan de toekomst van HR?
Marktleider in hypothecaire dienstverlening? Grote kans dat je een hypotheek hebt die wij beheren. Want Stater is verantwoordelijk voor bijna 70% van alle hypotheken in Nederland, van afsluiting tot administratie, van betaling tot beheer. Wij ontwikkelen en leveren hypothecaire diensten en platformen voor de grootste geldverstrekkers van Nederland: denk aan toonaangevende banken en andere financiële instellingen. Onze technologie en expertise zitten in de kern van een van de grootste financiële markten van ons land. Werken bij Stater betekent werken bij een organisatie die er echt toe doet. Niet als bijrol, maar als ruggengraat van de Nederlandse hypotheekmarkt.
Over deze functie
Hierbij ondersteun jij de afdeling overal waar dit mogelijk is. Je bent het eerste algemene aanspreekpunt vanuit HR voor de Business, de HR-jaarkalender houd jij tiptop bij en bij de on-boarding loopt alles op rolletjes. Kun jij alle vragen die collega’s hebben omtrent het selfservice systeem moeiteloos beantwoorden via de algemene HR-mailbox, maar ons ook helpen om alle HR-supportprocessen efficiënter in te richten. Daarnaast participeer je vanuit jouw deskundigheid en enthousiasme samen met de desbetreffende HR-collega in projecten. Kortom, een veelzijdige functie waarbij je meedraait in het HR-team.
Binnen HR vinden continue ontwikkelingen plaats om de internationale ambities van Stater te kunnen ondersteunen. We werken in een compact team waar we er samen voor zorgen dat verdere professionalisering van onze HR-activiteiten mogelijk is. Het team bestaat uit 14 collega’s: een HR Director, een Manager HR Services, vier HR Businesspartners, twee HR Officers (waar jij er één van wordt), een Health en Safety Consultant, vier Recruiters, 2 External Staffing Medewerkers en een Recruitment Lead. Zowel binnen de organisatie als in het HR-team kan de cultuur worden omschreven als informeel, ondernemend en gericht op kwaliteit. De HR Support rapporteert aan de Manager HR Services.
Als enthousiaste, energieke en doortastende HR Officer ben jij een expert in het opbouwen en onderhouden van relaties. Je hebt een scherp signaal-, samenwerkings- en organisatievermogen, wat jou energie geeft. Initiatief nemen zit in je natuur, en je bent administratief uitermate bekwaam. Als een ware doorpakker vind je het heerlijk om zaken grondig uit te pluizen en vervolgens succesvol te implementeren. Met je signalerend, samenwerkend en organiserend vermogen neem je graag het voortouw, ben je proactief en zoek je altijd naar oplossingen. Je schuwt het gesprek met het team niet en gaat constructief de uitdaging aan.
Verder heb jij:
- Mbo/Hbo werk- en denkniveau.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
- Ervaring in een complexe werkomgeving.
- Kennis van HR-processen en wetgeving.
- Pré: opleidingsachtergrond in de richting van HR.
- Pré: ervaring met Visma personeelsinformatiesysteem.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Wat bieden we je aan?
Het begint natuurlijk bij een uitdagende functie en een werkomgeving waar jij je thuis voelt, maar ook de overige arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard belangrijk. Hier een aantal van onze arbeidsvoorwaarden op een rijtje:
- Een organisatie waar jij centraal staat met maximale aandacht voor jouw ontwikkeling. Ons Stater Learning Center biedt je op onze kosten de ruimte om sterker te worden op persoonlijk en inhoudelijk vlak. Interne doorgroei stimuleren en faciliteren wij.
- Ons salaris is opgebouwd uit twee componenten. Naast een bruto maandsalaris van €3.541,- tot €4.427,- (functieschaal 19, o.b.v. 40 uur) bieden wij een flexibel inzetbaar budget van nog eens 18% van het bruto jaarsalaris. Waar zet jij dit budget voor in? Geniet je van extra vakantiedagen, laat je dit liever uitbetalen of kies je een andere optie?
- Hybride werken is bij ons heel normaal. Om dat te faciliteren bieden wij je een goede thuiswerkvergoeding en een thuiswerkplek.
- Een goede pensioenregeling, wij vinden het belangrijk dat je later ook nog profijt hebt van je inzet bij ons.
- Profiteer van onze aantrekkelijke collectiviteitskortingen op bijvoorbeeld je zorgverzekering en woonverzekeringen – extra zekerheid met een mooie korting!
Voor deze vacature is een screeningsprocedure onderdeel van het sollicitatieproces.
HR Officer werkgever: Stater
Stater is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers en een hybride werkcultuur bevordert. Met een sterke focus op employer branding en strategische recruitmentplannen, biedt Stater unieke kansen voor groei en samenwerking met diverse teams. Werken bij Stater betekent bijdragen aan een impactvolle organisatie waar jouw inbreng wordt gewaardeerd en waar je kunt groeien in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Stater die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Stater kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Stater drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stater
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Stater.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Stater medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
