In één oogopslag
- Taken: Bouw relaties op en help kandidaten de perfecte baan te vinden.
- Bedrijf: Start People, een dynamisch bedrijf met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor ontwikkeling en een gezellige werksfeer.
- Overige informatie: Een omgeving vol kansen en plezier, waar hard werken en humor hand in hand gaan.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; elke match maakt een verschil!
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring in recruitment of sales.
Het verwachte salaris ligt tussen 3456 - 4224 € per maand.
Geen dag is hetzelfde als intercedent bij Start People!
Het ene moment zit je met een klant om tafel om te ontdekken welk talent ze zoeken, het volgende moment heb je een kandidaat gesproken die perfect bij die vacature past.
En tussendoor?
Dan bouw je aan nieuwe samenwerkingen, spot je kansen en zorg je dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
Jouw werkdag zit vol afwisseling: Je stapt op potentiële klanten af, telefonisch of op locatie.
Wie weet welke mooie samenwerking daaruit ontstaat!; Je onderhoudt contact met bestaande klanten en denkt met ze mee over hun personeelsbehoefte.
Jij ziet kansen voordat een ander ze ziet!; Je spreekt kandidaten, ontdekt waar ze goed in zijn en zoekt de baan die écht bij ze past; Je stelt kandidaten voor bij klanten en zorgt voor die ene match waar iedereen blij van wordt; Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zet ze online.
Natuurlijk weet je ook via Linked In de juiste mensen te bereiken!
Kortom: je bent recruiter, relatiebeheerder én een beetje ondernemer in één.
Je krijgt de vrijheid om kansen te pakken, relaties op te bouwen en jezelf te ontwikkelen.
Samen met je collega's ga je voor resultaat, maar is er natuurlijk ook ruimte voor humor en gezelligheid.
Want hard werken is mooi, maar plezier in je werk is minstens zo belangrijk!
We zoeken een gedreven persoon, die zich wilt inzetten om kandidaten aan de juiste baan te helpen.
Verder vragen wij: HBO werk- en denkniveau; Beschikbaar voor 32-40 uur per week; Goede beheersing van de Nederlandse taal; Ervaring in recruitment, HRM, sales of arbeidsbemiddeling; Stressbestendig en resultaatgericht in een dynamische omgeving.
#J-18808-Ljbffr
Sales intercedent in Sneek werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sales intercedent in Sneek kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Start People als je een rol van Sales intercedent wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Start People waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Sales intercedent bij Start People. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sales intercedent in Sneek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Start People zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Start People
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Start People goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Start People, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
