In één oogopslag
- Taken: Bouw sterke klantrelaties en optimaliseer onze flexibele arbeidsdiensten.
- Bedrijf: Level.works, een innovatieve scale-up in arbeidsbemiddeling en softwareontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, 25 vakantiedagen en een moderne werkplek.
- Overige informatie: Hecht team met leuke activiteiten en een informele sfeer.
- Waarom deze baan: Combineer commerciële skills met een dynamische werkomgeving en groei door naar teamlead of key accountmanager.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring in recruitment of accountmanagement en een SEU-diploma.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4000 € per maand.
Ben jij helemaal thuis in de wereld van arbeidsbemiddeling en toe aan de volgende stap? Bij Level.works krijg je de kans om je commerciële talent en operationele skills écht te laten zien. Jij bent de drijvende kracht achter het succes van onze opdrachtgevers: je bouwt relaties verder uit, vergroot onze dienstverlening én haalt het maximale uit je eigen flexpool.
Je bent hét aanspreekpunt en de sparringpartner voor jouw klanten. Je schakelt met direct inlenende managers maar leert het liefst iedereen kennen bij jouw opdrachtgever. Daarnaast ben je commercieel, sociaal en mensgericht. Je zorgt dat jouw opdrachtgevers tevreden zijn, dat de klant voorzien is van flexibele arbeid en dat onze diensten (uitzenden, zzp en technologische oplossingen) optimaal worden ingezet. Daarnaast zie je altijd kansen voor uitbouw, opbouw van onze dienstverlening of andere commerciële kansen.
Jij beheert een pool van werkenden in jouw regio. Korte en administratieve vragen beantwoorden jouw collega’s van support, jij voert het goede gesprek met jouw medewerkers. Je houdt actief contact, bespreekt performance en wensen, ambities, verlengt contracten en stuurt bij bij underperformance – altijd samen met de klant.
Je werkt zelfstandig, maar bent onderdeel van een hecht en jong team van accountmanagers, opleidingscoördinatoren en recruiters. Je overlegt met collega’s, de Key Accountmanager en de Business Unit Manager over klantrelaties, de flexpool mogelijkheden, mogelijke problemen en kansen in de markt om de kansen te vinden en te pakken.
Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheden; De kans om je commerciële en analytische skills te combineren; Doorgroei naar bijvoorbeeld Teamlead of Key Account Manager; Een hecht team waar kennisdelen en samenwerken centraal staan.
Daarnaast natuurlijk de basis: Een bruto salaris tussen de € 3.000 tot € 4.000 per maand op voltijd basis, passend bij jouw ervaring; Een aantrekkelijke bonusregeling op basis van commerciële prestaties; De benodigde hardware en telefoon om jouw rol uit te kunnen uitvoeren; Pensioenregeling en 25 vakantiedagen; Een geweldige werkplek op de mooiste plek van Rotterdam, schuin tegenover Rotterdam Centraal Station; Lunches om samen met je collega’s van te genieten; Veel leuke extra's met het hele team zoals vrijdagmiddagborrels, maandelijkse activiteiten, diners en (internationale) uitstapjes!
Je hebt een SEU-diploma of bent bekend met de theorie en kunt dit snel halen; Minimaal twee jaar ervaring als recruiter, intercedent, of accountmanager; Een stevige gesprekspartner in het Nederlands (minimaal C1): sociaal, open en met overtuigingskracht; Je werkt graag buiten de deur bij klanten en op ons kantoor in Rotterdam.
Level.works is het bedrijf dat arbeidsbemiddeling en softwareontwikkeling samenbrengt. Met onze unieke proposities en vaardigheden, ontwikkelen wij ons tot meest vooruitstrevende arbeidsbemiddelaar. Verder zijn we een dynamische en innovatieve snelgroeiende scale-up met een informele sfeer. Met ruim 75 collega’s kun je gewoon jezelf zijn bij ons en we investeren in jouw professionele en persoonlijke groei. Je uitvalsbasis is ons moderne kantoor in Rotterdam, gelegen op een steenworp afstand van Rotterdam Centraal Station. We komen daar dagelijks samen voor een heerlijke lunch en voor onze meer dan gezellige borrels.
Accountmanager in Rotterdam werkgever: Startup Atlas
Zeno is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en groei binnen de juridische AI-sector in Rotterdam. Met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt Zeno medewerkers de kans om te werken met geavanceerde technologieën en bij te dragen aan impactvolle projecten. De open en inclusieve werkcultuur stimuleert creativiteit en samenwerking, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van juridische technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Startup Atlas en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Startup Atlas.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Startup Atlas. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Startup Atlas.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Startup Atlas
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Startup Atlas.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Startup Atlas.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Accountmanager bij Startup Atlas wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
