In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op met medewerkers en beheer HR-administratie.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Intensieve onboarding en duidelijke doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Combineer menselijk contact met administratieve taken in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: MBO-4 of HBO in HR, sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 32 - 40 € per uur.
Wat je gaat doen
Je start je dag met een ronde door de productieomgeving. Hier maak je een praatje met flexmedewerkers, beantwoord je vragen over contracten of planning en help je nieuwe collega’s op weg. Door jouw zichtbaarheid op de werkvloer weten medewerkers je snel te vinden en bouw je een vertrouwensband op met zowel flexmedewerkers als leidinggevenden. Terug op kantoor werk je aan de HR-administratie. Je verwerkt contracten, mutaties en personeelsgegevens in systemen en zorgt dat dossiers altijd up-to-date zijn. Daarnaast plan je gesprekken, ondersteun je bij verzuimregistraties en denk je mee over procesverbeteringen. Samen met je team en manager stem je personeelsplanningen af en draag je bij aan een soepele organisatie. Deze afwisseling tussen menselijk contact en administratieve taken maakt jouw werkdag dynamisch en waardevol.
Wat we je bieden
- Bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, afhankelijk van je ervaring.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Fulltime baan van 32–40 uur per week met overwegend kantoortijden.
- 20 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en de keuze om dit maandelijks of jaarlijks uit te laten betalen.
- Persoonlijk budget van 6%, waarmee je tot 15 extra vrije dagen kunt kopen.
- Kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en bedrijfsdoelstellingen.
- SEU-opleiding en bij goede beoordeling een promotie met 8% salarisverhoging.
- Hybride werken, met gemiddeld 1 dag thuis en € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
- Reiskostenvergoeding van € 0,24 per km of OV-vergoeding (2e klas of voordelig abonnement).
- Fietsregeling en vitaliteitsregeling om gezond en actief te blijven.
- Intensieve onboarding met begeleiding van een ervaren leidinggevende en een hecht inhouse-team.
- Duidelijke ontwikkelpaden richting medior/senior HR-consultant of HR-adviseur.
Functie-eisen
- MBO-4 of HBO werk- en denkniveau in HR of vergelijkbaar.
- Ervaring met contractbeheer en onboarding is een pré.
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- In bezit van rijbewijs B en eigen vervoer.
- Proactief, nauwkeurig en flexibel in een dynamische omgeving.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Je komt terecht in een energiek team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Leerdam werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende, Valerie. Zij zorgt voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.
HR-medewerker FrieslandCampina in Utrecht werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker FrieslandCampina in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Start People!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Start People zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker FrieslandCampina in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Start People zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Start People kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Start People solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Start People kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Start People kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker FrieslandCampina.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Start People.
