In één oogopslag
- Taken: Leid de groei van Finst in Duitsland en Oostenrijk met een focus op partnerschappen en merkontwikkeling.
- Bedrijf: Finst, een toonaangevende gereguleerde cryptocurrency exchange uit Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, aandelenopties, flexibele werkuren en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met veel ruimte voor persoonlijke impact.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de expansie van een missiegedreven crypto-platform.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in fintech of crypto, vloeiend in Duits en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Finst is een gereguleerde Nederlandse cryptocurrency exchange die handel in meer dan 340 cryptocurrencies aanbiedt met ultra-lage kosten van 0,15% per transactie, staking rewards, crypto bundles en maximale veiligheid door middel van Proof of Reserves. Finst is op zoek naar een ambitieuze Country Manager voor de DACH-regio (Duitsland en Oostenrijk) om internationale uitbreiding te leiden, marktprestaties te beheren, partnerschappen op te bouwen en groei te stimuleren op een missiegedreven crypto-platform. Deze fulltime rol is gebaseerd in Amsterdam met mogelijke gedeeltelijke remote werk.
Na het worden van een van de grootste crypto-platforms in Nederland, lanceren we nu onze diensten in alle belangrijke Europese markten. Duitsland en Oostenrijk (DACH) zijn strategische prioriteitsmarkten voor Finst. Om dit volgende groeihoofdstuk te leiden, zijn we op zoek naar een ambitieuze en ondernemende Country Manager DACH, die het gezicht van Finst in de regio zal worden.
Je dagelijkse taken omvatten:
- Het bezitten en uitvoeren van Finst’s go-to-market strategie voor Duitsland en Oostenrijk, met volledige verantwoordelijkheid voor lokale groei en prestaties.
- Optreden als regionale ambassadeur en openbaar gezicht van Finst, het vertegenwoordigen van het bedrijf op belangrijke branche-evenementen, conferenties en gemeenschapsbijeenkomsten.
- Ontwikkelen en beheren van sterke partnerschappen met lokale affiliates, fintech-ecosystemen, media, influencers en strategische spelers om klantacquisitie te versnellen.
- Bouwen en onderhouden van PR-relaties in de regio, het veiligstellen van hoogwaardige media-exposure en het versterken van de merkcredibiliteit.
- Nauw samenwerken met interne teams (marketing, product, compliance, operaties) om ons aanbod te lokaliseren en een best-in-class klantervaring voor DACH-klanten te waarborgen.
- Markttrends, concurrentieactiviteiten en regelgevende ontwikkelingen monitoren om kansen en risico's te identificeren.
- Regionale marketing- en groeinitiatieven aansteken samen met centrale teams, ervoor zorgen dat campagnes lokaal resoneren.
- Regelmatige prestatie-updates en strategische inzichten aan senior leiderschap bieden, inclusief KPI's, groeilevers en uitbreidingsmogelijkheden.
- Lokale operaties in de loop van de tijd opschalen, met de mogelijkheid om een toegewijd DACH-team op te bouwen en te leiden.
Waarom je hier graag zult werken:
- Competitieve vaste beloning (evoluerend met jou) + bonussysteem.
- Onze topmedewerkers worden beloond met aandelenincentiveplan – we willen dat je het bezit.
- Werken met een hecht en multicultureel team van senior professionals – we streven ernaar de talentdichtheid zeer hoog te houden.
- Snelle besluitvorming en een open omgeving, vrijheid, vertrouwen en de kans om een unieke impact te maken.
- Werken vanuit een zeer cool kantoor in het hart van Amsterdam.
- 25 betaalde vakantiedagen per jaar om op te laden.
- De technologie die je nodig hebt: MacBook, Windows, zit-sta bureaus – je noemt het maar.
- Flexibiliteit: hoewel we graag en aanmoedigen om samen op kantoor te zijn, maakt het uiteindelijk niet uit waar en wanneer je werkt, zolang je het maar gedaan krijgt.
- Geen kantoorpolitiek – we zijn te druk bezig met het veranderen van de crypto-industrie.
- Maandelijkse teamdrankjes en jaarlijkse bedrijfsuitjes – hard werken, harder spelen.
Wat je nodig hebt om succesvol te zijn:
- Vloeiend in het Engels en Duits (native-level Duits is vereist).
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een snelgroeiende Europese fintech, crypto of gereguleerde techbedrijf.
- Sterk netwerk en bewezen vermogen om partnerschappen en merkpresence in de Duitse en Oostenrijkse markten op te bouwen.
- Bachelor of Master’s degree van een topuniversiteit, met een focus op business, marketing, economie, communicatie of een ander relevant vakgebied.
- Diepe kennis en begrip van de crypto- en financiële dienstenindustrie.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden, zowel extern (partners, media) als intern (HQ-teams).
- Ervaring met het stimuleren van groei en het bezitten van marktprestaties in een start-up/scale-up omgeving.
- Comfortabel werken in gereguleerde industrieën, met sterke bewustzijn van compliance en lokale marktvereisten.
- Ondernemende mindset – je rolt je mouwen op, doet dingen gedaan, droomt groot en past je gemakkelijk aan.
- Enthousiast, resultaatgericht, veerkrachtig, betrouwbaar, hands-on, hongerig naar succes, team- en oplossingsgericht.
Finst verwelkomt iedereen en is een werkgever die gelijke kansen biedt. We omarmen diversiteit en zijn toegewijd aan het creëren van een inclusieve omgeving voor werknemers van alle achtergronden en culturen.
Country Manager - DACH in Amsterdam werkgever: Startup Atlas
Zeno is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie en groei binnen de juridische AI-sector in Rotterdam. Met een sterke focus op teamwork en persoonlijke ontwikkeling, biedt Zeno medewerkers de kans om te werken met geavanceerde technologieën en bij te dragen aan impactvolle projecten. De open en inclusieve werkcultuur stimuleert creativiteit en samenwerking, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van juridische technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Country Manager - DACH in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in startup community's
Zoek lokale startup community's en evenementen op. Bijvoorbeeld, join netwerkevenementen zoals meetups of pitch nights. Dit helpt je niet alleen om connecties te maken met andere ondernemers, maar je kunt ook in contact komen met potentieel geïnteresseerde werkgevers zoals Startup Atlas.
✨Gebruik online platforms voor startup vacatures
Platforms zoals LinkedIn en AngelList zijn goud waard als je een fulltime rol in startups zoekt. Volg startups die je leuk vindt, en wees niet bang om openlijk je interesse te tonen in hun vacatures. Vergeet niet om je profiel up-to-date te houden met relevante ervaringen en skills.
✨Wees proactief in je zoektocht
In de startup wereld gaat dingen snel! Wacht niet alleen op vacatures die gepost worden. Stuur spontane sollicitaties naar startups waarvan je denkt dat je een aanvulling kunt zijn voor hun team. Laat je enthousiasme voor hun missie en producten zien.
✨Past jouw skillset bij Startup Atlas?
Zorg ervoor dat je goed begrijpt wat Startup Atlas doet en hoe jouw vaardigheden daarbij aansluiten. Personaliseer je aanpak en laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan het team. Dit kan het verschil maken tussen jou en andere kandidaten!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Country Manager - DACH in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor startups zien:Startups en ondernemerschap draaien om innovatie en ondernemingszin. Laat in je sollicitatie duidelijk zien waarom je gepassioneerd bent over deze sector. Gebruik voorbeelden van projecten of ervaringen die je hebt opgedaan en hoe deze jouw drive versterken. Het is belangrijk dat we jouw enthousiasme voelen!
Wees creatief in je CV:In de wereld van startups is originaliteit key. Zorg ervoor dat je CV opvalt door niet alleen je werkervaring en opleidingen op te sommen, maar ook je vaardigheden in ondernemerschap te benadrukken. Dit kan bijvoorbeeld door het vermelden van initiatieven die je hebt genomen of projecten die je hebt geleid. Vergeet niet innovatieve formats of lay-outs te overwegen!
Houd je motivatiebrief persoonlijk:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je specifiek bij Startup Atlas wilt werken. Leg uit hoe jouw waarden en visie aansluiten bij die van het bedrijf en noem specifieke projecten of producten waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan en echt geïnteresseerd bent in wat we doen.
Toon resultaten met gegevens:Bij startups draait alles om groei en resultaten. Gebruik daarom cijfers en data in je aanvraag om je impact en prestaties te onderbouwen. Heb je een project geleid dat heeft bijgedragen aan het vergroten van de omzet of klantenbestand? Vermeld dit! Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van wat je kunt bijdragen aan ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Startup Atlas
✨Ken je niche en innovatieve ideeën
In de startupwereld is het cruciaal om niet alleen je vaardigheden te tonen, maar ook je begrip van de niche waarin Startup Atlas opereert. Bereid je voor met kennis over recente trends, innovaties en hoe jij met ideeën kunt bijdragen aan de groei van het bedrijf.
✨Verhalen die verkopen
Gebruik je portfolio om niet alleen je vaardigheden te tonen, maar ook het verhaal achter je projecten. Startups houden van creativiteit, dus laat zien hoe je problemen hebt opgelost en wat je impact was in eerdere rolletjes. Dit kan de betrokkenheid van je gesprekspartners vergroten.
✨Wees voorbereid op een dynamische interviewervaring
Verwacht tijdens je gesprek onverwachte vragen en mogelijk zelfs rollenspellen om je vaardigheden in actie te zien. Wees voorbereid om te improviseren en je flexibel op te stellen, wat cruciaal is in de startupcultuur.
✨Laat je passie voor ondernemerschap zien
Als je solliciteert voor een fulltime rol in een startup, wil je dat je enthousiasme voor de bedrijfscultuur en ondernemersgeest doorklinkt in elk gesprek. Deel voorbeelden van hoe je zelf initiatieven hebt genomen of projecten hebt gestart, zelfs als ze klein zijn. Dit helpt ons om je motivatie en betrokkenheid aan te voelen.
