In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving, onboarding en ontwikkeling van medewerkers bij Sympower.
- Bedrijf: Sympower, een innovatief bedrijf dat zich richt op duurzame energieoplossingen.
- Voordelen: Competitief salaris, inclusieve cultuur en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Sympower is een gecertificeerde B Corp en bevordert diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help de energietransitie te versnellen.
- Kwalificaties: Hbo-diploma of relevante HR-ervaring op leiderschapsniveau vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 70000 - 90000 € per jaar.
Sympower combineert technologie, financië en partnerschap om batterijopslag en energieflexibiliteit in Europese markten te optimaliseren, met meer dan 3 GW aan flexibele activa en meer dan 10 jaar ervaring.
De rol van People and Culture Manager omvat de volledige verantwoordelijkheid voor het werven, onboarden, betrekken en ontwikkelen van medewerkers bij Sympower, in lijn met de people-strategie. Deze functie ter vervanging van zwangerschapsverlof van 8 maanden ondersteunt het leiderschap bij het ontwerpen van people-strategieën, het beheren van teams en het bevorderen van de bedrijfscultuur in een hybride opzet in Amsterdam, Nederland.
De People and Culture Manager is een pleitbezorger voor onze kandidaat- en werknemerservaring. In deze functie heb je de eindverantwoordelijkheid voor het werven, onboarden, betrekken en ontwikkelen van ons geweldige team bij Sympower in overeenstemming met onze people-strategie. Dit omvat samenwerking met het Leadership Team om onze people-strategie te helpen ontwerpen, advies geven aan het leiderschap over organisatieontwerp, het leiden van de governance van onze people-beleid en het bevorderen van de voortdurende ontwikkeling van onze cultuur naarmate we evolueren.
Je bent ook verantwoordelijk voor het leiden, coachen en ondersteunen van de People Operations, Recruitment en Facilities Teams bij Sympower, evenals het zijn van een zakenpartner voor ons Extended Leadership Team om hen te ondersteunen bij het mogelijk maken van hun teams.
Wat bieden wij jou?
- Wij zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve, op waarden gebaseerde cultuur waar iedereen zich thuis voelt en de kans krijgt om betekenisvol werk te doen.
- Wij bieden een marktconform compensatiepakket, inclusief maar niet beperkt tot:
Ondersteun het leiderschapsteam bij het ontwerpen en aansturen van onze people-strategie (inclusief Recruitment, Facilities en HR). Partner in onze bedrijfsbrede doelstellingen en ESG-initiatieven om ervoor te zorgen dat de people-strategie in lijn is met de bedrijfsstrategie. Stuur proactieve HR-businesspartnering aan, ontwikkel het People Team met hun partneractiviteiten. Werk samen met People Managers en People Leads om hen te helpen proactief leiding te geven en veranderingen te beheren in een continu evoluerende omgeving. Creëer, implementeer, optimaliseer en onderhoud people-processen en -beleid ter ondersteuning van de werknemerservaring in lijn met de people-strategie. Ondersteun de continue verbetering van onze wervingsprocessen, de kandidatenervaring en de ervaring van de hiring manager. Wees een pleitbezorger van onze bedrijfswaarden en help deze door het hele bedrijf te cultiveren. Creëer een systeem dat de groei en ontwikkeling van mensen ondersteunt. Herdefinieer onze engagementstrategie. Werk samen met onze Sympower Crew Committee en Ondernemingsraad om initiatieven te definiëren en te implementeren die de verbinding tussen onze Crew versterken. Bied HR-advies en strategieën ter ondersteuning van onze uitbreiding naar nieuwe landen en via M&A.
Wat heb je nodig?
- Een universitaire graad (bij voorkeur in een gerelateerd vakgebied) OF een bewezen staat van dienst in HR-ervaring op leiderschapsniveau is een vereiste.
- Uitstekende leiderschaps- en mensenmanagementvaardigheden met een scherp vermogen om teams op te bouwen en relaties op alle niveaus van een groeiende organisatie op te bouwen.
- Ervaring in het identificeren van ontwikkelingsbehoeften en het implementeren van leer- en ontwikkelingsinitiatieven om mensen te laten groeien terwijl Sympower groeit.
- Aangetoonde successen in het implementeren van People & Culture-initiatieven voor groei terwijl de bedrijfscultuur en werknemersbetrokkenheid behouden blijven.
- Vloeiend in het Engels. Andere talen zijn een pré.
Compensatie
Bij Sympower geloven we in eerlijke en transparante beloning. Het basissalaris binnen het bereik wordt uiteindelijk bepaald door de vaardigheden, expertise en competentie van een kandidaat. Voor deze rol valt het merendeel van onze nieuwe medewerkers binnen dit bereik: €70.000 - €90.000.
Wie zijn wij?
Sympower versnelt de wereldwijde overgang naar 'net-zero' door te helpen bij het bouwen van slimmere, schonere hernieuwbare energiesystemen. Met behulp van ons eigen softwareplatform helpen we de vraag en aanbod van elektriciteit in internationale energienetwerken in balans te brengen. We helpen bedrijven, netbeheerders, activa-eigenaren en andere energiestakeholders over de hele wereld hun koolstofemissies te verminderen, meer gedistribueerde hernieuwbare energiebronnen te integreren en nieuwe inkomstenstromen te genereren door deel te nemen aan vraagresponsdiensten.
In 2022 werd Sympower een gecertificeerde B Corp, wat aantoont dat het bedrijf voldoet aan hoge normen van geverifieerde prestaties, verantwoordelijkheid en transparantie op 5 impactgebieden: governance, werknemers, gemeenschap, milieu en klanten. Sympower is een werkgever die gelijke kansen biedt. We moedigen een divers personeelsbestand aan en zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve omgeving voor alle medewerkers!
Je persoonlijke gegevens worden verwerkt in overeenstemming met ons Privacybeleid.
People and Culture Manager (8-month Maternity Cover) in Amsterdam werkgever: Startup Atlas
Zeno is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en groei binnen de juridische AI-sector in Rotterdam. Met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt Zeno medewerkers de kans om te werken met geavanceerde technologieën en bij te dragen aan impactvolle projecten. De open en inclusieve werkcultuur stimuleert creativiteit en samenwerking, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van juridische technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People and Culture Manager (8-month Maternity Cover) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de lokale HR-netwerken!
Duik in de lokale HR-groepen op LinkedIn en Facebook. Vaak worden tijdelijke posities daar eerder gedeeld dan op traditionele vacaturewebsites. Word een actief lid, deel je kennis en laat je zien!
✨Gebruik je connecties!
Praat met mensen in je netwerk die al in HR werken of gewerkt hebben. Ze kunnen je wijzen op tijdelijke vacatures of je aanbevelen bij bedrijven zoals Startup Atlas. Een goede aanbeveling kan net dat duwtje in de rug geven dat je nodig hebt!
✨Kijk naar evenementen en beurzen!
Tijdelijke HR-rollen worden vaak ingevuld via evenementen. Bezoek lokale HR-conferenties of jobbeurzen; netwerk daar met recruiters en wat HR-managers van bedrijven zoals Startup Atlas. Laat een blijvende indruk achter!
✨Toon je waarde snel!
Voor tijdelijke posities willen bedrijven snel resultaat zien. Focus in je gesprekken en sollicitaties op hoe jij direct kunt bijdragen aan HR-processen. Bereid concrete voorbeelden voor, zodat je kunt laten zien dat je de juiste kandidaat bent voor de rol.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People and Culture Manager (8-month Maternity Cover) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met relevante HR-expertise:Zorg ervoor dat je CV duidelijk je ervaring in human resources benadrukt. Vermeld specifieke vaardigheden zoals werving, onboarding of personeelsbeheer. Vergeet ook niet eventuele relevante certificaten of cursussen toe te voegen, want die kunnen je onderscheiden van andere kandidaten!
Motivatie is key!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor HR en je drang om te leren te laten zien. Omdat het om een tijdelijke rol gaat, benadruk waarom je enthousiast bent over deze specifieke kans bij Startup Atlas en wat je hoopt te leren tijdens deze periode.
Laat je soft skills zien:HR draait echt om mensen, dus zorg ervoor dat je in je applicatie je communicatieve vaardigheden en empathie toont. Dit kun je bijvoorbeeld doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder met mensen hebt samengewerkt of conflicten hebt opgelost. Dit maakt je aanvraag veel sterker.
Kies de juiste toon:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het goed om een balans te vinden tussen professioneel en benaderbaar. Je toon moet enthousiast en vriendelijk zijn, maar ook laten zien dat je de verantwoordelijkheid van de rol serieus neemt. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent voor de functie, maar ook goed in het team past.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Startup Atlas
✨Laat je mensenkennis zien!
In HR draait alles om mensen, dus bereid je voor op vragen die je inzicht in de vaardigheden en gedragingen van kandidaten testen. Denk aan situaties waarin je met moeilijke gesprekken te maken had of hoe je teamdynamiek hebt beïnvloed. We willen dat je laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook de praktische vaardigheden hebt om het te gebruiken.
✨Weet wat het tijdelijke werk inhoudt
Bij een tijdelijke functie willen ze graag weten hoe jezelf kan aanpassen aan snel veranderende omstandigheden. Bereid je voor om voorbeelden te geven van situaties waarin je flexibele oplossingen hebt geboden of snel hebt moeten schakelen in je eerdere werkervaringen. Dit laat hen zien dat je in staat bent om snel waarde toe te voegen aan het team.
✨Gebruik je netwerk
Als je een tijdelijke positie in HR wilt, kan het nuttig zijn om connecties te hebben in de industrie. Praat met eerdere collega's, coaches of netwerkcontacten over hun ervaringen. Misschien kunnen ze je wat tips geven of zelfs een introductie doen bij Startup Atlas. Dit kan je een streepje voor geven bij je sollicitatie!
✨Toon je leergierigheid
Bij een tijdelijke rol willen ze zien dat je gedreven bent om te leren en jezelf snel te ontwikkelen. Wees voorbereid om te zeggen wat je hoopt te leren in deze rol en hoe je die kennis gebruikt om de organisatie te ondersteunen. Dit laat zien dat je een proactieve houding hebt, wat altijd gewaardeerd wordt in een HR-omgeving.
